用不完的運氣
【紙箱客】觀點：辭職與否是要看你的需求在這個單位還有沒有得以實現，如果一項需求都沒有了，那就辭職吧！如果除了2600元的工資和黑臉的直屬領導外都非常好，那就沒必要辭職。
一、題主為什麼要工作？答案很簡單：是為了滿足自己的需求。
都有什麼需求呢？
1.工作環境好
2.離家近
3.福利好
4.待遇好
5.五險一金按照國家規定執行
6.按照規定休假，沒有加班
7.同事關係融洽
8.有工作晉升機會，個人有成長空間
......
具體題主自己可以列一下，如果題主列了10種需求，而其中的7-8種都符合題主的預期，那為什麼還要辭職呢？你能確保下一個單位的領導【不黑臉】。至於說2600元工資，題主說的是實發，或許應發工資不一定很少，不是嗎？
二、領導不是服務員，而且的確有些職場的領導每天上班就是面無表情。
在職場，任何人都會有壓力，包括像電視劇《安家》裡面的朱閃閃，在看到大家都開單之後也是壓力倍增，而且一開始的房似錦不也是每天黑著臉，面無表情嗎？
所不同的是，那是電視劇，我們看著津津有味，而我們處在現實中，但實際上都是一樣的。
總結：
關於是否辭職，建議按照紙箱客的思路列個單子，如果題主的需求真的不能得以滿足，那就辭職吧，反之，還是留下為好。
紙箱客
我也曾遇到相同的問題。原來彙報的領導很喜歡我，後來公司改組把我劃給了另一個領導，新領導很不待見我。起初我很納悶，論能力，論為人處世，哪裡我也不差，怎麼就不待見我呢？後來慢慢明白了，新領導覺得我是原來領導的心腹，所以對我很有戒心。知道了為什麼以後，我開始刻意和新領導搞好關係。首先，他不是覺得我是原領導的心腹嘛，那我就表面上和原領導保持一定的距離，多和新領導溝通；二是努力工作，到哪裡領導也是喜歡認真努力工作的人。慢慢的一年下來，關係改善多了。
建議你多想想領導為什麼不喜歡你，然後採取具體措施。比如，領導喜歡的人，你不妨和他刻意改善一下關係，走的近些。只要你想，關係總是能改善的。對領導不喜歡而你又很喜歡的人，你不妨表面上保持距離，把關係轉到“地下”，比如要談論什麼可以下班後約出來吃個飯談，或者電話裡談，沒必要非要在領導面前談惹領導不高興嘛。然後工作上勤跟他彙報溝通，多跟領導彙報你對工作的想法，遇到問題及時與領導溝通讓他知道問題出在哪裡，你為解決這些問題做了哪些努力。等等。我還是那個觀點，只要你想，關係一定能改善的。
我的建議是:
在工作中，如果彙報出色，你可能從此受到領導重視；如果彙報較差，你跟領導更難有交流機會，也可能未來被辭退。工作彙報如果能做到這點，極易贏得領導信賴，從而不會被炒魷魚。
最後，祝你成功。
Robert羅老師
這樣的工作不做也罷。😅
第1：收入低，心情也不好，何必苦熬著？！須知，找到讓自己很滿意，收入又高的工作不容易，找一份收入低的工作應該很簡單。但話又說回來了，你可以到一些工作密集型的企業去工作，事情多些，收入也高些。大家想一想，每天辛苦地去上班，掙了一點小錢，還要提心吊膽，值嗎？
第2：我不知道這樣的領導是出於什麼樣的心態對人這樣。可能你那家公司的環境有問題吧，人際關係處不好，事又難做……有些公司就是這樣。但這不能成為領導對下屬黑著臉的理由，這樣的領導太沒有素養了。任何人上班都是掙一份有限的收入來養活自己，都不容易，每天上班還要提心吊膽，心情不爽，真要命了。😂
