近日，營口市老邊區紀委監委印發《關於激勵幹部新時代新擔當新作為的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），旗幟鮮明地為敢闖敢幹、敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，使黨員幹部能卸下“思想包袱”，輕裝上陣。
樹好“風向標”，把握容錯糾錯的原則。《辦法》所指容錯免責，是對幹部在幹事創業、改革創新中出現的工作失誤或非主觀故意，黨紀國法沒有明文禁止，符合容錯免責條件和情形，在問責追責、給予黨紀政務處分或組織處理時，可以從輕、減輕或免於處理。容錯免責堅持尊重實幹、鼓勵創新，激勵擔當、寬容失誤，依法依規、客觀公正，實事求是、堅守底線，區別對待、嚴格甄別的原則，綜合運用監督執紀“四種形態”，實行“一事一議”，具體問題具體處理。
劃好“安全區”，劃定容錯免責的界限。《辦法》明確提出可予以容錯的必備條件，包括“法律、法規、紀律沒有明令禁止；符合中央大政方針和省市區工作部署精神；嚴格執行集體研究討論和民主決策程序；沒有為自己、他人或單位謀取私利，沒有嚴重侵害群眾利益等違法違紀行為；有利於改革創新和發展大局，經上級行業主管部門認定沒有造成安全生產、環境汙染、食品安全、群體性事件等重大責任事故和惡劣影響；積極主動採取有效措施最大限度挽回損失或消除影響”等6項，明確了可以容錯的具體情形。同時，劃定了不予容錯免責的底線紅線。
把好“認定關”，嚴格容錯免責的程序。《辦法》規定，全區各級黨組織應擔負起容錯免責主體責任，要嚴格按照“提出申請、調查核實、認定反饋”流程，開展容錯免責申報程序，積極主動提供真實情況，不得隱瞞事實、弄虛作假、瞞報不報。要查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區分個人責任和集體責任、崗位職責和所起作用，對是否可以容錯、容到什麼程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯幹部服氣。
用好“定心丸”，注重容錯結果的運用。為使《辦法》充分發揮應有作用，要合理運用好容錯結果，對單位年度目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；對符合容錯免責情形的幹部，在提拔任用、職級職稱晉升、考試錄用及工資、績效、獎金不受影響；在幹部年度考核、評先評優、表彰獎勵不受影響；幹部的黨代表、人大代表、政協委員和後備幹部資格不受影響；認定為從輕、減輕處理的，影響期結束後相關權利不受影響。同時，及時為受到不實反映和誤解的幹部澄清和正名，堅決查處惡意誣告陷害行為，剎住歪風、弘揚正氣，為廣大幹部敢闖敢幹創造良好的社會環境。
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