博輝哥
你要理解為“交換”或“出賣勞動力”都可以，你的工資就是“出賣勞力”的價格。其工資水平，取決於當地平均勞動力價格水平和勞動力資源供應水平。
”平均工資水平”即以當地平均生活水平為基準，如果低於平均生活水平，老闆是招不到工人的；
”勞動力平均價格”水平則取決於市場供求關係和勞動力基本素質質量。如果當地勞動力資源豐富，而且受教育程度低，”勞動力”工資價格就低。一是物稀為貴，多就賤嘛；二是質次丶品質好價格就高，質次差價格就低，這和你在商店挑選東西，價格丶質次丶品質丶款式等都在考慮之內是一樣的道理。
當然，社會主義國家主張，人民是國家的主人翁。職業不分高低貴賤，只是分工不同，是合作關係，而不是買賣交易關係，即“各盡所能丶按勞分配”。
好了，自已去理解吧。
資料完善度低
不請自來～不過很高興回答這個問題，深有感觸！
打工的意義對於企業來說就是發揮個人在團隊中的作用，為公司創造最大化價值；
而對於個人而言，也是積累經驗，學習技能，培養團隊意識的最有效途徑。
在招聘時發現一個很有意思的現象給大家分享一下:
19年公司招聘文案崗，因為不是簡單的文案崗，新人進來需要長期的學習和培訓，所以工資定在3500（二三線城市），面試五個人，有四個人因為其他公司該崗位薪資多二三百塊錢轉而投他。
發人陷入深思，企業對於員工的價值僅僅在於那幾千塊錢薪資嗎？
我覺得年輕人，尤其是畢業一兩年內的新人，最重要的是加入好的公司，在有質量的崗位上讓自己變得更有價值，有能力，更值錢，而不是把薪資放在第一位。
我大學畢業那幾年很少拿高薪資，主要是學技能，學經驗，後期朋友邀請做項目，直到現在我也很感謝那些公司，那些崗位培養我的職業習慣，職業技能和工作經驗，也從boos們哪裡學到了些做人做事的思維！
謝謝，希望對擇業的你有用！
實體經營研究社
你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。
我個人認為，可以把打工理解為交換，但這種交換不一定會讓你覺得公平。
因為很多人會只看拿到手的錢，還得是稅後的，根本不考慮打這份工，給自己帶來的其他附加值，也不管企業除了工資以外還為他這個人投入了哪些個人看不到的成本。
因此很多人會覺得自己吃虧了，多一點付出都感覺是不平等，甚至是壓榨，連交換都不是。
打工者與公司交換的是什麼？
首先，交換的是信任
打工雙方，首先交換的應該是彼此的信任。不管什麼行業，什麼職位，作為領導要疑人不用，用人不疑；作為員工，選擇就要相信。如果這個信任基礎有一天因為某些事情，不存在了。那雙方的交換就不會長久，散夥指日可待。
其次，交換的是平臺機遇和專業提升
公司為打工者提供平臺、工作環境等，員工通過平臺和工作，學以致用，同時，學習更多的專業技能，積累更豐富的經驗。
打工者要明白在職期間，多利用公司平臺給予你的光環，為自己今後的職業鋪路。不要抱著給多少錢，幹多少活的心態，把自己作死。
做不到把工作當事業，最起碼為了以後自己去別的地方吃得開，而努力吧。
最後，交換的是才錢和工作結果
很多打工者，喜歡跟公司之間的交換僅僅理解為，多少錢幹多少事。
我個人理解這只是交換的一部分，也是制約打工者成就非凡最重要的一部分。
人性的貪婪，總是讓我們容易產生得失心，做不到把工作當成是自己的買賣，只是做任務，不做結果。
所以出現了很多打工者東家不做，做西家。跳來跳去，跳到自己越來越不值錢，越來越覺得哪個公司都是資本家，壓榨自己。
其實老闆和打工者沒多大差別。都在社會混，哪有誰比誰更容易？
以上是我的分享。
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不一樣的HR
打工的含義是不等價的交換！
打工和務工本質上都是一樣的，是指農民背井離鄉到外地去打工。
自由職業人 隨著時間的推移，“打工”一詞在中國內地的含義一般包括： 一，受僱於人，替別人工作； 二，離鄉別井到外地、外省工作； 三，包括體力工作和文職工作，但多指從事比較勞累、每天工作時間比較長、收入不高的體力工作； 四，一般來說，指...
