職場中，有的人明明人緣很好，可關鍵時刻，卻經常被人打壓甚至陷害，為什麼呢？
壞人為什麼升得快？
所謂的壞人：一是會裝，老闆面前演戲；二是會奉承:拍上司馬屁；三是會害人：加害競爭對手。所以大家眼中所謂的“壞人”，可能是老闆眼裡的好人；你看得到的，不一定是老闆看得到的。聰明的壞人懂得在幹實事與做壞人之間尋找一個度，既給領導好印象，又能在關鍵時刻用結果說話，可謂工作中擅用巧力，不靠蠻力，兢兢業業“混著”。
好人為什麼升的慢？
好人之所以是好人，恰恰在以上三點都欠缺。首先好人不裝不演，本色出鏡，在老闆少有幾次接觸中，對這類人印象不深刻，自然沒能留下好印象；其次好人不屑甚至鄙視拍馬屁，第三好人不會打擊同事與下屬，間接培養了自己的競爭對手，有了以上三點，職場小人與君子前途涇渭分明。
好人為什麼會得罪壞人？
不同的行為，其根本是雙方價值觀的問題，如是利益衝突，終有解決辦法，而價值觀衝突，卻是無解的。職場小人把演戲當生活，把上司的私活當正事，把打擊別人當工作，這些是職場君子所接受不了的；職場君子耿直，會爆發，會直接頂撞，他們可以站在道德制高點，把小人批的體無完膚。而暫時語言上的勝利，只是暫時的。然職場小人深刻明白：做事不能靠情緒，而要看結果，這種成熟心態也是好人所欠缺的。
上述理論當然有悖於傳統教育，但現實並非遵循教育原則運轉，唯有接受現實，引起反思，小心防範。
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