文氓說法
一、初入職場容易走入的三個誤區
01、眼高手低，希冀於一鳴驚人
小事不想做，大事做不了，拒絕不喜歡的工作內容，常抱怨沒有機會。在職場中，有時候我們悄無聲息的就成為了這樣群體中的一員，往往還不自知。主要表現是怎樣的呢？
對於應屆生來說，剛開始是滿懷抱負，激情滿滿的。然而大多數崗位是離老闆比較遠的（除了秘書、助理之類的崗位），我們為了更快得到老闆或者領導認可，總是希望通過一次工作表現脫穎而出。但現實是，沒有那麼的表現機會，慢慢的， 開始挑剔一些瑣碎的工作，時間長了，就會對工作產生厭倦，開始覺得自己懷才不遇，開始迷茫。
而職場中，那些能夠一鳴驚人的人，並不是因為運氣好，更多是因為自己持續不斷的努力積累了所謂的運氣。我們不應該以個別的例子來要求和苛責自己和別人。比如馬雲，一個英語老師為何能夠成立和壯大阿里巴巴，靠的一定不是運氣，也不是一開始就成功，他曾經拉投資被拒的次數大於我們應聘被拒的次數。還有前段時間很火的李佳琦，口紅一哥，曾經也是做了多年的銷售，所以才會對口紅如此瞭解。
那麼，作為剛入職場的我們，僅因為多讀了兩本書，多瞭解了一點理論知識，就應該一鳴驚人嗎。如果我們連最基本的工作都做不好，不願做，怎麼打好基礎呢，地基不牢的房子蓋得越高越危險。
我深深理解有這樣想法的你們，因為自己曾經也有過一樣的經歷和感受，往往盯著社會上的個例，希望運氣降臨到自己身上，多年後才發現，運氣未到，是因為自己準備得還不夠。當自己不想努力且覺得沒有機會的時候，想想中國十幾億人口，自己的優勢在哪裡？
還有一點需要注意的是：不要剛入公司，就提要求和條件，或者一些自認為非常好的建議，等自己足夠熟悉後再提，大家應該也聽過華為新員工給任正非寫千字文提意見的事件，就是一個例子。
所以，我認為踏實做好當下，不斷積累，才有機會的一鳴驚人。
02、工作繁忙即是好
我們經常會進入的誤區是，看起來忙碌就會得到認可和讚揚。而實際上，不管是工作太忙還是太閒都沒有達到合理安排工作的要求，對公司和個人來說都會造成一定的問題。
公司層面，如果這件事情你沒有時間做，領導可以安排給其他人來做，而如果你很忙卻又要攬活做，有可能造成工作質量降低，也可能造成不能如期完成。
那麼對於你個人發展來講，應該有自己的規劃和發展，給自己留充足的休息和思考時間，才能更高效的工作。太忙碌容易造成不知道每天都在忙什麼，沒有時間總結和覆盤，變成庸庸碌碌。
所以我們要懂得合理安排工作和時間，不偷懶不被動，但也不能什麼事情都搶著做，一定要做到心中有數，合理規劃。
03、習慣於舒適區
當我們長期處於舒適區的時候，很容易安於現狀和迷失自己，也會消磨自己的鬥志，所謂“少壯不努力，老大徒傷悲”。越是舒適的環境越容易侵蝕一個人！我舉一個不一定完全正確的例子：如果你有一個對你很好的另一半，事事幫你安排好，準備好，如果自己一味的享受這種狀態，當有一天這個人離開的時候，你會感覺自己像個廢人，什麼都不會了。雖然希望你們都能遇到一個寵你們上天的人，但是也不能讓自己停止進步，不然如何配得上如果優秀的對方。換句話說，公司也是在不斷成長的，跟不上公司發展的腳步，就容易被淘汰。
現在網絡上有很多舒適區的概念，大家看了後要結合自己的情況去分析，不要以為讓自己過得很累就是走出了舒適區，也不是一味的去追求太遙遠的目標，而是日復一日的積累，做更好的自己。
二、職場規則基礎篇
