據《東方體育日報》報道，中國足協在20日下發了倡導降薪協議書，足協就疫情期間倡導俱樂部一線球員、教練員們統一按照“不少於30%”的比例進行減薪。
至於對各俱樂部薪酬調整的指導性建議，中國足協提出了兩個方案，各自可選擇其中之一執行：一、對本俱樂部所有職業球員、教練員在減薪週期內的合同薪酬進行統一且不低於30%的降薪：每月按時按照調整後的金額髮放工資。二、對本俱樂部所有職業球員、教練員在減薪週期內的合同薪酬進行統一且不低於30%的降薪。
我們先不說偉大的中國足協提出的這個降薪30%的比例是否合理和科學，只是說說這個俱樂部球員降薪的事什麼時候輪到中國足協來管了？
球員和教練員的薪酬是球員和教練員通過與俱樂部協商，在共同簽定的勞務合同中約定的，這個勞務合同是受《中華人民共和國勞動法》保護的，而且雖然現在聯賽受到新冠疫情影響，但實際上球員和教練員本賽季要參加的聯賽依然是30輪，平時依然要參加俱樂部的日常訓練，也就是說，球員和教練員一個賽季的工作量和付出不會因為疫情的關係而有所減少，在這種情況下，足協和俱樂部有什麼理由要求球員和教練員降薪呢？
作為勞資雙方的球員和俱樂部屬於正常勞務僱傭關係，這個關係是受法律保護的，什麼時候輪到中國足協來指手畫腳了？難不成中國足協可以凌駕於中國的律法之上？說句實在話，就算是球員和教練員薪金確實偏高，也得等已經簽訂的工作合同到期才能協商重新制定吧！這是起碼的契約精神的體現，更是對國家法律法規的尊重!
誠如有些球迷說的那樣:“陳信仰上臺之後，還沒有完美幹成任何一件事！是任何一件！包括最簡單的奪冠頒獎都是失敗的！”如今中國足協又拋出這麼業餘的降薪倡導書，按照現在中超各俱樂部集體沉默面對的反應來看，估計到時候又是不了了之，中國足協再一次面臨尷尬局面是可以預見的！
難道中國足協真是閒到這個程度了？其實非也!
中超球隊天海俱樂部能否留在中超，拖了幾個月都沒有定論，期間中國足協做足戲碼，又是請第三方機構審核財務狀況，又是舉辦所謂的“印證會”，把一件本來並不複雜的事情搞得沸沸揚揚卻毫無結果出來。
在中超球隊參賽資格還未確定的情況下，足協主席程序員卻跑去四川成都考察中乙球隊遞補中甲資格的資質，真不知道是在做事還是在公費旅行。
在一個賽季結束近半年時間後，新賽季三級聯賽參賽球隊名單還沒定下來，放眼世界足壇，絕對是前無古人，後有無來者還看中國足協!
如果八年前就已確定成立的足球職業聯盟成立了，中國足球的事情估計不會在中國足協一班業餘人士中搞得如此的亂七八糟吧！
中國足協如此胡鬧，可以用德轉中國區管理員朱藝的一句話來做總結:“（中國足協）花這麼多精力搞這個幹什麼，都不符合中國實際，還容易搞出矛盾。新賽季超甲乙到底哪些隊，解散隊球員佔不佔名額都不知道，本末倒置。”
這個評價可謂是入木三分，一針見血!
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