“所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內設部門、同一營業網點、同一直屬機構、同一境外機構……”近日，中國建設銀行印發《員工親屬迴避規定》，對全行員工招錄及領導幹部任職事項中的親屬迴避情形作出進一步規範。（4月6日 中央紀委國家監委網站）
此前，中央紀委國家監委駐建行紀檢監察組以員工招錄和領導幹部任職事項中的親屬迴避制度執行情況為切入點，對建行兩家省級分行展開督查時，發現都存在一定的“近親繁殖”問題。建行此番出臺《員工親屬迴避規定》，也許正是對此問題的回應。
遙想新中國成立之初，多少開國功臣的親屬想靠此等“血緣關係”進京工作。毛澤東的做法讓多少人感佩不已，他對秘書田家英說：“凡是要求到北京來看我的，現在一律不準來，來了也不見。凡是要求我給安排工作的，一律謝絕，我這裡不介紹、不推薦、不說話、不寫信。”
在我們這個有著數千年封建君主專制制度的國度，裙帶關係可謂“源遠流長”。時代發展到今天，裙帶關係造就的任人唯親，包含了更多的危害個人靈魂、侵蝕社會公平正義的毒素。此種“親”大多是不具備勝任的德行和能力的，任用此種“親”，主要是考慮個人利益最大化，或假公濟私，或有不宣之密，最終以是否達到個人之“目的”為標準。
其實，“近親繁殖”損害的不僅僅是社會的公平正義。一來，“近親繁殖”在培植親信、享受特權的同時，也在廢人不倦、自毀長城。試想，既然有裙帶關係的捷徑可走，誰能耐得住自我修煉的寂寞之旅，又有誰願意接受公平、公正、公開的苛刻檢驗？二來，當代社會，銀行不再是那種簡單的“錢櫃”角色，腐朽的世襲制早已與時代相悖，只有堅持公平、公正、公開的原則，通過公開考試選拔，多多吸納社會上的優秀人才進入，增加“技術含量”，銀行業才能得以良性健康發展。三來，就領導者自身而言，如果在選人用人上搞裙帶關係，甚至把親屬安插進總行機關，等於把國家銀行當成自己的私產，此等做法看似與經濟犯罪無關，實則與腐敗無異，自身的下場往往也很不妙。
任何社會組織都具有公共性，其選人用人本身就是公共事務，即便是領導者對此有決定權，也是公共權力的代理。“近親繁殖”以自私自利、人際情義來侵犯、取代公共權力，既是對公共權力的對抗和掠奪，也是對社會公義的破壞和踐踏。
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