01、與跨部門同事、領導溝通的時候儘量不說專業詞彙
每個職業都有自己領域裡的潛臺詞或者縮寫詞，如果是我們常見的如HR這樣的詞彙還好，但是如果是一些不常用的，比如人力資源部門與其他部門溝通的時候說，“你把招聘JD發給OD看一下，公司COE和SSC下午有個會議安排在...”可能不熟悉的朋友看到JD想到的是DJ或京東吧。如果想要普及這些概念，可以先說縮寫，再用中文解釋。
大概你把我相信大家也遇到過溝通時，中文夾雜著英文的人，特別是在關鍵的時候用一些英文詞彙，也許說的人感覺高大上，而實際上讓傾聽者聽得清楚明白才是重點，也有的人是習慣這樣，但同樣要考慮傾聽者的感受，很多外企，大家英語都比較好，有時候英文更能表達出意思也算是可以的。
那麼，我想表達的就是儘量用傾聽者能夠聽得懂的方式溝通，才能達到溝通交流的目的。
02、不說領導和同事的壞話
這一點可能大家都知道，但是在實際的工作中，往往容易忘記，特別是大家在討論某某人什麼，你也極度贊同的時候，就容易加入一起聊起來，甚至爆料出更多你知道的內容。
我們常說好事不出門，壞事傳千里，壞話也是一個道理，往往人們心裡更傾向於傳播壞話，而不是讚揚的話。所以我們要學會， 不要說領導和同事的壞話，當你想說的時候，想想這些話一定會傳到當事人那裡，你就會慢慢改善這一點了，而且職場中，也不乏添油加醋的人，說不定你就點了頭，最後傳到當事人那裡的說法就是全部都是你說的，所以最好的辦法就是不要加入任何八卦話題，如果是提建議或意見，最好是在當事人在場的時候，委婉的說，或者用當事人更能接受的方式告知。
我們也可以對領導和同事多一些真心的讚美之詞，不要擔心他們聽不到。但是不要過於誇張和虛偽，反而令人反感。
03、學會傾聽、不要立即反駁
都說年輕人容易浮躁，實際上人都容易浮躁，也不只是年輕人，年長的人顯得成熟穩重一些，因為他們更加懂得傾聽後再表達。不管是工作交談中，還是在生活中，大家可以回憶一下，自己是不是急於表達想法的人，也許別人話還沒說完，聽了一半就開始反駁別人。我們先要學會做一個傾聽者，再做一個善於精簡、清楚表達自己觀點的人。
04、不抱怨、不傳達負能量
我們都希望有一個好的工作環境和工作氛圍，而這個氛圍是由我們這個團體的每一個人形成的。如果我們總是充滿抱怨和負能量，也許影響到團隊裡的其他人，而且抱怨和負能量總是比正能量更容易影響到別人。如果我們每天帶給別人是快樂的狀態，那麼快樂也是可以傳染的。我們也都知道抱怨是不能解決問題的，不要把抱怨當成是疏解情緒，想要疏解情緒可以找朋友談談心，聊聊天，儘量不要在公司通過抱怨、吵架等形式表達。
05、懂得基本的職場禮儀
我看到悟空問答裡好多關於微信回信“嗯”被辭退的，早上看到領導沒有給領導打招呼被辭退的等，我們暫不討論是否達到辭退這樣的程度，換個角度考慮一下，如果換成是一個回覆領導問題清楚明瞭，看到領導活力滿滿的說聲早上好的員工，你是老闆你更喜歡哪類員工？我們在工作中還有很多基本的職場禮儀，對於初入職場的人來說都容易掉進坑，不管是學校沒有這樣的課程，還是很多中小企業沒有這樣的培訓，我們可以從自己出發，主動去了解和學習。比如很多員工，領導在群裡發了信息，沒有回覆“收到”的概念，跨部門尋求幫助沒有“請”“麻煩”等禮貌用語。
