我好像正在經歷職場PUA！
週末上午，老闆娘通過QQ臨時性安排工作，我當時沒有看到。
過了一個小時後，在微信看到老闆娘的留言並回復過去，被告知工作已經由老闆娘完成了。
於是我回復收到，並解釋沒有及時回覆的原因：“剛剛去買菜了，沒有看到。”
原本以為這件事情就此翻篇了，但是到了下午5點的時候，老闆突然在公司群裡面艾特我：“小碗，你的工作都讓老闆娘做了，這意味著什麼？這是你應該有的表現嗎？你現在不進步不改變，工作崗位被別人取代了這會是別人的錯嗎？”
我......
且不說週末本就是休息時間，也不說我給你解釋了我為什麼沒有及時回覆的原因，就說這事著急嗎？你是缺了我這一環，公司就要倒閉了嗎？真正著急的事情，難道不能打電話說嗎？
不管三七二十一，劈頭蓋臉的一頓責備、打壓甚至是想控制我的私人時間，這不是妥妥的PUA套路嗎？
可能很多人都不知道PUA是什麼。
PUA，全稱（Pick-up Artist）源於美國，字面上看，是搭訕藝術家，實際上是兩性關係之間的欺騙家，利用包裝、吸引、打壓、控制等手段達到自己的目的。
國內最令人熟知的PUA案例就是北大女生包麗自殺事件，包麗被自己的男友利用各種方式打壓、控制以至於喪失了生活的信念，選擇離去。
而現在，PUA不僅僅是被運用在兩性之間，職場上也慢慢出現這種類似現象。
PUA們，在兩性情感中最常說“我是真的愛你”、“我害怕失去你”、“你不在乎我”等等，控訴對方的“問題”，其實不過是在打壓、控制對方情感的一種手段。
而在職場上，PUA們則常常說“我是為你好”、“我很看好你，這些是歷練”、“我費心費力的培養你”等等，也是異曲同工之妙。
當我們遇到以下兩種情況時就要好好想一想，我們是真的在被領導重要，還只是在被套路？
1、對待我們的工作不看結果而看態度
“這樣態度不行！”
“你的想法不對！”
“你要把公司當成自己的家！”
“你對自己的家還會有所保留嗎？你能看到自己的家亂糟糟的嗎？”
當老闆常常把這樣的話掛在嘴邊的時候，我們就要仔細考慮、反思一下了，我們有沒有完成當初既定的目標？
目標完成了，結果達到了，老闆卻跟我們說在過程中情緒不對，感情不對，想法不合適。
這個時候，我們就要懷疑一下我們是否被職場PUA了？
2、強調為公司付出而不是個人成長
“小碗，你去學習視頻的製作。”
“小碗，你不會PS不行呀！”
“小碗，你的exce、拍照等方面都要學習，公司不需要不會學習的人。你一旦被替代了只能怪自己！”
我......
我非常感謝那些提倡學習的公司，但是我們要清楚學習是為了自己還是公司的發展。
公司建議我們學的，是我們在職場規劃上缺少的還是還是公司缺少的？
公司缺什麼讓我們學什麼，然而我們缺什麼，公司卻當作沒有看見？
我們是要培養自己的核心競爭力，而不是把自己變成一塊磚，公司那裡需要往哪裡搬！
8個小時內努力工作，8個小時外尋求自我成長，而不是8個小時努力工作，8個小時努力加班，8個小時努力跟老闆節奏。
我們成為老闆想要的樣子，但卻沒有活成為自己想要的模樣！
當我們真的遇到上面兩種情況時，我們該如何判別自己是真的被領導重視還是真的被領導輕視呢？
方法有三：一靠自己；二靠朋友；三靠標杆。
- 靠自己
寫日報、週報、月報。
很多人都討厭寫日報、週報、月報，其實我也很討厭，但是我為什麼又建議大家一定要寫呢？
日報可以詳細的記錄我們每天的工作內容。
當領導指責我們工作的態度、情緒時，我們就把自己的日報扔出來，我哪項工作沒有做好？我哪個任務沒有完成？我哪裡出現的問題？
靈魂三問，不要跟在老闆的思維後面去談情緒，我們一定要跟老闆談結果、講事實。
- 與朋友溝通
職場上的事情不太適合跟同事們聊，但是我們可以和朋友們說。
大家同為社畜，但是大家又不是同一家公司的社畜，以局外人的角度更能看清楚事情的真相。
究竟我們是在經歷職場PUA了，還是被老闆重用？
- 向標杆求助
朋友可能完全站在我們的立場，會與我們一起痛罵老闆，但是給不出客觀的意見。
那麼我們可以向標杆求助，為什麼不建議向家人求職，因為家人比朋友更容易陷入情緒中，會更不理智。
我們可以選擇一些自己關注的職場達人，在微博、微信公眾號、頭條號等渠道留言，請達人幫忙分析，或者是直接在付費軟件上，例如在行，花錢請達人給我們分析自己目前的狀態以及遭遇，給出建議。
一旦確認自己正在經歷職場PUA的話，請及時離職，不要內耗自己。
通過文字實現自己的成長，期待自己的文字給別人帶來一絲絲幫助。
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