生活中,總會有朋友會抱怨說:“這個世界上,有誰真的瞭解我呢?”
那試問:你又瞭解自己多少呢?
你確定,你看到就是最真實的自己嗎?
倘若這些你都不肯定,那又有什麼理由要求別人瞭解你呢?
在這個複雜的社會中,為了生存人們往往希望把自己偽裝起來,即使與最親近的人相處也戴著面具,久而久之,也就將自我中的一部分隱藏了起來,最後致使自己也忽略了最真實的自我。
比如,女孩子逛街買衣服,她們在商店裡看到自己喜歡的衣服時,通常情況下都會不動聲色地詢問價格,不會輕易讓店員猜出她究竟要以什麼價格買到手。這也是她們隱藏自我的一個過程。
下面我們通過一組測試來了解,看看你的自我隱藏究竟有多重：（計分方法:如果回答是的話累計加上後面的分數。）
1.在難過的時候,通常都習慣向朋友傾訴。（1分）
2.從不願意談論自己的事情。（12分）
3.每次發生不愉快的事情時,經常找同事、朋友、親人談論這些事情。（3分）
4.一般不願意和別人討論那些使自己難過的事情。（10分）
5.感到難過或者沮喪的時候,總是一個人承擔。（8分）
6.會找個人談論一下自己的問題。（5分）
7.當心情不好的時候,會找朋友聊聊天。（7分）
8.難過了,不願意找別人傾訴。（6分）
9.遇到難過的事和困難時,很少找別人談論或傾訴。（4分）
10.痛苦的時候,不會告訴任何人。（2分）
11.心情不好的時候,習慣找人聊天。（9分）
12.願意把不高興的事情告訴別人。（11分）
當你得到的分數越小的時候,你的自我隱藏感也就越重,而展示給別人的也就越少;希望得到他人瞭解,真實發揮自己實力的幾率也就越小。據分析,人們隱藏自我中的自己會有以下幾個階段：
剛畢業的大學生：單純,心中不藏事,有話直說,按指示工作,不弄虛作假(不懂隱藏自我)。
工作滿3年的員工：習慣在工作中偷懶,並常常以“上有政策,下有對策”為工作總則,對於員工踏實的工作態度不屑一顧。
有8年工齡的人群：熟悉職場中的人情世故,情緒不形於色,能很好地剋制自己的潛在自我。
職場領導：辦事沉穩,喜怒不常溢於言表,無法捉摸,將自我隱藏得極深。
“每個陰影都是在陽光下被看到的,而每個陽光下都有陰影!”也就是說,每個人都有兩面性,當面對隱藏於自我中的自己時,也正是與一股強大內在力量有更深聯結的時候。被隱藏的那部分自我,正等待著被你發現,被你接納。
“這個世界上並不缺少美,只是缺少發現美的眼睛”,被人們隱藏於自我中的自己也是如此,需要我們不斷地發現、尋找它們。為什麼會出現隱藏自我的現象呢?
現實中,常常可以聽到類似於這樣的對話:
----別那麼單純,圍著別人打轉,從不懂得拒絕。
----知道啦,他們都是我的朋友,幫個忙也無所謂。
----每次都是這樣,那你自己的事情還準備做嗎?人心叵測,留個心眼兒沒錯,吃虧了別怪我沒提醒你。
----就你像個老黃牛一樣,人家都懂得偷懶,就你一天沒頭沒腦地幹,單位能給你多少好處?
----事情總得有人做吧,大家都不做一直拖著,最後還不都是自己的事情嗎?
----你是這樣想了,可其他人也這樣想嗎?說句實話,你每個月拿回來的工資真的少得可憐,唉!以後孩子出生了可怎麼辦呢?
----小李啊,技術主管這個位置坐了很久了吧,是不是感覺自己還能坐上我這個位置呀?
----不是,經理,只是感覺您在會議上講得有點不對,那樣不利於調動同事們的工作積極性......
----難道我自己不清楚嗎?還需要你來教我?好了,日後你就去包裝部吧,老王剛好退休了,你到了那兒要好好反思。
當我們單純地、憨厚地與他人相處時,生活和職場的潛規則卻狠狠地砸中我們的頭，朋友的背叛、家人的抱怨、上司的故意而為之,都使人選擇了退縮,選擇了把自己隱藏起來,從此不再提起。
雖然，許多時候是出於保護自己 ,我們不得不將自己內心的想法隱藏起來,但是必要的時候也應挖掘出來。因為,它們也可以幫助我們渡過重重難關,化險為夷。
TIPS:
不嘗試、不接受考驗、不面臨挑戰，
我們遠都無法得知自己隱藏了多少個自我，
而這些自我又都有著怎樣的力量。
所以當遇到困難的時候,請不要繞開,
因為這是挖掘更多個自我的一次機會。
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