另外，職場形象也容易成為初入職場人士的減分項。比如在一個追求創意的公司你天天穿著西裝上班，還有一些在比較注重統一規範性的企業穿著漢服，cosplay，古惑仔，殺馬特什麼的造型都有，這種“標新立異”“別出心裁”在企業不但不會被認可，還會被認為是不懂職場禮儀。
職場中的基本禮儀是非常重要的，既是基礎，也可以加分，所以，並不是商務部、行政部才需要學會基本的職場禮儀，而是我們每個人都應該懂得基本的職場禮儀。
06、學會與領導溝通
1）主動溝通和彙報工作，反饋需及時。
我們在學校可能習慣了到節骨眼了才臨時抱佛腳，作業等到課代表一催再催才交，習慣在截止時間的最後一刻才完成任務，這一點在職場上是必須改正的。職場中，我們要學會主動與領導溝通，不要什麼事情都等著領導來詢問的時候才彙報，遇到問題要及時反饋，提交方案最好是在截止時間前一天，給領導足夠的時間查閱和提出修改意見。
2）讓領導做選擇題
當我們遇到問題的時候，可以請同事、朋友幫助，也可以請領導指導，但如果是給領導做決定的事情，不要問領導怎麼辦，怎麼做之類的，而是做1-3個方案，給領導選擇，如果領導比較猶豫，可以說一些自己的看法和分析。
3）跟領導熟悉後，堅守說話的分寸
很多領導性格脾氣比較好，經過一段時間的相處，氛圍比較和諧友愛是好事。但是切記不可因此在公司跟領導稱兄道弟，口不擇言。有的公司等級制度比較淡化，但是要記住，在工作中領導始終是領導，生活中也許可以是朋友。
三、職場晉升高階篇
01、善用5W2H分析法
當我們遇到問題時，只是敷衍解決，還是通過思考——解決——總結——預防的方式解決，效果和收穫明顯是不一樣的，5W2H分析法是我極力推薦的方法，簡單說來就是按照做什麼（What）、怎樣（How）、為什麼做（why）、何時做（when）、何地做（where）、誰去做（who）、做到什麼樣子（How much）的步驟去做，具體的理論概念有興趣的可以下來了解一下。
02、懂得規劃，有計劃、有覆盤和總結
職業規劃聽起來是一個比較大而虛的概念，但又是我們走好職場之路必須要學會的。我們可以簡單的理解為先要學會定短期和長期的目標，把目標細化為工作計劃，定期覆盤和總結，幫助我們更加高效的完成職業目標。
03、減少無效社交
我們現在很喜歡加各種群，或者好友，但是發現有時候只是點贊之交，甚至點贊之交都算不上，因為總是你在給別人點贊。比如你在一個優質作者群裡，加了一個大咖，總是你在支持他，點贊，購買專欄，但是他對你從無支持，這種也稱之為無效社交。雖然這算不上擠不進的圈子就不要去擠，但是我們可以儘量選擇能夠互相幫助、共同成長的人群達成有效的社交圈，不要讓一些無效社交浪費自己太多時間。
04、注重細節
有句話叫做思路決定出路，氣度決定高度，細節決定成敗。在這個時代，細節越來越被重視，在用戶體驗上，在服務上，在素養上，我們都會越來越注重細節。所以要想成為職場中更為閃耀的高階人士，也要懂得注重細節。
05、提高自己的不可替代性，承擔有挑戰性的工作
一個企業裡會有不可替代的人嗎？我的答案是有，只不過不是永遠不可替代。所以，我們才更需要提高自己的不可替代性。對於我們這些工薪族來說，都有危機感，企業發展好的時候要提升自己的能力跟上企業發展的步伐，企業發展不夠理想的時候，不要成為裁員中的一員。
那麼，僅僅如此嗎？我認為不是的，我們的視角不應該侷限於某個企業，而是整個社會，努力成為社會上無可替代的人。只有這樣，你才不用擔心被辭退，被淘汰，因為你在其他企業同樣可以體現價值。當然，說起來總是比做起來更容易，要想成為不可替代的人，那麼就要不斷的提升自己，敢於做有挑戰性的工作，敢於面對失敗，總結經驗，再次起航，越挫越勇。 
