美國藝術家安迪·沃霍爾曾提出過一個著名的15分鐘定律：在我們這個社會，每個人都可能在15分鐘內出名。
這兩年自媒體行業迅猛發展，公眾號、微博以及正在蓄勢的抖音短視頻平臺等自媒體的入侵，大量的自媒體愛好者湧入到這個行業。
催化了KOL孵化、IP變現、資源整合營銷...，而MCN公司的操盤，正是通過孵化和簽約多平臺KOL、優質內容製作產出，根據品牌曝光需求，進行social營銷。
人人皆想一夜爆紅成為行業大V
李子柒，一個能在稻田裡插秧，竹林裡挖筍，荷塘裡採蓮，森林裡縱馬揚鞭的美食全視頻博主。
她的微博有2000多萬粉絲，抖音粉絲2249萬，公眾號文章篇篇10W+，Youtube粉絲有735萬，每一個視頻播放量，幾乎都在500萬以上。
年收入過億的李佳琦在爆火之前，默默無聞了十幾年；
賈玲在成為全國人民的開心果之前，在劇組被導演指著鼻子罵像豬一樣……
訴訟案件主角的故事
原 告：王志傑
被 告：上海溫石文化傳媒有限公司
2017年12月27日，原告王志傑(作為甲方)與被告上海溫石文化傳媒有限公司(作為乙方)簽訂《關於“超短小純傑”自媒體的合作協議》(以下簡稱“超短小純傑”協議)，載有：被告“本著利益捆綁，長期共贏的思維方式，建立設計了此合作協議，希望能跟簽約大V長期的合作下去”。
1、由被告於2016年8月註冊“超短小純傑”自媒體，包括但不限於微信公眾號、新浪微博等，由雙方共同經營。
2、該自媒體的收益分成方式為：年度營收在200萬元以下時，被告分七成、原告分三成；年度營收在200萬元至500萬元之間時，被告分六成、原告分四成；年度營收在500萬元以上時，雙方五五分成。
3、原告全職管理“超短小純傑”的，被告每月支付5,000元管理費，時間為3個月；兼職管理的，被告不支付管理費。
4、被告提供指導生產內容、提供漲粉服務、對接各種資源等三項服務，收入統一從被告處走賬，在次月10日結算給原告等。
5、原告主要負責在各大自媒體平臺製作生產內容，回覆留言。
自媒體經營成功，原告成為股市大V
每天10分鐘 抓住龍頭股
原告王志傑透過豐富的原創文章及抓眼球的策略，將自媒體經營的有聲有色:
“如果你懂得操作，股市就是天堂；如果你不會操作，股市就是地獄；我們不是神仙，我們是一個擁有多年經驗，深諳股市之道的務實團隊，我們不會吹牛，我們只做實實在在的股票。”
糾紛與拆夥
2018年4月初，雙方發生爭執，被告威脅、詆譭原告，並收回工作賬號。2018年4月23日，原告發出解除勞動關係通知書，以被告“1未向本人支付任何勞動報酬；2擅自收回本人工作所用微信賬號，導致本人無法工作……”等為由，解除勞動關係。
次日，被告收到上述通知書。後原告於2018年5月2日向勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁，但未獲仲裁支持。隨後向地方法院提起訴訟。
原告觀點
原告於2017年12月26日至被告處工作。雙方簽有“超短小純傑”協議，具備勞動關係的主要內容。被告一直未支付原告勞動報酬，應予補付。未予簽訂書面勞動合同，應當支付雙倍工資差額。
被告觀點
雙方系合作關係，並非勞動關係。“超短小純傑”協議對各自的職責分工、管理費用、合作分成、排他性合作等作了約定，並非勞動關係項下的內容。原告所有請求均應駁回。
法院裁判意見
浦東新區人民法院認為，本案主要爭議是雙方之間法律關係的性質。故法院依據原告的主張，主要審查雙方之間是否存在勞動關係。
一、原、被告之間的人身與財產從屬性較弱
“超短小純傑”協議第2條約定了雙方對營收收入的分成方式，該約定針對的是合作收入的分成，不同於一般勞動關係項下的提成工資或績效獎金等。
實際上，原告結算了營收收入的50%，並負擔了社保和公積金的單位與個人負擔部分，被告也未支付所謂的5,000元月的管理費。從上述約定及履行情況看，雙方之間財產關係中的從屬性並不明顯。
二、雙方無明確的建立勞動關係的合意
雙方所籤“超短小純傑”協議載明雙方本著“利益捆綁，長期共贏”的原則，簽訂的是合作協議。可見，雙方最初並無建立勞動關係的明示合意。
綜上，故法院不能認定雙方之間存在勞動關係，原告相關主張，法院不予採納。據此，駁回原告王志傑的訴訟請求。二審，駁回上訴，維持原判。
經由本案例可見，當事人(自媒體人)與自媒體經紀公司在簽訂合作協議前，應明確雙方系屬合作關係或是勞動關係，若希望建立勞動關係，則應依據相關法規簽訂明確的勞動合同，以確保本身權益。
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