受疫情的影响，很多公司开班都进行了延迟，老布走访了北京互联网圈里的一些朋友，涵盖大中小不同类型的互联网公司，对他们公司复工的情况进行了一些梳理，分享给大家。
一方面：我们可以从中窥豹一斑，看看现在北京互联网公司的实际复工情况；
另一方面：我们也可以了解到，在特殊情况下，不同公司处理问题的方式和公司面临的一些问题。
朋友A
A在一家特别有名的以一种粮食命名的手机企业里，从事软件研发工作。
他是我调研的所有公司里面，复工最早的一家。
从2月3日开始，有些部门就逐步全员到岗了。好在该公司有自己的园区、食堂，各方面的防护工作也做的比较到位。
公司在消毒、测温、发放口罩方面做得也还算贴心。
该朋友就是北京人，所以，他还是比较羡慕那些能长期居家办公的公司的。
朋友B
B在一家国内头部的棋牌游戏公司从事产品策划的工作。
该公司从2月3日开始，全员居家远程办公；从2月10日开始，全员回到公司复工。
该公司有自己的独栋办公楼，人均办公面积很大，所以能够满足北京市政府关于复工对于人均办公面积的要求。
除了发放口罩、进门测温、消毒之外，该公司将一日三餐打包做成盒饭，每位员工领取后到自己的工位单独就餐，这方面做得还是比较让人放心的。
该朋友是外地人，2月2日就回到了北京。
前一周的居家办公，在自己的出租屋里，吃饭都成了问题，所以，他很庆幸能早日回公司开班，至少解决了吃饭和孤独的问题。
朋友C
C在一家娱乐直播类的中型公司工作从事测试工作，从2月3日至今，一直在居家办公。
这一个月来，该朋友表示，居家办公就意味着全天早9点到晚10点需要时时在线，周末基本也不例外。比正常情况下的工作时间还要长。好在，这段时间疫情期间，对于直播类的业务是一个利好的消息，公司营收和DAU蒸蒸日上，大家也都干劲十足。
而且，他和老婆孩子都在北京，虽然比较忙，但一家人难得有这样长期相处的时间，还是蛮珍惜这段时间的。
朋友D
D在一家创业型的公司从事UI设计工作。从2月3日至今，一直居家办公。
但由于该公司业务受疫情影响特别大，所以，开年伊始，公司就进行了20%的裁员，剩下的人全体降薪一半。
一方面：该朋友很庆幸，她没被裁员，好歹还有收入；
另一方面：降薪一半之后，家里现金流出现了很大的问题，还完房贷就所剩无几了。
所以，她特别期待能疫情能早日过去，早日回到公司办公，早日能回到发放全薪的日子。
朋友E
朋友E是最惨的，在一家小型公司从事项目管理工作，在2月3日，从河北回到北京居家办公3天之后，收到了公司的全员信：公司解散，没有补偿！
他便退了租住的房子，回了河北老家。
我问他后续的计划，跟我说：先在家呆着吧，现在出去无论是找工作还是找房子都很不方便，北京还需要隔离14天，等着疫情好转放开人员流动之后，再重新找工作吧。
一场疫情，影响了上亿人的工作和生活。希望早能够日过去，一切回归正常。
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