好好的人不做，为什么要学禽兽呢？——题
直入主题，先看狼道的优势：
1。狼道第一点，"狠"：狼的狠劲、冲劲，是很多企业想要的——可惜，狼的狠是建立在"有肉吃"的基础上！
而很多企业老总想的、做的，却不是分肉，而是分骨头。试想，分给狗的骨头，怎么可能养出狼来呢？
所以很多企业在贯彻狼道时，本身就出大问题了。
可惜，即使是分肉，也后患无穷。往下看。
2。狼道第二点，团结合作。注意，狼的合作基础是"有肉分"，换句话说，是赤裸裸的利益可能，让狼一起行动！
可是成也萧何，败也萧何。当利益不够诱惑力，不够赤裸裸，又或是分配不均，狼必然失去了合作动力，同时失去狠劲。
结果可想而知：狼开始为自己觅独食，或是另立山头，更恶劣的则反过来咬人一口，让团队的利益受损。
没错，这并不违背狼性：狼不讲道义，讲利益！
近期热播剧《在远方》地演绎了活生生的，狼的背叛。
事实就是这样：狼道做得再好，也还是一群禽兽；
人道再难，做到几分就有几分人情味。
那么，怎么做人道呢？
3。对应的，先看人的冲劲。
冲劲是人的本能，就像冷了穿衣饿了吃饭，不过人的冲劲并不像禽兽那么简单，而是有自己的心理逻辑：
我可能（企业给予的升职加薪的可能）——我可以（有能力、机会实现）——我获得了（事实如此、真实兑现）——我继续努力（可持续、自我调适）。
看看，比之狼，人是不是聪明很多？
所以，别傻了：分骨头，是养不出一群狼的！
那如果没有肉分，怎么办呢？
那就别奢望养狼，工资按时按量分发，大伙有源源不断的骨头分，温饱有保障，做一个平凡的螺丝钉也是可以的嘛。
4.人的团结合作。
记住一句话：人的团结，一定是基于认同！什么是认同？
认同就是，你不远千里去一处名胜古迹；认同就是你不怕偏僻，弃车步行去吃一碗地方小吃；认同就是你为了自己的偶像，日夜的追随；认同就是你漂洋过海，花光半年的积蓄去见一个人。
看看，认同就是这样，很平常。但却要走心，而不是走肾！
企业的管理也是如此，走肾是长久不了，团结不了的。要走心：
真诚倾听员工的需求、想法；
做出有效的沟通，与配套建设；
提出走心的企业目标和价值观；
真实执行，及时完善。
总结：分骨头，别想养狼；打狼血，骗不了人；管人管心，不是管肾！
何为贵：狼没了一“点”东西，就是"狠"，问题是没了什么呢？
2019年10月13日。
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