程序員是吃青春飯的行業嗎？在中國，很多人會同意這個問題。如果你看不到，很多互聯網公司在三十多歲的時候都不會考慮招聘程序員。比如華為，35歲以上的員工已經退休，這一點早就廣為人知。雖然還沒有正式確認，但洞裡沒有風。華為設定了35歲的標準，但最近一位網友的爆料讓更多程序員戰慄：一位32歲的程序員接受了採訪，但被領導告知年齡太大，不合適，所以直接把他送走。32歲成為高級程序員？這樣的評論很快引起了各界網友的熱議。
最初，程序員依賴他們的能力。一些互聯網公司把它變成了一份吃青年飯的工作，並拒絕僱用30歲以上的員工。真的很好嗎？一些程序員和網友列舉了他們的真實經歷：他們曾經做過的一個跨國合作項目，一位來自美國的同事，年齡最大的50歲以上，最小的超過20年的工作經驗。毫無例外，他們都和我們這些新手一起編寫代碼、閱讀、檢查和調試。他們很高水平，高收入，在公司裡很快樂，很受尊重。程序員真的吃青春食品嗎？絕對不行！只是這裡的環境太浮躁，價值觀太扭曲！
對於房東的話，有網友分析如下：程序員的青春這麼短暫嗎？把它拉下來。32歲的程序員是最強大的。技術能力、專業能力、溝通協調能力和情緒控制能力是目前最強的。讓他走，因為這個人的能力和地位不匹配。如果這個人因為年齡而足夠強壯，我只想說面試官是智障。
啊，有點有趣。怎麼會有30歲以上的人，只要是在基層的老人？很難說。客觀地說，經過這麼多年的跌宕起伏，我發現有一小部分年輕成熟的人是聰明的。他們大多數都是慢慢長大的。30還不夠穩定。為什麼要傳播一種趨勢？30歲以後，他們被淘汰了。在我30多歲的時候，有很多程序員。事實上，很多人都在製造焦慮，銷售焦慮，年輕程序員的技術是唯一的。少許。
讓我想起剛畢業的那種學術氛圍，所有的招聘都只是看學歷，到後面才發現這根本不好！現在又年輕是一種時尚。無非是一些領導人缺乏自信。他們認為年輕人容易控制。看看風還能吹多久。群體思維確實是盲目的！
我不知道讀者和朋友怎麼看。32歲的程序員真的是高級程序員嗎？
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