菲律賓的《勞動法》是規範僱員與僱主之間的關係以及該國所有與就業有關的事務的一般勞動法。該法律適用於菲律賓的所有企業和合資企業，以及菲律賓國民與該國外國企業之間的所有僱傭關係。
還有其他幾項特殊法律，規定了僱主必須合法遵守的法定最低就業福利和標準。其中包括《社會保障法》，《國民健康保險法》，《性騷擾法》和《綜合危險藥物法》等。
菲律賓勞工和就業部（DOLE）是負責執行該國就業法的主要政府機構。DOLE監視和管理公司對勞工標準的遵守情況，並通過勞工和就業部長辦公室或地區辦公室解決與勞工有關的問題。
菲律賓《勞動法》對於工資標準和僱傭關係進行了規定：
工作時間
僱員的工作時間為每天工作不超過8小時或每週工作不超過48小時，這段工作期間應支付僱員正常工資。僱員在連續工作6天后應享受連續24小時的休息。每天工作超過8個小時的員工有權獲得加班工資，該加班費等於適用的工資率加上至少25％。對於在休息日進行的工作，可能適用額外的工資率。
以下僱員無權獲得加班工資，或就此而言，無勞動法規定的任何其他最低僱傭條件：政府僱員、管理人員、官員或管理人員、現場工作人員&外勤人員、僱主的家庭成員依靠他獲得支持、家政服務人員和他人的私人服務、由菲律賓勞工部部長確定的按結果支付工資的僱員。
加班補貼
加班補貼是超過規定工作時間的補貼，加班費率如下表所示：
最低報酬
農業和非農業工人的最低工資由各地區的三方工資委員會決定。1990年7月生效的共和國第6727號法令對最低工資進行了合理化調整，以顯示地區間或地區內生活成本的不同。
工資或薪水必須兩週支付一次，且不能以發票、代幣等形式發放。
保險和福利
私人僱員適用社會保險系統（SSS），政府僱員適用政府服務保險系統（GSIS）。
該計劃是強制性的，適用於每一個擁有一個或更多僱員的僱主、國家政府及其具有政府職能的分支機構，包括政府擁有和控制的公司。
他們每月須向國家健康保險計劃（NHIP）支付貢獻金，相當於其僱員工資的1%。所有菲律賓公民均可享受國家健康保險計劃，該計劃由菲律賓健康保險公司（PHIC）管理，為非強制性。
所有該計劃的成員要根據PHIC制定的理性、公平和遞增的費用表支付國家健康保險基金。保險計劃受益範圍包括：房間和食物；專業的健康服務；醫療檢查服務；處方藥及生物製劑；急救、醫療和牙科服務。
勞動和就業部要求每個僱主都要提供緊急救助藥物和設備。如果是危險工作，必須配備兼職的內科醫生或牙醫。如果僱員人數達到一定標準，則要求配備全職的內科醫生。如果工作不是危險性的，內科醫生和牙醫應隨叫隨到。
如果女性僱員是SSS的成員，並在12個月的期限內已交滿3個月的貢獻金，即可享受60天的帶薪產假，或78天的剖腹產假。
已婚男性僱員，如其合法妻子生產前4個孩子，則有權在每次生產時享受7天的帶薪假期。
終止僱傭
政府保證工人在職的安全性，保護工人不被任意剝奪工作。因此，所有的僱主不得終止僱員的服務，除非有特殊原因或得到勞動法的授權。
這些特殊原因包括：犯了一系列的錯誤或故意不聽從命令，明顯的和經常性的對工作忽視，欺騙、犯罪或冒犯其僱主，或類似的行為。
如果開除是基於上述任何原因，僱主必須給僱員2次書面通知和1次聽取申訴的機會。
另外，在以下情況僱主也可中止對僱員的僱傭：僱主安裝了節約勞動力的設備，存在很多冗員，為了節省費用以避免損失，或關閉、終止經營。在這種情況下，法律規定僱主必須提前1個月向僱員和勞動部出示書面通知。
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