昨天，有個三十多歲的職場女性找到我，問我工作了十年，還是一事無成怎麼辦？33 歲的她目前還是一家規模不大的外企裡擔任基層職位。眼看著 35 歲馬上就要到來，如何打破職業瓶頸，確定下一步職業發展，前途不再迷茫。
通過對她目前和過往職業經驗的梳理，發現她其實具備了一定的核心競爭力，只是自己可能沒太在意，比如：
- 在某一行業十年的工作背景（行業背景）
- 在某一專業領域六年以上工作經驗（職業經驗）
- 多年歐美企業工作經驗（外企文化）
- 熟悉 ERP（Oracal）操作（系統操作經驗）
- 參與項目的經驗 （項目經驗）
- 帶領新人的經驗 （領導力）
- 英語專業畢業 （英語水平）
......
美中不足的是，她的履歷中缺乏大公司工作的背景，這也是她目前發展受限的原因之一，缺乏茁壯成長的土壤。
來訪者還提到了自己想轉型的想法。諮詢師則提示她，目前還不具備轉換職業的資源和能力，不妨分多步走，時間線拉長至五年後的發展。當來訪者具備了專業領域的優勢，轉型切換跑道只是水到渠成的事，所以五年後的規劃和近五年的職業發展並不衝突。近五年的發展目標主要還從基層專業人員成長為職業專家。
行業、企業、職業這三者，每次轉變轉換其中一到兩項，另外一項則是“支點”，保證其他兩項正常運轉。
來訪者目前的專業領域，市場需求較大，建議保持，並往更為精專的方向發展；行業可以以目前行業為中心，向周邊行業拓展；企業最好去一些大規模、大平臺發展，知名頭部公司、500 強企業等都是不錯選擇。
此外，目前的工作是通往下一份工作的必經之路。除了關注職位信息外，需要把眼前的工作做好，做一個有心人，觀察工作中有哪些痛點、難點，有什麼解決方案，落實下來成果如何。這些都會成為未來的有用經驗。
針對這個個案，諮詢師給出了幾點具體的行動計劃。
我們總是想要在外部找尋金礦，沒有挖到金礦是我們走的不夠遠。而事實上，我們忽視了自己就是一座金礦，金子就在你手中，卻被當成了沙子。
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