第3：我進過一家公司，起初有些加班，收入還有一些。兩個月以後，沒有多少事情做了，人員離職多，領導就整天黑著個臉。但是你又能怎麼樣呢？你能挽救公司，還是能挽留人員？都不能，為什麼不放開一點呢？
第4：所以我建議，還是忍一忍，找好下家就撤吧！讓那樣的領導對著空氣黑著臉吧！本人也煩碰到這樣的一類領導。有什麼事情，好好說吧，公司的一些情況又不能怪到領導的。好了，就說到這了，希望可以幫助到你。😄
悠優閒語
其實在你提出這個問題的時候，你的內心已經有了答案！
馬雲說過，員工離職，無非兩種原因，錢沒給夠和心受委屈了。樓主你的情況是兼而有之。
你的月薪到手2600元，按照目前五險一金的扣除比例，你的應發收入應該在4000元每月左右。
這個收入，在現在這個社會，屬於中間段位。
在如今疫情影響的情況下，樓主是否選擇離職，要綜合衡量一下自己的核心競爭力。不妨先試著在網上投送一些簡歷，如果有工作邀約，可以請假去參加面試。我相信通過這個動作，你就能掂量出自己的核心競爭力。
如果通過以上動作，能夠輕鬆找到不低於目前的收入，那我建議你果斷離職，選擇一個好的環境，不要在錢不多的情況下，還讓自己的心受委屈。
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- 如果通過以上動作，樓主發現自己在當前情況下，跳槽不易，那我勸樓主還是忍一忍，繼續堅守這份工作。只是在繼續堅守的情況下，可以嘗試加強與領導的溝通，從多方面瞭解領導對你黑臉無表情的原因。如果他天生如此，對所有人都是這樣，那你就試著習慣。如果僅僅針對你，那你要多想想工作上是否有讓領導不滿意的地方。可以多和領導溝通，消除誤會，讓自己的工作環境愉快起來！
奈何天的遐想空間
直屬領導整天黑臉，面無表情，面對這樣的領導壓力很大。要不要辭職？請考慮以下幾點：
第一，工作是為了什麼？我想，面對這樣的提問，大多數人的答案應該都會是“養家餬口”吧。工作的目的是為了通過自己的勞動來滿足我們的基本生活需要。領導沒有無故剋扣工資，工資能夠按時兌付，使我們能夠養活家人，滿足溫飽，已經很好了。想想疫情期間，多少人因為沒有收入而生活拮据，首先我們應該始終心存感恩，雖然薪水不高只有2600元，但是我們仍然要感謝領導在公司給了自己一個位置、一個生存發展的空間，不存在被裁掉的危險，不用為溫飽而憂慮。
第二，自己想得到什麼？人在最基本的溫飽問題解決後，自然就會萌發出別的意願，比如情感交流、被尊重和自我實現。你想離職的原因難道僅僅是因為領導整天黑臉、面無表情嗎？我個人認為，最大的可能性是因為你希望得到領導的肯定和尊重。但是我們無權決定領導對我們怎麼樣，我們只能決定自己對領導怎麼樣。作為下屬，直接領導對我們的職場生涯有很大的決定權。你首先確定一下自己是不是非常需要這份薪水？目前對自己來說是薪水重要還是領導對你的尊重重要？如果你選擇了薪水，那麼我們別無選擇只能“領導虐我千百遍，我待領導如初戀”，職場生存有時候還是要放棄自己的玻璃心。
第三，自己存在什麼問題？領導整天黑臉，面無表情，是隻針對你自己還是對所有的人都這樣呢？如果是對所有下屬都這樣，那可能領導就是這樣不苟言笑的性格，你適應了就好。但是如果只對你這樣，那要仔細想想自己是否存在問題：一是業務不行，工作是不是總是出錯？二是性格木訥，說話不太注意場合。三是是否背後議論過領導，被人傳了小話？.....認真分析，總會找出原因，然後對症下藥，慢慢地改善自己跟領導的關係。