四、寫在最後
從職場新人到職場高階人士，有的人用兩年，有的人用五年，也有的人用了十幾年。每個人的追求不一樣，方法不一樣，努力程度不一樣，所以用的時間和結果也不一樣。所以，我們首先需要認清自己想要成為哪一類人，願意付出怎樣的努力，再去談結果。好高騖遠很容易，只說不做也很容易，嫉妒更容易，其實，踏踏實實的努力走好每一步也容易！願與君同行，共同成長。
一、初入職場容易走入的三個誤區
01、眼高手低，希冀於一鳴驚人
02、工作繁忙即是好
03、習慣於舒適區
二、職場規則基礎篇
01、與跨部門同事、領導溝通的時候儘量不說專業詞彙
02、不說領導和同事的壞話
03、學會傾聽、不要立即反駁
04、不抱怨、不傳達負能量
05、懂得基本的職場禮儀
06、學會與領導溝通
三、職場晉升高階篇
01、善用5W2H分析法
02、懂得規劃，有計劃、有覆盤和總結
03、減少無效社交
04、注重細節
05、提高自己的不可替代性，承擔有挑戰性的工作
職典江山
我記得我的老闆跟我說了一句很重要的話，讓我受用終生！那就是“掙錢不能靠工資”！那靠什麼，我想了很久，後來我就搞了一些兼職，再然後自己開了公司。我發現整體想著漲工資的，能力真的有限，工作過分計較，得失心太強。只有那些不計較的人，把工作往縱深裡發展，把業務往橫向拓展的人未來才有大潛力！
啾啾貓的爸比
感謝題主給機會。
這個問題很好，而且很能幫助職場新人或者畢業生，我想了想，還是想從故事說起。
1、不可衝動隨性，守規矩，少說話，眼皮活，特別是酒場。記得剛畢業那年，主任是個離異女人，對我很照顧，一次公務宴請，一桌除了她剩下的都是男人，男人們開始拿她開玩笑，罐她喝酒，當時年輕氣盛，這不欺負人嘛，拍案而起，這杯酒我替她喝，殊不知按規矩，先將自己杯中酒倒滿幹掉才能替別人喝，就這樣連個喝兩杯，喝多不可避免，從那以後再不說替別人喝酒的事，職場上，女人要麼自始至終不喝，一旦喝了一小杯，就有後面的一大杯，見慣了，也就習慣了。提前瞭解酒場規矩，能頂很多工作的成績。
2、不懂就問，多聽多悟，悟字特別重要。記得有次領導跟我聊天，你知道，讓你參加各種會，不是說讓你參與討論，因為你現在的閱歷、能力、職位還不足以參與這樣的會議，讓你參會是想讓你多聽多學多悟，你悟性不錯。還有一次領導問我，某某怎麼樣？我能怎麼回答？我只能說挺好的，人不錯，幹活踏實。評價同事還輪不到我，領導說，他說人幹活不能機械幹，要有悟性，舉一反三，根據當前工作進行創新，總結提煉，這是一輩子的競爭力。
3、想法不等於實踐，悶頭空想，不如基層調研，想不出來所有問題，就先幹出第一步。曾經被委任做一個創新型工作，在行業內都屬於管理創新，沒有師傅，沒有領導指點，我苦思冥想了兩個月，沒有什麼好的思路，後來就乾脆先弄著，走出了第一步，而後有了後面的成績。騎馬找馬，比兩條腿更快更省時省力。
4、儘可能提高自己的格局，努力做個“局外人”，旁觀者清，當局者迷。記得剛工作一年，參加個重點項目研討會，研討思路，我閉口不言只聽不說，會後負責項目推進的主管問我，這個事情你怎麼看，我跟他說了我的想法，他交換了他的想法，發現他的格局確實高，能現在整個大部門考慮問題，這樣以來，思路就清晰多了，更能找準自己的定位，開展起來，也更能得到領導的認可，推進也會更順利。