打工直接的可以用自己的勞動換得回報。
傳統社會——你給別人打工，別人按月給你發工資，付出勞動力換取微薄的薪水(掙錢)；你將掙來的錢，用於衣食住行、日常消費等領域，換取生活必須品(花錢)。
隨著社會發展，人類文明進入了空前繁榮的時代。賺錢與花錢的模式不斷迭代更新，人們不在侷限於付出勞動力賺取報酬；一臺電腦、一部手機、甚至是一個想法就能賺取豐厚的收益。
看似不可思議，實則——萬變不離其宗，人們始終遵守著“交換”的規則。
賺錢的四種境界：
1、最典型當屬——工薪族，付出勞動力與時間換錢(掙錢)，月薪3000、5000、8000不等、一年累計3至8萬元不等；職業生涯30年，一輩子能掙多少錢，一目瞭然；假如月薪2萬，年薪20萬計算，一輩子也就值600萬，中途還不敢有失誤(這種就是傳統的職業思維模式)；
2、用技術換金錢，起點相對會高一些，認認真真紮根兒一個行業，兢兢業業幹過三、五年，也許能夠做到項目經理級別，跟著再堅持十年八載，也許能混個總監或者總工程師啥的？年薪幾十上百萬不等，一輩子也該差不多了，財務自由問題大概能解決？再想突破，估計也難；
3、用資源換取財富，不是掙錢而是換取財富。一般人要到40歲的時候，才會積累到一定量的資源，如：(人脈、錢脈、過硬的技術等)統稱資源，資源就等於源源不斷的財富。這個很容易理解，一頓飯局、一通電話、一場聚會等，就能促成的交易或生意；
4、用新的行業來改變某些人群，甚至改變世界。如手機、電腦、微信、微博、QQ等，改變用戶的使用習慣，開創一個過去從來沒有過的、嶄新的行業，改變或滿足社會大眾的不同需求的產品或者服務。（這就是典型的行業思維和商業模式思維）。
【很顯然，個人的力量是有限的，想從目前的境界達到更高的境界，實現突破式、爆炸式增長，就必須學會借勢，這就是社會大趨勢。】
世間所有美好，都是相互的。唯有互利，方能共贏！（獲取＞付出=自私；付出＞獲取=無私。人人都喜歡無私奉獻的人，討厭自私自利的人。）
如果你有幸尋得願為你傾其所有並一直幫助你的人生導師或知己，請不要忘記回饋。否則，你擁有他們的時間不會太長！
LaoHuang188
給老闆打工的心態，讓多少人與成功無緣！
我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作，我傻呀；
我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的；
我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做；
工作嘛，又不是為自己幹，說得過去就行了，幹嘛那麼認真……
這種“我不過是在為老闆打工”的想法很普遍，在許多人眼裡，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。
我們到底是在為誰工作呢？
工作著的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態，那麼我們很可能與成功無緣。
有這麼一個故事，說的是有個叫傑克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友說：“我在公司裡的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裡，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹了”。
當時有些人聽了一笑了之，但是，其中有一個朋友問了一句：“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？弄懂了嗎？”他老老實實地回答：“還沒有！”
這時他朋友又說：“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎？”
傑克聽從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常加班加點地留在辦公室裡研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然遇到他，就問：“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”傑克說：“可是，我發現近半年來，老闆對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職而且又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司裡的其他人都開始敬重我、羨慕我了！”
