3月15日下午，36歲的李雲菲拖著疲憊的身軀回到位於北京通州區的家，這是她進入2018年的第14次面試了。
自從2017年11月底被工作了8年的公司（曾經某門戶網站）從技術崗位裁掉之後，她先是懵了一段，在家消沉了一個月後終於打起精神來，從2018年元旦開始投簡歷找工作，過年前面試了9家，過年後又面了5家了，求職半徑也從離家附近的朝陽、東西城、擴大到了全北京。薪資待遇由原本的稅前30k砍掉了近一半都 可以接受。
3月15這次，她就是早上8點出門擠地鐵去昌平回龍觀面試的，那是一家小型網絡公司，做在線教育的，那個面試官蹙著眉頭看了遍她的簡歷，簡單的問了她兩個問題敷衍一下就把她打發掉了，雖然說是和領導考慮下再聯繫她，但她知道這次面試又黃了.......
從那家公司出來，北京街頭還沒有一絲春天的氣息，畢竟還沒出正月，她裹著大衣茫然的走向地鐵站，想著自己正規二本畢業又考到某北京985大學讀了三年的研究生，畢業後又在一類互聯網公司做了8年，做到高級技術測試，竟然落得如此境地，真是滿心的蒼涼、氣短竟一時有些恍然不知歸處......
傍晚我和李雲菲在通州一家咖啡館見面。
李雲菲在咖啡館，考慮個人隱私圖片做處理
我問：有十幾年工作經驗還這麼難找工作嗎？
她無奈的回答：“說實在的，我在那裡的工作，其實年齡在小十歲的90後都能可以做的”
我：可你是研究生學歷，又有那麼多經驗，難道不比那些年輕的同事後輩們強嗎？
她：技術能力上肯定是比90後強的，但企業追求的是性價比。比如，我通過十幾年的積累專業上可以打95分了，90後年輕同事畢業三五年內就可以成長為80分，企業大部分日常工作80分的能力就夠用了，但是工資待遇只要我的一半兒左右，所以像我這種90分的出於成本核算就會裁掉了，可能會留下極少數晉升為主管、總監。
我：那就審時度勢吧！去一些小公司，或者95分的能力去掙80分的工資還不行嗎？
她：這個年齡（36歲）進互聯網行業的大公司，如果應聘初級崗位的話希望基本為零，小主管級別的希望也不大，除非應聘總監，但那又談何容易，除非是從一類互聯網巨頭公司（BAT）空降民營企業，但不要說這類機會本身很少，競爭也異常激烈，一般都是行業內有些名氣大拿才有希望。
我現在面試的主要就是中小型企業，但這種公司更是年輕化團隊，往往從產品、到設計、研發的成員年齡都30歲左右，一些初創公司平均甚至更小，他們一般也不希望找一個年齡大好多的同事一起合作。有的面試的職位直屬領導還要年輕一些，換做誰也不願意找一個比自己年齡還大的人當下屬吧。
我：(沉默)
談話的狀態裡，她很多茫然，但還準備放棄，她表示還會在堅持面試一段時間，同時開始盤算著改行了，擅長烘焙的她，原本是她的業餘愛好，但是朋友都喜歡她做的甜品，現在她計劃著做一家微店試試。
李雲菲做的烘焙——摘自她的朋友圈
李雲菲在我接觸的職場人裡，狀況不是最好也不是最差的，然而如果按照原來的職業發展繼續的話，她確實資本不多了。還好早年互聯網行業收入高，她早早就在通州買了房子，房貸前兩年還完了。她現在離婚了，自父母過來幫她帶四歲的兒子，前夫供職於一家大型新聞出版社，孩子的撫養費是會按時提供的，曾經想給孩子更優質的教育，現在她心裡沒底了，畢竟孩子爸爸也再婚了，這次離職拿到一筆遣散費，大概相當於12個月的工資，生活上短時間內是沒壓力的，然而，更遠的未來是完全茫然沒著落的......
大概從最近幾年起，30多歲失業是大部分人所擔憂的，原因無它——看當下就業市場上30多歲的人找工作多尷尬就知道了，很多人積極的想在30歲之前穩定下來，不再頻繁跳槽——求穩為主。然而，總會有一些被動離職的狀況發生，趕上的話還真一時讓人手足無措。
2017年發生的南開碩士畢業的中興程序員被公司勸退，想不開跳樓事件讓人喟嘆！
再就業對於40幾歲的人來說確實壓力不小，中年危機的壓力一時觸碰了很多人心中的敏感神經，現在30多的職場人發現，以前通過跳槽、加薪成功的狀態，現在越來越難實現，投簡歷後，邀請面試電話都比幾年前少了很多。
拿中年危機最大的IT互聯網行業來說，由於技術更新地快，目前時代學習的途徑也太多、太方便了，知識獲取的成本大大降低了，很多人兩年內的就成長到原來需要6-7年的能力狀態，在加上年齡、工資成本等因素，這個行業確實是對中年人不太友好。
男士為中興跳樓程序員
其實因為年齡因素對職場人不友好的行業很早就有，比如曾經的空姐、酒店大堂經理、職業模特等，過去叫這類職業為“青春飯”，大概頂多三十幾歲就會轉行，很少聽說這部分人有想不開的，大抵是因為早心裡、及客觀上的準備，知道不能一直幹下去，轉行後也許有更大的空間。
現在是對年齡敏感的行業變多了，包括很多高端的行業，比如技術研發，唸了碩士還是被淘汰最後，一時接受不了，因為心裡想的是——沒道理呀，天之驕子連個鐵飯碗都混不上？
可是，時代變了，所有行業都會被市場這隻無形的手調配，不管高端還是低端。
中年失業時間頻頻發生，給人以警醒。職場之路要早做準備，才不會被動。
其實不要只顧低頭匆匆趕路，時不時抬頭觀察一下這世界就會感到，現在很少有人一輩子只做一種職業了，不管你願意還是不願意，除了年齡危機引起的，還有技術發展的因素，很多行業不知不覺的被消滅了，比如曾經人手一部諾基亞、西門子們、柯達膠捲，這些曾經像航空母艦一樣龐大、先進的企業因為跟不上時代的步伐，智能化新技術來臨後大廈瞬間傾塌，它們甚至沒機會和世人說聲再見，現在遠去的背影只能出現在各種回憶殺裡。
溫情的畫面——即使很多人留戀，也不得不退出歷史舞臺！
前段時間曝出的澳洲銀行業今年準備裁員2萬人的新聞，裁掉的是銀行窗口櫃員，因為電子支付技術的普及.......
這世界每天都在變，技術變革的力量太大了，馬斯克已經要送人去火星了，為什麼你還在用老觀念看問題呢? 誰給了你自信，讓你以為你的工作可以幹一輩子呢？
澳洲銀行裁員
持續給震驚世界的馬斯克
連專家都在提倡多種渠道靈活就業了，就是為了讓大家適應技術變革時代的行業變化的更迭。
認真做好手頭每一份工作的同時，多做準備，橫向拓寬就業形勢，比如發展一份兼職，個人做好終身成長自己的準備，因為在未來沒有“失業”這個詞，所有人，準備好可以隨時可以變換跑道才是常態。
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