想要找擁有一份合意的工作，就必須先搞定面試官，因為面試官直接決定著你能否如願地進入職場。
隨著找工作難度的增大，越來越多的求職者都覺得，找個心儀的工作比找個媳婦還難。找媳婦只是要搞定丈母孃，而找工作呢？不但要拼學歷而且還要拼能力。除此之外，最關鍵是還有一個角色如丈母孃一樣存在的面試官。
小輝，95後，一名即將畢業的新新人類，思想意識超前，生性活波。他從小就能對自己的學習進行合理的規劃，是大家眼中“別人家的孩子”。這不到了要找工作的階段，他早早就確定了自己的職場方向，制定了人生規劃，並按部就班地進行著有序的推進。
他在多數人找工作前，就已經制定好了自己的求職簡歷，並以逆向思維拆解招聘公司對人才的需求與標準，同時，以毛遂自薦方式向自己想要去的公司寄去了求職書。
很快，小輝就收到了應聘公司的求職回覆，邀請他參加公司的求職面試。在面試的當天，小輝提前30分鐘就到達了面試地點，進行自我調節後，他以最佳的狀態出現在面試現象。
因為他明白，求職時，第一印象很重要，要想求職成功，就必須合理利用首因效應，給面試官一個最佳的印象，同時避免面試官陷入沉錨效應的思維困局中，對自己產生不好的影響。
隨著小輝與面試官的交流溝通，面試官對小輝的好奇度不停地增長，面試時間由原來的30分鐘到最後的60分鐘。
可是就在面試快要結束時，面試官卻向小輝問了這樣一個活躍氣氛的面試題：“4盞燈關掉3盞，還剩幾盞燈？”
前面幾乎所有的面試者都回答：“一盞”，面試官讓他們都回去等通知了。輪到小輝時，他一下子就明白這是面試官對自己臨場反應能力的測試。
小輝知道，現在的公司對人才要求的能力很多，不僅要求職者用較好有交流溝通能力、邏輯能力、語商能力，而且還有理性解決問題的能力。
小輝用逆向思維推斷出面試官的用意，信心十足地回道到：“有兩種情況，4盞燈關掉3盞，還剩1盞燈亮；4盞燈關掉3盞，還是4盞燈。”
面試官對小輝的回答很滿意，當場就錄用了他。面試其實就是找工作的人與面試者的溝通過程，在這個過程中，雖然兩方都具有選擇權，但相比較而言，找工作的人一般主動權相對於招聘方要弱，要想在這場博弈之中，獲勝。最好的思路就是實現共贏！
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