只有抱著“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得同事的尊重，實現自身的價值。
扔掉“為老闆打工的心態”，積極調整心態：
1、認清工作的意義
從傑克的故事中我們可以意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，也能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己，而不是為了他人。
2、把自己放空，抱著學習的態度
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次的工作任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
3、換個角度去思考，就會感到快樂
有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作為一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。
這種陽光般的心態，火一樣的熱情，最終收穫的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福！
4、學會欣賞工作中的每個瞬間
我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發向上的人！
5、不能改變環境，就去適應環境和改變自己
當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。
這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。物競天擇，適者生存，我們只有不斷去適應，不斷去調整，才能有所建樹、有所作為！
無論是在工作還是生活當中，我們要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。
工作是什麼？工作就是學習、學習、再學習。學無止境，只要常常保持這種心態，你就會覺得天天快樂，幸福無比、受益無窮！
軍豪
從某種意義上看是交換，付出自己的勞動換取報酬。
但是也從某種意義上來看是是自己將來道路的一條分支，最終實現自我價值的一條渠道。遇到合適的機會，跳槽一家更好的企業，亦或者說將來自己創業。這些都是你之前打工打下的基礎，基礎好了才能不斷超越自我。
秦酒十三少
打工的含義是不是等於交換？
我覺得把打工理解為等於交換有種負面情緒的感覺。
打工當然不是交換啦，當然了，對於那種為了工作而工作，幹了活後得到錢，不幹活就得不到錢，在工作中得過且過的人會覺得是交換吧。
打工，有三種: 給國家打工；給別人打工；給自己打工。
不要把“打工”一詞看的那麼不高大上，打工不是什麼低等的事，打工就是為了生存生活生活，打工就是一份工作，工作就是為了生存生活。
我們都是在打工，只不過是打工的方式不同而已類別不同而已。
不管是哪種打工方式都是為了生存為了生活，只不過是不同類別的打工給人的感覺不同罷了。
不管是哪種打工方式，出時間出體力，獲得金錢與生存都是最基本的，也都是處於同一水平狀態的，但是，除了最基本的之外，還可以自我提升，還會對那份工作有份感情，有份精神上的收穫。
打工的含義當然不是交換，打工，能讓自己生存下來；能讓自己讓自己生活的更好；能給自己帶來快樂；能讓自己精神富足；能讓自己享受人間的美好；能有實力克服所有困難；能實現自己的價值等等。
捌姐2
謝題主！從‘價值’定義上講，本人完全贊同你的問題觀點！打工就是‘交換’！（雖然說這種交換並不等價），打工者與企業就是‘利益’上的一種‘相互利用’關係。打工者用自己的勞力和時間，換回了相應的‘物質’（薪資）報酬。企業付出了相應的物質（薪資），換回來打工者勞動所創造的財富（利潤）。從既得利益的角度來說，這兩者是‘夥伴’關係！真正的做到‘共贏’，才是最好的結果！然而，綜現目前眼下，不少的企業與員工關係形同‘水火’。其根本原因，絕大多數是不能科學的，客觀的，理性的來‘分享’利益成果。結果導致‘兩敗俱傷’（員工流失，企業混亂）。本人企培訓課上堅持一句老話，企業別和員工講‘人生’，講‘理想’。在實實在在的薪資，福利方面，多為員工考慮，比出臺一百條管理制度都強（制度是雙刃劍）。
愚叟2
用戶9507695051
看你自己的心態是什麼樣的心態，你是樂觀的心態，喝水就是開心的，怎麼做都可以。如果你這個人很自私，自己又貪婪無無比，給你一個金山你也一樣的貪婪無比自私自利。吃著碗裡望著鍋裡，這樣人大有人在。看看現在的垃圾人渣馬雲女魔獸就是，他們羨慕嫉妒恨打擊侮辱誹謗算計。可以說呀，為了他們的貪得無厭，他們什麼事都做得出來，死不要臉。
