初次見面8642
如果指勞動合同，在原合同解除時(可能是自然到期)與員工或是續簽勞動合同，或是雙方同意就此解除勞動關係，這時可能也籤個協議之類的東西，我想其作用如下:一是證明解除勞動關係系雙方自願。二是說明原勞動合同已終止，其所有條款均再無效力。個人看法，僅供參考！
長金老者
合同結束後，經雙方協商同意重新簽定勞動合同也沒有不對的，原來的合同依法履行完畢，你被聘用新的崗位新的工資新的待遇都有可能變動，你說的解除實際是合同終止。那份不起作用了，再籤新合同沒違法。
夏日之冰1
對於勞動法針對用人單位必須得跟被用人簽訂勞動關係，最少為一年期，當然也可以簽訂三年期，哪麼為什麼會出現已經簽訂過一次？還又為什還要再籤？
應該說，對於用人單位其主要目的為什麼要簽訂勞動合同，因為我們國家即是一個法制國家，而勞動者即是受用人單位所聘用，因此產生了甲乙雙方發生了勞動關係，這因為產生了勞動關係，哪麼就應該執行雙方所達成的協議，主要是雙方在勞動法所制壓下去共同執行好互相之間所有的承諾。這就是要簽訂的所謂勞動合同。
哪麼究競為什麼已經簽訂了一份勞動合同，哪又為什麼還要再簽訂？而這裡有可能是因為當你之前簽訂的一份勞動合同己經到期，至於對你還是繼續在本單位工作？還是要雙方達成共式？如果己經達成共識，哪麼就必須再次重新簽訂一份勞動合同，當然對以前合同可以根據雙方所達成的要求，必要地方適當進行修改，是可以的。
而對解除勞動合同，為什麼己經簽了一次，還要再籤一次？當然只裡有可能即是第一次僅簽了一份解除勞動關係，還要再籤一次，哪就對解除勞動合同所有勞動關係，即(包括，社會保險補繳，經濟補償標準，還有住房公積所有結算，)應該說，形成正式解除關係合同，哪之簽訂第二份解除合同就己經終止於該單位脫離勞動關係！個人觀點，僅供參考！
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