在噁心的同事和辭職面前，我選擇了妥協
去年9月份，在面試了將近30家公司之後，我成為了一家外貿公司的運營專員。
這家公司的環境、員工氛圍、工作內容和離家距離都特別符合我的要求，我甚至懷疑上帝在考驗我，故意讓我面試了那麼多家，最後讓我遇到了這麼一家心儀的公司。
工作前半個月我格外興奮，跟室友跟家人炫耀我找的工作單位多麼好，距離家有多近，同事都是同齡人，工作內容也簡單。
我對這份工作簡直滿意到極點。
每天工作就算遇到難題也毫無怨言，和同事慢慢熟悉起來，偶爾也會賴床掐著時間進辦公室，我對這份工作越來越熟悉，一點點步入正軌。
我在工作中沉默寡言，我的上級對這一點並不滿意，從他教我時對我愛答不理就可以看得出來，甚至有時候，會很不耐煩，很兇。只是我當時剛找到工作的興奮，掩蓋了我對他的判斷。
我的上級和我是同齡人，甚至比我還小一歲。
他總是一副笑眯眯的樣子，在群裡問大家為什麼都不說話，不互動，辦公室太安靜。可是，群裡就是他和他的小團體在聊天，其他人也插不上話。
他總是溫和的在會議上問大家，有什麼意見和建議都要提出來。但是後來，親眼目睹了他把那個提建議的同事叫去談話，再後來，那個人就離職了。
佳佳說，這個人忒會做表面功夫。
慢慢的瞭解到，公司的晉升機制完全靠主動，而不是靠能力，新人能不能留下也是看是否主動，可能我當時迫切的想留下，驅使我主動問了三天的問題，陰差陽錯的通過了三天的試班期。
在接下來的一個月中，親眼目睹了我的上級對待其他新人的態度，主動，並且能力不能太高，不然就通過不了，原因，會對他造成威脅。
聽說，部門建立之初（兩個月），我的上級還只是個普通員工，他對面的男同事工作比他做的快，做的好，他就兇巴巴的讓男同事做慢點。
佳佳說，這個人嫉妒心忒強。
我的上級，還愛開顏色笑話，他活躍氣氛和歡迎新人就是靠顏色笑話開始。我逃過了這一點，只因我當時表現的實在太過沉默。
他在會議上開著顏色玩笑，我們在下面尷尬的要死，只有個別和他關係好的男女同事，才會回應他。他從來不覺得這件事有什麼過分的，張口閉口都是些葷段子，甚至開到了女同事身上。
佳佳說，這個人忒惡心人。
我的上級真正噁心到我，是11月那次團建之後，差一個組長來找我談話，說我平時工作之外的情緒太嚴重，要辭退我。
我很冷靜的爭辯，從未影響過其他人，而從我進公司之後，提出過很多辦法來提高工作效率，整個部門都在受益，何談影響一說呢。
組長並沒有與我的上級沆瀣一氣，她慢慢的勸我，大家都是出來的打工的，這點能忍要忍過去，誰不討厭他呢，但是都沒有辦法。
談話結束之前我問她，是老闆要辭退我，還是隻有他要辭退我。
組長說，下面的這些事老闆都不知道，去留這樣的小事是他在管。
我不知道說什麼好，我選擇了妥協。
在噁心的制度和辭職面前，我再次妥協
去年11月初，公司實行了一種與公司利益毫不相關的制度——餐桌禮儀。
意思就是，中午大家叫了外賣都要在一起吃飯，不允許單獨吃飯，更是硬性規定中午不允許下樓，不允許下去吃飯，更不允許回家吃飯。
我一直都是回家吃飯，省錢還可以午休。
我和我的上級據理力爭，他便讓我要麼在這吃，要麼辭職，不信就去找主管去說，我找了主管，得到了一模一樣的說法。
我萬分不能理解，請了假去了其他公司面試，為辭職作準備。
一如我開始時所講，很難找到像這家公司一樣心儀的單位，在處處碰壁和深思熟慮之後，我再一次選擇了妥協。
國外疫情大爆發，公司倒閉，我離職了
此次疫情對外貿行業影響之深略過不提。
國外疫情爆發嚴重，公司由於長時間沒有業績，沒辦法繼續撐下去，在老闆給我們開了最後一個降薪會議之後，同事便接二連三的離職了，我也選擇了離職。
交接完最後的工作，我與幾個同事，和我的上級爆發了爭吵。
原因就是他想在老闆面前表現，讓我們都留下，與公司一起堅守。
忘了說，我的這個上級，經常為了討好老闆，提出一些損人不利己的主意，在我們沒察覺到是他在“使壞”的時候，其他部門就已經猜出是他了。
也許是到了最後，眾人紛紛與他撕破臉，各種冷嘲熱諷，直到最後一刻，我的這個上級還在堅持做個偽君子，聽著眾人罵他不說話。
後續
離職之後，聽說我的上級也走了。
是這樣，他說因為不想看到同事一個個離去，太難受，要請幾天假。老闆非但不請給他，還表示他要是執意請假，直接離職好了。
聽到這個消息的時候，我並沒有察覺到什麼不對，直到另一個年長一點的同事在微信上給我分析了一番。
我這個上級他並不是要請假回家，而是要請假去別的單位面試，如果面試到中意的，就直接離職，如果沒有中意的，就回來繼續待在現在這個公司。
事實證明，我這個年長點的前同事姐姐猜對了。
在我以後的職場生涯裡，也許會遇到比我的上級更甚的人，可吃一塹長一智，我總能應對。
職場上，遇到頗多噁心的事情需要妥協，會遇到太多的妖魔鬼怪需要忍耐，沒有辦法，大多數人都是為生活所迫而委曲求全。
誰又何嘗容易過呢。
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