5、清晰知道自己的定位，自己的領導是誰。有次被掛職其他部門A。A部門領導交代一個緊急的事，我急匆匆去處理，熟料碰到自己領導，問，你幹嘛去，我如實回答，事後，因一件小事被批了一頓，想想，也批的好，如果我是領導，我也會批自己的下屬，做是可以，但要先向自己的領導報告同意後再做。
6、口才、文采也是能力，某種企業環境下，要大於業務能力。這樣看來，文科生在管理人員中，還是挺吃香的。大方的侃侃而談，給人一種自信有思路的感覺。結構化的文采，寫起報告來讓人感覺更郎爽。單純業務能力，容易把自己套住，太專業了，也就定死了，會掩蓋協調、溝通能力，領導者，往往都是演說家，面百人會場而穩若泰山，這是巨大的能力，從另一方面說，這也是氣宇。會說，才能協調和溝通，會寫，才會總結和提煉。
7、發現問題，解決問題。一次會上，領導批評教育大家，一個員工，發現不了問題，是失敗的，發現問題了，解決不了，更失敗。沒有問題，何來創新，沒有創新，何來發展，當然，這句話是我總結的。我現在想，不僅要發現問題解決問題，還應該向上級擺出困難，而後告訴領導解決了，或者給出解決方案，讓領導決策，充分利用領導的影響力做事，事半功倍。想想，有個同事提拔的比我快，這方面，我確實不如他。我原來的的思想是隻要給出任務，無論什麼困難我都要想辦法克服，雖然結果是好的，但可能時間成本高，自己也苦惱，領導也不知道你的辛苦和難處，把信送給加西亞的故事，聽聽可以，做起來，要適當調整，不能全看結果，過程，也很重要。
8、該爭要爭，以理服人，有依據的情況下，大膽發言。有次開會，我是小組成員，這個議題其他領導都說了一個相似的看法，我發現了一個可能影響後果的問題，但可能與大家的看法不一致，由於比我高級別的領導都說了（部門一把手沒參會），因此沒說出來，事後問題出現了，領導批評我，為什麼不說，該說的時候一定要說，比你級別高怎麼了？就算是我，你也得該爭的時候爭！我們部門，不能是綿羊，你只有自信的爭了，別人才能看到一個思路打開的你，看到一個放得開的你。
9、勤寫，俗話說，好腦袋不如爛筆頭，勤寫，能幫助我們理清思路。我剛上班的三年，用了十個筆記本，寫滿了我的想法、會議感悟，對工作開展的看法、備忘錄、總結等等，現在翻看起來，就像是翻看原來的日記。
10、不嬌縱，不出頭，學會壓制鋒芒，低調做人，不傷人，不傷自己。之前，很多部門公然在群裡叫我老師，讓我給他們講某專業上的內部培訓，有個好朋友提醒我，說你還是低調一點，控制住，以防被捧殺（無意情況下的捧殺），想想，他說的對，低調做人高調做事，與做事關係不大的，要低調起來，避我鋒芒。
11、努力培養出來一個自己，你才能挪窩。不可替代，說是褒義詞，就是褒義詞，說是貶義詞，就是貶義詞，看在哪種環境和語境。不能讓自己幹到無可替代，沒人接替你，你就只能在你那片天空待著，遨遊藍天？你還是洗洗睡吧。有次某領導跟我說，有的時候提拔人，明知道他能力強，但不能提拔，為什麼？提拔了他就沒人接替他，只能先提拔一個比的能力次一點的人。
12、多看書，什麼書都行。沒有對比就沒有傷害，在開會時，大領導們開口就是經典，絕不是對著講話稿，而且張口就來，這絕對是日積月累的結果，有次領導教育我，你只有多看書，別人才沒法忽悠你，你才能更好的做決策。
