據報道，本財季螞蟻金服完成140億美元新一輪融資，
估值超1500億美元，財報顯示，
授予員工螞蟻金服股權獎勵非現金開支達到111.8億，
股權獎勵總開支高達164億，佔阿里本財季收入的20%。
但說到住房這塊，格力可以說是很給力了。
早在今年初，董明珠就曾揚言要送員工“一人一套房”。
一開始大家以為她只是為了留住人才，給員工“畫餅充飢”。
沒想到，她還真的說到做到。
這麼好的公司，大家都很心動，那一份好的簡歷就是你的“敲門磚”。
三招招教你搞定阿里格力的HR.
1.瞭解HR的需求是什麼？
HR的需求是什麼？其實大家都知道HR的工作就是選擇優秀的人員進入公司，一般來說，以下考慮五個層次。
考慮五個層次
大家一般認為學歷非常重要，其實學歷不重要.在說一遍。
學歷不是HR考慮的第一原因。第一原因是公司。hr說到底也是個打工的。公司才是老闆。對公司越瞭解，HR越喜歡你。
接下來就是就是崗位，重要的事說三遍！！！
文員不好做，文員不好做，文員不好做。
建議大家選擇技術工種，程序員是個很好的選擇(￣▽￣)~*，
文員不好做的最大原因，就是太多人抱著這樣想法，競爭非常大。
後面三項就是個人本來屬性，報考的一些條件中一般都提及，只要你達標就好了。
2.如何讓簡歷脫穎而出？
1.，寫出10萬加爆款的文章的標題。
以百分比來劃分的話，
那麼標題部分大概要佔到60%以上。
HR能不能選擇你，不是因為你多優秀，
而是他看不看你的簡歷。
我們就要想百度關鍵詞一樣，把自己的能力寫出來，
舉個簡單的例子，如果你想要讓一家招聘設計師的公司找到你的簡歷，
那麼不妨這樣來佈局
簡歷標題-“資深寫手-美術兼職-設計崗位-擅長photoshop，爆文工廠”
2.設計你的簡歷，讓你充滿價值。
有個通用的4P公式來寫，
通用公式=產品（Product）+價格 (Price）+渠道 (Place）+宣傳（Promotion）
3.感謝HR
很多人寫簡歷都是這樣一句：感謝你的閱讀。望能得到你的回信。沒了。此時HR的心理就是這樣的表情
我們需要這樣做
有個小公式給你們
感謝小公式=事實+感受+感謝詞
舉個例子：謝謝你花了3分鐘看我的簡歷，我現在很緊張，不知道有沒有機會來到公司見到你，我真的期待和你的見面。再一次感謝你的閱讀。
最後說點題外話，如果你不幸沒被HR選擇，請用一下原則來救急。
運用長尾理論，即由於成本和效率的因素，
長尾理論，即由於成本和效率的因素問題。簡單來說就是求職者需要給自我進行分類，通過相對比較偏門的技能使自己更加標籤化，讓自身更加如何HR招聘需求。
換言之就是，就是做些不搭嘎事情，比如攝影，做美食等。來讓你與眾不同。
按照以上幾點用心佈局、提高自身的執行力，也許不久就會有HR給你打電話了！
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