隨著企業的不斷變大變強，員工的人數也在快速增加，就拿京東來說，因有著直營的快遞員，員工人數也高達十幾萬人，他們的待遇各有不同，一線快遞員最高可拿到8萬元的月薪。而富士康作為全球最大的加工廠，其招聘的人數也高達上百萬人，解決了大量的就業問題。而像互聯網公司如阿里或騰訊，它們對員工也有著非常龐大的需求。
不過也有一些企業卻是小而精的類型，儘管員工人數不多，但管理的資金卻多達幾十上百億。就拿UFC格鬥聯賽來說，四十億美元估值的公司只有十餘人管理，還能讓企業這麼優秀。而維港投資管理人員才不過幾個人，但項目的資金額卻高達百億。接下來要說的這一企業也很強悍，公司僅300人，但卻壟斷了世界90%的市場，該企業名叫Canon Tokki。
壟斷OLED 面板製造技術
在1967年成立，主要從事真空設備的設計、製造和出售業務，Canon Tokki起初並沒有太多的名氣，直到智能手機的發展，傳統的LCD屏幕被淘汰，而OLED 屏幕成為了最主要的需求產品，Canon Tokki擁有著其中的核心生產技術，自然是快速的崛起。
儘管能生產OLED 面板設備的企業比較多，但唯獨Canon Tokki在這一領域有著十分出色的表現，讓其他廠商只能望洋興嘆。大家都知道蘋果手機的質量好，操作性比較高，一臺手機用上幾年也很正常，但蘋果在購買OLED屏幕時，首先就要看，蒸鍍機是否為Canon Tokki家生產的產品，如果不是的話，那就不會考慮合作事宜。
年收益77億元，員工僅300人
Canon Tokki公司並不會在規模上取勝，即便一臺蒸鍍機的價格高達7.7億元，且在市場中供不應求，但他們也不會去擴大產線，更不會接下更多的單子。目前他們一年才生產10臺蒸鍍機，很多廠商搶破頭就是為了能買到一臺蒸鍍機，而目前該企業的訂單也已經預約到多年後了。
Canon Tokki企業目前才不過300人，卻可以掌控90%的市場，一年也只是生產十臺蒸鍍機，每一臺都精益求精，一年的產收高達77億元。至於企業為啥不擴招人員，首先就是工程師太稀缺，培養成合格的技術員難度更是非常大，為了減少員工成本，他們並不會盲目擴張。
當然公司領導也害怕員工多了後，有人將技術洩露出去，而人員少好管理，這些員工所享受到的待遇也非常高，薪資也超過了其他同行業水平，能夠去這裡任職都是極其出色的人。
Canon Tokki公司確實有著過人之處，用最小的員工獲得更多的經濟效益。其實巴菲特名下的BerKshire Hathaway也十分的傳奇，這家企業的市值高達4400億美元，在全球位列第六，其盈利排名全球第三。
不過集團的總部卻只有25個員工，這些人的工作量非常重，每年需要完成大量的文件處理工作，確保和媒體以及股東的溝通，還需要組織股東大會的籌劃，就算如此，每個員工還是非常出色的完成任務。其他集團企業的總部都是氣派輝煌，不過該企業的辦公面積卻小得可憐，大家擠在一個辦公樓裡。
當然員工之所以這麼強，還在於巴菲特本人能力超凡，有他在公司內坐鎮，自然沒有解決不了的問題，而這25個人也完成了投資方面的工作。這樣一群大牛，相信跳槽任何一家企業都會被重用。
企業是否強大，並不是看員工的人數，而是要看公司是否有核心盈利能力，是否能帶領企業創造更高的營收。顯然Canon Tokki是一家值得尊敬的企業，相信今後中國也會出現更多的優秀企業，引領行業的革新！
【注：本文圖片均來源於互聯網，文章未經授權禁止轉載！部分圖片與本次事件無關，只為方便讀者理解，關注我們每天閱讀更多精彩內容】
閱讀更多 埃德蒙的海洋 的文章
