臨近退休卻遭辭退、不主動辭職就調離崗位、員工保險受益人竟是公司......疫情期間，不少用人單位企圖通過裁員來減少支出，殊不知已經觸碰了法律紅線。近日，中安在線記者採訪了北京中銀(合肥)律師事務所律師王珏，以案說法，為勞動者維權支招。
案例一、還有一年退休，卻被辭退了
基本案情：王先生59歲，在A公司工作已有十五年。某日，由於工資發放問題，王先生與公司領導發生激烈爭吵。次日，王先生來上班，單位人事部門工作人員口頭告知，他已經被辭職。單位不給任何書面辭退通知。王先生該如何維權？
律師說法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同關係的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。協商解除是在雙方均無過錯的前提下，勞動者與用人單位協商一致，解除勞動關係。約定解除是針對固定期限勞動合同，雙方對勞動合同履行約定了具體明確的期限。法定解除分為勞動者行使法定解除權(用人單位存在過錯)和用人單位行使法定解除權(勞動者存在過錯)，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或企業制度，給企業造成損害、被依法追究刑事責任等情況下，用人單位才有權解除勞動合同。從王先生的情況來看，用人單位的行為顯屬違法。
用人單位違法解除勞動合同，王先生可以先與用人單位協商解決；若協商不成，可以向用人單位所在地仲裁委申請勞動仲裁。如果勞動合同未到期或者是無固定期限勞動合同，可以主張繼續履行勞動合同；如果不能繼續履行勞動合同的，可以主張用人單位違法解除勞動關係的賠償金，標準即雙倍的經濟補償(經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償)。另外，用人單位系口頭告知，未出具書面勞動關係解除證明，王先生可以要求用人單位出具書面勞動關係解除證明，向當地社保部門申領失業金。
案例二、40歲以上女導購不主動辭職，面臨調崗
基本案情：王女士今年40歲，在一家商場做導購5年。最近由於商場生意不好，公司人事部門通知40歲以上的女員工主動離職，否則會被調崗(調到偏遠地區或者外地)。王女士發現，在她跟公司簽訂的勞動合同中，確實有一條約定了單位可以隨時調動員工到其他工作地點，如果員工不同意，可以解除勞動合同。王女士同意解除勞動合同，要求單位出具書面辭退通知或證明卻遭到拒絕，這樣，她即使離職也領取不了失業金。王女士該如何維權？
律師說法：如果用人單位跟勞動者對就業工作地點有約定，這個約定是不違反法律規定的。但用人單位在適用這一條款時並不是隨意的，其適用有兩點要求：第一，調崗是否合理，如，王女士之前的工作崗位因客觀原因全部取消，不能從事原崗位了，只能重新安排其他崗位，這個時候勞動者拒絕，用人單位有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償；第二，是否屬於經營狀況的變化需要調崗，如，雙方約定的工作地點及崗位不具體，但因公司經營情況發生變化，或者公司有實際需要給勞動者調動工作地點和崗位，公司可以調崗，如果勞動者不服從，公司可以解除勞動合同關係；如果不屬於這種情況，則屬於一種變相辭退，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠償金。需要提醒的是，如果勞動合同中約定了調崗條款，勞動者想要主張調崗的不合理性，需要取證，否則很難索要賠償。
王女士在與公司解除勞動合同關係時一定要注意證據的保留，離職時要辦理離職交接手續。如果先行離職，再要求用人單位出具書面勞動關係解除證明，很容易被用人單位說是勞動者自己離開，陷入被動局面。當然，如果用人單位拒不出具書面勞動關係解除證明，勞動者是可以向勞動仲裁委主張權利的。
案例三、快遞小哥受傷單位只買了僱主責任險
基本案情：方先生是一家快遞公司的業務員，風裡來雨裡去，去年因車禍受傷。受傷後，經過幾番交涉，已經被評定為工傷。但是，交涉過程中，方先生髮現，單位每月從他賬戶里扣錢購買了僱主責任險，受益主體是單位，並未購買社保。他想知道，保險公司的賠償可否直接賠償給他？此外，受傷後，工傷工資也一直未發放，該怎麼維權？
律師說法：首先，用人單位扣勞動者工資來繳納僱主責任保險是不合法的，勞動者可以要求其返還；其次，僱主責任保險和社會保險是不同的，用人單位購買了僱主責任保險不能免除為勞動者繳納社保的義務；再者，方先生因工受傷，無論用人單位是否購買社保，應當先申請工傷認定，認定工傷後，再做勞動能力等級鑑定；確定工傷級別後，可與用人單位協商工傷賠償金額或者申請勞動仲裁主張工傷賠償，工傷賠償中包含停工留薪期工資，即受傷後的收入，但這個收入是有金額、期限(根據工傷等級)的限制。
用人單位為勞動者購買的僱主責任險，受益人是用人單位，也是由用人單位向保險公司進行申報並領取保險金，保險公司按照法律規定只能支付給用人單位保險金。在實踐中，雙方可以協商，由用人單位領取了保險金後支付給勞動者。
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