13、強勢是貶義詞也可以是褒義詞，有很多同事，說話咄咄逼人，令人心生厭惡，協調起來特別難，成長起來特別慢，這種強勢，僅限於需要強勢，沒有威力反而拖你下水。有的領導同事，在做事情上強勢，可以爭得更多的資源，別人也會忌憚。兩者對比，差異顯著。
先寫這麼多，想到哪寫到了哪，文字雜亂無章，還請題主原諒，不對的地方歡迎各位朋友批評指正。
小可思事
唯一的道理就是堅持和發展毛澤東思想，不堅持毛澤東思想的鳥兒肯定不是好鳥！偉大的抗美援朝就是人民領袖毛主席親自指揮的，它開創了打擊侵略者和以弱勝強的典範，志願軍是新時代最可愛的人！
梅花雪4689
一，方向和目標
要想清楚自己的終生職業方向，這樣來設計幾年來的職業跳槽方向。
職業發展最終方向，專家和管理，專家對人的專業性要求很高，一般人很難達到登峰造極，很快會遇到瓶頸；管理可以通過實踐和鍛鍊得到，以後發展更長遠一些。當然還是取決於自己在領域的決心和想法。
工作=行業X職業，行業是你選擇深耕的領域，比如汽車，比如石油，比如互聯網，職業是你選擇做的事情，比如運營，比如品牌，這兩個需要長時間積累
跨界的職場人更容易成功，做運營的懂些產品，做產品的懂商業，做技術的懂BD，做教育的懂AI等等，做一些跨界，然後連接融合起來。
在不同角度的公司工作下，比如在乙方諮詢公司工作後，去下甲方公司工作，以後還可以嘗試去丙方公司工作，只有在不同角度工作，才能有更多體會
公司會選擇花十萬要一個100分的候選人，而不是花五萬找一個70分的候選人。如果你覺得自己的工作，一萬塊錢的畢業生也能做，對於公司來說還更便宜，說明你的工作沒有價值！那麼努力成為稀缺的，最有價值的那個人，不僅可以掙更多的錢，而且真的成為不可替代的人。
人身要設置3個目標。目標1：現在這份工作要獲得的價值（比如謹慎提薪下一份工作找的更好等），目標2：長期職業發展要實現的想法，這個決定你35歲以後的更長久的出路。要重視起來，並且發展起來，比如提升自己業內名氣，比如寫書總結，比如以後當顧問，比如。。目標3：生活目標，成家立業。這個也很重要，要不工作是為了什麼。生活的目標也要兼顧。
我 以前都是三思而後行，一件事想半天，發現也很難想明白，越想越焦慮，後來 發展到不敢正視問題，不敢解答的地步。 後來遇到問題，我立即快速的想，想的有點眉頭了就 和人過去溝通解答問題。這種等待思考漫長的焦慮緩解了不少。就算事情沒想的那麼成熟，也很快有了進展。所以執行力，快速的行動和試錯，還是 挺重要的。就像唐僧去西天取經，要是構思 幾年，估計要自己給自己嚇死了。還好想了下就出發了。一邊遇到問題一邊解決就好。白龍馬被吃也了好，遇到奇怪的妖怪也好。一邊做一邊解決。
當你迷茫的時候，千萬不要停下來說我要思考。幹，然後發現問題，然後解決。如果別幹邊思考後發現沒前途，那就換方向啊。不用瞻前顧後的。要一邊做事一邊想。不要停下來想。
工作做到第十年我 發現，人與人之間的差別就在於 天賦和專業。同樣一份工作 ，有的人就 做的不出彩，因為這不是他最 擅長的最 能發揮自己的地方，不 喜歡的不投入的。而另一個人可能連做夢都在想怎麼解決，怎麼有更好的方法，怎麼能堅持 做的更好。這就是差別。所以找到自己喜歡的方向，堅持下去，自然在 人群中就 凸顯了，99%的競爭者都遠遠的甩在了後面，最後的要pk的只有 自己的堅持 和懶惰 。
