今年的春招少了往年熱鬧的線下招聘場面，80%的企業將校招從線下轉到線上開展。進入四月份，線上春招也持續了一段時間，我們觀察到，那些在疫情之下依然能夠開展線上招聘的企業已經意識到線上的重要性，線上招聘開展的有條不紊。
疫情期間，線上面試是大多數企業都會採用的招聘方式，還有很多企業在線開展空中宣講會。線上作為招聘方式的一種補充，使得企業多了一重保障，能夠從容應對疫情等突發情況，所以，線下為主，線上為輔的招聘方式將成為未來企業開展校招的雙重保障，缺一不可。目前，Moka招聘系統能夠保障企業即使脫離了線下也能順利開展線上招聘工作。等待疫情過去，企業迴歸線下招聘方式時，Moka招聘系統同樣支持企業進校園開展線下招聘工作。
傳統校招方式的侷限性
就企業目前的招聘方式而言，線上招聘不止是幫助企業應對疫情的一種方式，還是未來招聘形式演變的新趨勢。互聯網時代，人們越發減少參加招聘會的次數，招聘網站成為求職的主要途徑。現如今，隨著移動設備和社交網絡的滲透，招聘越來越趨向於社交招聘，對於大多數的企業來說，傳統招聘的方式已經不能滿足需求，甚至是整個招聘流程缺少針對年輕人特有的校招流程和校招體驗，導致學生體驗差，究其原因，企業的招聘管理信息化程度低，招聘過程中就會遇到這樣那樣的問題，我們總結如下:
1. 過度依賴進校園，這種方式受地域限制，碰上疫情，線下無法開展。
2. 線上化招聘渠道佈局弱，無法應對突發事件。
3. 校招流程繁瑣，校招季簡歷投遞量大、格式樣多，人才甄選工作量大，現場面試管理困難。
4. 現場面試管理複雜，校招季學生會集中投遞多家企業找工作，存在面試時間上的衝突、候選人爽約、遲到等情況，面試效率不盡人意。
5. 缺乏數據對招聘工作做全面分析，使用EXCEL存儲數據和分析數據耗時費力，且數據量小，不具備指導意義。
Moka校招管理解決方案
針對校招業務場景和傳統招聘痛點，Moka專門開闢了校招業務板塊，提供全場景解決方案。使用這套方案，既能協助HR簡化線下校招流程，提升校招效率，也能實現企業線上化的校園招聘全流程。
1.設置面試站點管理功能，支持站點間簡歷的獨自收集
開展線下校園招聘，需要選定一個場地作為招聘據點，Moka 招聘管理系統根據校招業務開展場景，設置了校招面試站點管理功能，當HR需要招聘多所院校的畢業生時，HR可設定某一學校為面試站點，同時添加其他意向高校，候選人投遞簡歷時根據學校所屬的站點進行投遞即可，極大方便了HR在實際工作中進行統一化的便捷管理。
2.提供校招門戶搭建功能，展示企業僱主品牌形象
官網、官微是企業未來獲取人才的重要途徑之一，也是企業開展線上招聘獲得生源的重要渠道。Moka支持在短時間內為企業搭建這兩條宣傳渠道，官網和移動端微信可以展示招聘崗位信息，接受畢業生投遞簡歷。移動端的應用，更符合學生社交心理，為學生創造了隨時隨地找工作的情景。通過移動端，可查看崗位信息，創立微簡歷即可投遞心儀崗位。
Moka為企業搭建的招聘微官網截圖
Moka為企業搭建的招聘官微
3.搭建內推管理平臺，助力企業玩轉內推
內推在校園招聘中的佔比越來越重，作為僱主品牌宣傳的一種渠道，Moka搭建了內推管理平臺。校園內推場景中，學生和老師均可擔任推薦人，學生以校園大使的身份，幫助企業共同建設校園僱主品牌、挖掘優秀畢業生。HR在Moka招聘管理系統後臺可設置校園大使的內推角色，制定不同的內推獎勵規則，包括積分獎勵、現金獎勵、 翻倍獎勵等，滿足企業多樣化的內推需求。通過 Moka 後臺，HR 還可以對校園大使進行管理和獎勵結算。
4.支持多場景面試，滿足校招面試管理的複雜性
Moka的校招模塊提供靈活的安排預約面試功能，包括候選人預約面試、叫號面試、分組面試、集體面試四種符合業務場景的面試形式，用類似電影院選座的形式，候選人根據面試官的空檔期，主動選擇自己方便的時間面試，以及更改面試時間。
5.支持簡歷批量操作，打通線上線下招聘全流程
從前期的招聘計劃準備到offer管理，整個流程都可通過Moka實現在線招聘，並支持HR、用人經理和候選人三方之間的協同操作。簡歷獲取環節，支持各種格式的簡歷解析、簡歷的批量篩選和簡歷查重。簡歷流轉方面，HR可初步篩選簡歷，之後流轉到用人經理端，進行二次篩選，並對篩選結果反饋。整個過程流暢且雙方之間能及時反饋信息。
6.支持招聘數據實時跟蹤，把控招聘進度
Moka不僅支持HR自定義報表管理，還支持智能報表，HR根據自己的需求設置智能報表；系統支持實時數據跟蹤，根據招聘工作軌跡進行數據的記錄與輸出，人力資源工作者可以通過系統查看各個招聘節點數據，有效提升和把控招聘進度、效率，幫助HR團隊工作效率最大化，通過好的過程管理達到好的招聘結果。
7.構建獨立的校招人才庫，方便HR管理
校園招聘針對的是大學生，這一群體往往沒有工作經驗，企業在進行人才歸類時，往往會和有經驗的人分開。所以，根據企業需求，Moka構建了校招人才庫，與社招人才庫隔離開來，單獨成庫，方便HR在線管理分類。
8.生態系統對接，滿足企業校招多維度需求
生態系統的對接，滿足了企業在線測評、考試、面試等多維度需求。Moka招聘管理系統針對招聘業務場景接入了不同生態維度的需求，支持線上筆試、測評等，方便HR全方位甄別畢業生。另外，Moka招聘管理系統與eHR、OA等現有辦公系統高度兼容，能夠滿足客戶需求，打造企業信息一體化。Moka聚焦校招全流程，支持簡歷篩選、面試甄選、offer管理的線上線下一體化管理。AI技術的應用，能夠實現精準的簡歷解析，快速定位優質候選人，提升簡歷篩選精準度。另外，Moka的校招管理解決方案更貼合年輕人的使用習慣，注重打造線上校園招聘服務體驗，更貼合招聘新主流。目前，小米、深信服、樂信、SHEIN等企業已經藉助Moka招聘管理系統簡化了傳統的校招流程，幫助HR管控招聘的整個過程。同時，也打通了線上校招全流程，實現了數字化招聘。
開展高效的校園招聘工作，離不開智能化招聘管理工具，想要了解更多校招解決方案和客戶案例，可查看Moka研究院近期發佈的《Moka校園招聘管理解決方案白皮書》，掃描下方二維碼可獲取。
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