其實，身在職場，每個人都會有無數次迸發離職衝動時候。人無完人，領導也是一樣。如果自己還沒有足夠實力去實現自己被尊重目標，還是需要剋制自己，儘量去原諒領導的不完美。因為，即便你離開這個黑臉上司，誰能保證你下一個上司就不是黑臉的呢？
職場冮湖
明人不說暗話，如果你的領導整天對你黑臉、面無表情，面對他感覺壓力又大，千萬不要辭職，就這樣不明不白的就走了，也太“便宜”領導了，一定要搞清楚其中的原因，月薪到手2600的工作到哪裡都能找到比這個更好的，關鍵是不能白白受人冷臉。
為什麼對你黑臉
如果真的如題所說，你的領導對你黑臉還是整天的那種，除了你領導天生就是撲克臉或者時重度面癱患者以外，無故給你臉色，必然事出有因，下面結合多年職場經驗，列舉了三種可能的情況可供參考：
一、領導和你就是不對路子，想通過給你臉色，讓你知難而退。不過一般情況下你能通過面試順利入職，就證明領導不會是單純的看你不爽，可能是因為工作或者某些你不知情的原因得罪了領導；
二、因為減員需求，想通過給你黑臉，營造壓抑的氛圍，迫使你自己辭職；
三、一個月就2600的到手薪資，確實有點低了，關鍵一個敢給，一個也敢來。你的領導自己都看不下去了，覺得在這裡時間長了你就over了，所以給你黑臉，想讓你儘快離開，找一個更好的工作，當然對你面無表情，也可能是對你恨鐵不成鋼吧！
如何應對來自領導的黑臉
經過上面的情況分析，在應對上就要結合具體情況了。
對於第一種情況，證明你的領導不是一個大度的人，當然除非你對他做了一些“不可原諒”的事，如果沒有對於此類領導，建議直接開誠佈公的談一次，千萬不要做沉默的羔羊，不然只會讓其變本加厲；
針對第二種情況，如果是經營問題，首先需要自我反省一下，是不是自己工作能力的原因，在減員潮來臨之際，為什麼會波及自己，有必要沉下心來提升自己的工作能力，讓企業重視你的價值；其次，企業經營不善，加之2600的月薪，真的不知道還有什麼好留戀的；
那麼至於第三種情況，先羨慕一下你的人品，遇到了一個如此好的領導，除了感謝你的領導外，我實在想不出其他的方法了，好好努力提升自己的能力吧。
總結
領導的黑臉不可怕，可怕的是自己能力不足，只能人為刀俎我為魚肉，辭職不是唯一的選擇，理性面對才是王道。
鵬北海學長
第一種財務自由：你就是大爺，辭不辭看你心情。
第二種你有合適的下家且已經找好了：你就是爸爸，你隨意。
第三種你既沒有下家也沒實現財務自由：繼續當孫子好好工作吧。只有你去適應周圍的環境，哪有讓周圍環境適應你這一說，即使你辭職後，能保證在今後的生活和工作中不會再遇到類似的人麼？何不換一種心態去面對，就當是上天派來磨練你心性的冤家吧。祝工作順利。
冷冷在
那就換份工作吧，2600月薪的工作，還要承受著除了工作以外的壓力，何必呢？
而且在那種壓力之下工作久了，對自己身體也不好啊，每天可能無數遍的看著領導的黑臉，晚上都可能做噩夢，所以真沒必要為了2600的工資而承受著如此大的壓力，工作久了之後可能都會精神壓抑，所以換份工作吧，換個氛圍輕鬆的工作。
我是阿超
不要光看表面現象，這樣領導背後坑害人嗎？有的領導當面笑嘻嘻，背後坑害人，當面好像熱心得不得了，實際上坑害人於無形，下屬經歷些事情才能悟出來。還有就是這領導對別人咋樣，也是這樣嗎？不要輕易離職，更不要因為領導所謂的臉色離職，因為沒有必要。再者就是黑臉的原因啦，如果是自個工作失誤，及時改正就行。沒有必要因為小事情辭職。
憶和風物語
2600的工作，哪裡沒有？
你何苦委屈自己？隨時甩臉色給領導看。