很多職位，做到最上層，比如你想做頂級的分析師，頂級的設計師，首席的產品負責人，那麼你就要有很光鮮的國內外的學校背景和很光鮮的公司背景，或者你自媒體營銷很牛逼，要麼就做不了頂級，那麼就忍受在中間不上不下的尷尬。所以在選擇方向的時候，要發現隱形天花板，提前預知然後改變路徑或者做出準備。
當你在一件事情上受挫的時候（比如工作和學習），嘗試著找些其他的目標，比如一個可以投入的愛好，去全身心的養個寵物，去準備一場遙遠的旅行，或者去花點時間認識新朋友，目標從焦灼的工作和學習狀態轉以後，你的焦慮和難受就會好很多，每天下班就開心的回家想著怎麼給小狗梳理毛髮，帶他出去遛彎，帶他去認識其他小朋友。至於工作的所謂成就感，同事間撕扯的屁事慢慢就不會干擾到你。每當有人要和你撕逼的時候，你就想，今天小狗在家幹嘛呢，一會兒視頻看看，想著想著，然後不自然樂出聲來。對方根本不會在你眼裡存在，也不會氣到你。工作不是生活的唯一，甚至不是最主要的那個。你還有自己的生活，自己的家人和美好的體驗。
二，瞭解自己
建議大家都做下MBTI性格測試，瞭解自己的性格特點和擅長的工作類型，這個測試目前看來是深入瞭解自己的比較合適的工具
多發展興趣愛好，並且投入時間和金錢，最後也許會成為你工作的一部分甚至中年後為生的方向
平時多挖掘自己的需求，比如自己對工作最在乎的事情，是工作和生活的平衡，還是工作的薪資，還是公司是否大廠，還是自己的成就感。自己需求是最重要的事情
很多牛逼的人，當初在某家公司工作也可能被績效打低分，而且越是在以前公司不被看好的，績效最差的人，也許越在以後公司有發展，所以別被公司的價值觀和打分體系束縛，自我認知低，要看清自己的努力方向，向著方向走，提高自信
一個人能有什麼成就，取決於這個人的野心。很多人在公司一年年努力，感覺公司有個活動自己能發揮好可以升值到leader，這個人就滿足了。有的人掌握了技能，但是在公司看不到希望能成為總經理，就會拼了命的在內部找機會在外部找機會。瞎折騰，很快找到自己的合適的發揮機會，一飛沖天。當你滿足於這次活動的campaign你做的很好的時候，別人已經在開始做更大範圍的事情了，這完全看你的野心在哪裡。
你是一直雞，願意在溫暖的大型養雞場安全的活著，還是願意攀巖上大風寒冷的峭壁懸崖當一隻老鷹在最高的天空盤旋。看你的野心在哪裡。
一個人應該找到自己最擅長的事情，找到最大化的槓桿，實現自大的價值。那麼要做的事情就是2件，第一找到自己最擅長的事情，第二個是找到槓桿。
很多 工作都是你找到自己想做的事情之前的過渡。所以工作有什麼變化，人際之間怎麼演變，不用那麼花心思去想，不如向內部深挖自己的需求和這輩子要做的事情，比如你40歲要做什麼，50歲要做什麼。
呆呆狐狸醬
對於自我而言 要做到以下幾點：
1. 養成堅持學習，且要終身學習的習慣；
2. 把工作可視化；
3. 居安思危，時刻要有危機感；
工作猶如逆水行舟，不進則退。
4.扛得住壓力，切記與人一辯高低；
5. 刻意練習自己的邏輯思維能力；
6. 要投資自己的身體。
還有以下感悟分享給大家：
一．不要輕信，“有能力的人在哪兒都一樣”
平臺比努力重要，但如果你不努力，你連平臺的門都進不了。你在好的平臺能獲得超乎你想象的資源和機會。好的學校有好的師資，有最好的企業、最好的單位來招聘，能阻礙你進步的只有你的懶惰和想象力。在好的企業，有好的學習機會，有培養個人核心競爭力的機制，就算離職也有好的背書。而在沒那麼好的平臺，獲得同樣的東西你就需要付出更大的努力。
