近日，人民網主辦的“2019幸福企業論壇”在北京隆重舉行。論壇以“打造幸福企業，創造美好生活”為主題，匯聚政府及研究機構專家、企業領袖、知名企業HR高管等共400人參會，就“如何建設幸福企業”展開研討。華夏人壽獲評“建設幸福企業優秀單位”。
此次盛典匯聚各行各業的中外優秀企業，殼牌、空中客車、特斯拉汽車、豐田汽車、施耐德、ABB、萬達集團、李寧、北京城建、京東方等知名企業獲獎並參加論壇。華夏人壽是保險行業中的唯一一家獲獎企業。
這一綜合性獎項花落華夏，代表主辦方、社會公眾、專家學者和員工對華夏人壽建設“幸福企業”的高度認可，而華夏人壽經營效益穩步提升的背後，是“幸福內核”產生的強大驅動力。近年來，華夏人壽迅速崛起，業務持續高速增長，市場排名大幅提升，員工隊伍不斷壯大，年輕幹部擔當重任。在此背後是公司對員工隊伍建設和企業文化建設的高度重視，是公司在員工薪酬福利和關愛保障方面的持續投入。
成功入圍世界500強，深耕公益踐行社會責任
近年來，華夏人壽迅速崛起，創造了市場矚目的“華夏速度”：業務持續高速增長，市場排名大幅提升，員工隊伍不斷壯大。2018年實現營業收入1885億元，位列2019年《財富》世界500強第442位。前後線人力隊伍合計42.4萬人。截至9月30日，公司累計總保費2230億元，市場排名第三。這對於一家成立僅13年的公司和它的員工來說，無疑是巨大的殊榮。通過這些年的努力，華夏人創造並見證了一個又一個榮耀時刻，榮獲了業務、產品、服務、品牌、公益等一系列重大獎項和榮譽稱號，如中華慈善獎、全國青年文明號、央視“改革開放40年40品牌”、高質量發展保險公司方舟獎等。
華夏人壽始終懷著感恩的心、敬畏的心，回饋社會、回饋民生，公益慈善事業有很清晰的理念和方向，先後構建了華夏慈善基金、華夏志願者總隊、抗戰老兵照護中心和公益華夏精準扶貧四大平臺，在此基礎上，多年來持續開展“點亮行動”、“圓夢行動”、“重陽行動”、“致敬抗戰老兵”四大公益行動，分別幫扶受災地區兒童、貧困兒童、貧困孤寡老人和抗戰老兵。截至目前，華夏人壽在捐資助教、扶危濟困、精準扶貧等公益領域已投入超億元。2018年9月13日，華夏人壽“致敬抗戰老兵”大型公益項目榮獲國家民政部授予的“中華慈善獎”，華夏的善念善行得到了國家和社會的高度認可，也給了員工無比的自豪感。
廣聚精英持續賦能，著力打造一流人才隊伍
華夏人壽非常重視員工的隊伍建設，近年來通過校園招聘與社會招聘雙輪人才戰略驅動，聚集了大批高學歷、敬業奉獻的優秀青年，公司後線隊伍平均年齡32歲，本科及以上學歷佔比77%。他們秉承“敬業、協作、創優、奉獻”的職業態度，在業務崗位上精耕細作。2019年6月，因青年員工在客戶服務方面展現了高度的職業水平，創造了一流的工作業績，華夏人壽被共青團中央授予了“全國青年文明號”榮譽稱號。
華夏人壽強調為人才賦能，持續完善人才生態化發展環境。職業發展體系為員工提供發展路徑，培養培訓體系為員工帶來增值賦能。華夏人壽始終關注並努力通過各種方式和多種渠道滿足員工日益增長的職業發展訴求，推行發展跑道多元化、職務頭銜豐富化、職級職務分離化，通過空崗競聘、掛職鍛鍊等公開公平的方式，將聰穎、勤奮、專業的年輕和優秀幹部推上管理舞臺，目前公司經理級中層管理幹部中，45歲以下人員佔比70%以上。相繼開展了華夏科舉匯、新員工轉正資格認證、專業序列資格認證、掛職輪崗、雙導師培養等豐富多彩的培訓培養項目，營造學習型組織氛圍，全面升級員工專業能力，更好地服務前線、服務客戶。通過潛質幹部認證等項目，提升各級管理人員的專業及管理能力，致力打造一支素質高、能力強、潛力大的幹部隊伍。
秉承“報酬福利最好”願景，讓員工激情奮鬥、快樂生活
華夏人壽堅持“以人為本、績效為先”的人力資源管理理念，通過工作制度化、規則清晰化、流程科學化、管理人性化，將對員工的嚴格要求與人文關懷有機融合，寬嚴相濟、張弛有道，有效管理和激勵全體員工追求績效、奮勇爭先，實現“業績提升”與“管理提升”齊頭並進。一方面，為員工提供具有競爭性的薪酬，通過浮動薪酬和各項激勵政策，獎優罰劣，充分激發員工的工作積極性和創造性，引導和驅動員工主動到高貢獻崗位、到基層一線崗位建功立業，形成強大的戰鬥力和生產力，打造公司人力資源的核心競爭力；另一方面，致力於打造全行業最領先、最高效的創新管理平臺，通過雙創評選、雙創人才交流、內部交易市場化和華夏專利局等平臺，2018年表彰先進225人，獎勵金額941萬，全面激發雙創活力，帶動全員創新；此外，為員工及家屬提供完備的福利保障和人文關懷，包括投保意外和醫療保險、實施專項寒暑假制度、發放節假日實物福利等等，解決員工後顧之憂，幫助員工享受親情，提高員工及家屬幸福指數。在現代社會高強度工作壓力和快節奏工作狀態下，公司努力促進員工的工作事業與家庭生活相互平衡。
“打造幸福企業，創造美好生活。”華夏人壽致力於成為“客戶利益最好、報酬福利最好、業務成長最好”的三好企業，堅持“以人為本”的管理理念，對員工隊伍建設和企業文化建設高度重視，在員工薪酬福利和關愛保障方面的持續投入。公司積極營造“績效為先、積極向上、風清氣正、和諧互助”的工作氛圍，大量選拔使用青年幹部擔當重任，為員工提供良好的成長條件和發展空間。在高強度工作壓力和快節奏工作狀態下，公司也採取實際措施積極促進員工的工作事業與家庭生活相互平衡，不斷提高員工的滿意度和幸福感，為建設和諧華夏、幸福華夏不懈奮進！
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