二．不要以為，這世界是不會變的
這個世界不是一成不變的，40年前人們還上不了大學，30年前人們還在等著單位分房子，20年前國企的職工還都以為不會下崗，10年前，這世界還是諾基亞，摩托羅拉，索尼的天下，5年前，房價還沒有這麼高。這個世界的變化是極快的，而你做的這份工作也不可能一成不變的，學到的知識也不是一輩子管用的，所以要讓自己不斷的保持進步，才能保持自己在職場的一席之地。
三．那些看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累
臺上一分鐘，臺下十年功，點滴的努力積累不可少。那些日入過千的淘寶店主，那些寫爆文的自媒體人，那些走上高管職位的職場精英，互聯網三大巨頭BAT，都不是偶爾的努力就能有這樣的成就了的，都是一點一滴積累的。很多人平時工作生活很佛系，偶爾努力一下就以為自己拼勁了全力，5年後10年後再回首，會不會悔不當初為何不努力呢？
以上觀點就分享就在這裡了，希望能對職場新人有所有幫助。
神經大條趙小二
工作後，體會到了不曾有過的處事原則。工作之前，我一直做著小販生意，自由自在，沒有約束。但進廠參加工作後，準時上班下班，還有勞動紀律，績效考核等處處約束著你。因為是化工廠，一旦違反操作規程，出了事故可以致命，有一年大修就出了事故，一人被炸身亡。所以工作時，必須時時留神，絕不差錯，幾年的時間裡，出過一次小事故，好在沒有危險，是下班時忘記關好放空閥，至使五十立方的氫氣全部放空，事後有些後怕，所以，不管做什麼事，一旦做了，就必須認認真真去做，才能萬無一失。
用戶歲月靜好5588
1,保持努力學習的狀態。學校畢業，只是學習的開始，要繼續學習才能把握機會和掌控未來。
2,對工作要有熱情。有時你沒有選擇，那就要正確面對，把自己從事的工作搞好。即使你不喜歡，也要在離開之前不要應付，雁過留聲，人過留名。
3,保持自己的獨立。不要對所謂的領導言聽計從，違反規定的事不幹。當然不是說不尊重領導，服從命令，但是不要拍馬溜鬚，逢迎成疾。
4,保持樂觀心態，堅持鍛鍊身體。好身體和幹工作是相得益彰，正直無私的人會有好報的。
碌碌無為，兩面派，不思考是十分有害的。一定要努力，使自己強大，才能立於不敗之地，成就自己，實現夢想。這是一個知天命人與大家分享。
阿杜0188
80後的我從偏遠的山區（恩施鶴峰）走向城市（廣州），2000年進入銷售行業（服務行業 再到百貨售貨員 再到服裝銷售），中間的曲折，心酸那是無法用語言、文字表達的！但是隻要自己堅強，努力學習，（積極 上進 工作要 能夠做到10分盡力做到12分）經過時間的考量，終會有成績的，當然多少成果也就是看你之前付出多少吧！工作順利了，家庭也就會和諧，生活自然是如意的。希望自己的經驗可以幫助到在工作迷茫的時候看到這篇文章的讀者。
經娥
工作後才發現象牙塔和現實的差別，這種落差感正是我們走上社會的第一課，第一份工作是在北京外企，通過公司的培訓我學會了要積極主動，以終為始，沒有人再會對你諄諄教誨了，也沒有人能為你打一輩子的傘，初入職場只能虛心請教，打鐵還需自身硬，所有的光彩奪目都是平時的日積月累，量變到質變，平時多做準備，未雨綢繆，工作中做足準備工作，在面對領導的提問才能不慌不忙，自己還是職場小白，需要更加努力，大家一起加油！
