發揮雙核引領作用
搭建成渝地區
雙城經濟圈人才協同發展平臺
2020“蓉漂人才日”主場系列活動成功舉行
4月25日上午，由省人才辦、重慶市委人才辦指導，市人才辦主辦，成都天府新區人才辦承辦，大運會成都籌委辦協辦的2020“蓉漂人才日”主場活動——“蓉漂·高峰薈”在中國西部國際博覽城隆重舉行。本次活動主題為“更好的成都，成就更好的你”，是成都市舉辦的第三個“蓉漂人才日”，著眼於唱好“雙城記”，建好“經濟圈”，特別邀請到重慶市人才工作代表團，共襄節日盛典。
四川省委常委、組織部部長王正譜，重慶市委組織部常務副部長尹國喜，四川省委組織部副部長、省公務員局局長、省人才辦主任陳冠松，四川省人力資源和社會保障廳副廳長、一級巡視員賴榮，重慶市人力資源和社會保障局副局長何振國，電子科技大學校長曾勇，四川大學黨委常委、副校長張林，四川師範大學黨委書記李向成，成都市委常委、組織部部長、社治委主任鄧濤，成都市政府副市長劉筱柳，四川天府新區管委會辦公室常務副主任、天府新區成都黨工委書記、管委會主任劉任遠出席活動。
四川省和重慶市組織、人社部門，省內各市（州）組織部門，成都市人才工作領導小組成員單位和區（市）縣組織部門有關負責同志，企事業單位代表、專家人才代表共計500餘人參加活動。
在“蓉漂·禮敬”環節，王正譜表示，今年“蓉漂人才日”緊扣成渝地區雙城經濟圈建設、充分發揮成都在全省的“主幹”引領作用，活動形式更加多樣、內容更為豐富，從更高層更寬領域推動人才、產業、區域發展融合，為川渝人才協同發展搭建重要平臺、發揮積極作用。
王正譜提出，四川將堅定把人才發展放在優先位置，推進雙城經濟圈人才協同發展、推行更加精準健全的人才政策、系統實施重點人才工程、打造開放高效的創新平臺、提供細緻周到的人才服務，為海內外優秀人才順勢而為、建功立業提供更大舞臺、更多良機。
王正譜希望，廣大英才深入感受川渝新發展新風貌，積極發揚“蓉漂”精神，在巴蜀大地打拼出成長成才的人生道路；川渝兩地充分溝通對接，共享發展經驗、共話合作大計，推動一批人才協同政策、項目和工作儘快落地落實。
尹國喜表示，黨中央作出推動成渝地區雙城經濟圈的重大戰略決策，標誌著成渝合作進入前所未有的戰略機遇期，當前重慶市委市政府堅定人才引領發展的戰略方向，著力打造近者悅、遠者來的人才發展生態，熱忱期盼成渝攜手同唱“雙城記”、共建“經濟圈”。
鄧濤代表成都市委市政府，以“城市HR”身份向全球推介成都。鄧濤從當前成都面臨的前所未有的新機遇、構建的永續發展的新格局、培育的動能強勁的新經濟、探索的智能高效的新治理四個維度，向全世界生動詮釋了正在綻放芳華、閃耀榮光的“更好的成都”。
鄧濤全面推介了成都構建更具精準性的人才政策、塑造更具影響力的“蓉漂”品牌、建設更具創新性的協同平臺、營造更具吸引力的發展生態的具體舉措，向全世界人才發出誠摯邀請，熱忱歡迎廣大專家人才來蓉就業、在蓉發展，真誠希望大家選擇成都、興業成都，讓“更好的成都成就更好的你”。同時，他誠摯期待與重慶以及省內兄弟市（州）深化合作、共建共享，以人力資源協同促進區域協同發展。
01 首次邀請成渝地區雙城經濟圈成員參加
活動現場，緊扣成渝地區雙城經濟圈建設，充分發揮成都在全省的“主幹”引領作用，正式啟動全年規模最大、層次最高、領域最廣的“心心向‘蓉’、成就未來——2020蓉漂·雲招聘活動”。
活動設置重慶招聘專區和四川招聘專區，首次邀請重慶市和全省21個市（州）匯聚成都，高效整合現有招聘渠道、集中發佈各類優質崗位資源，與“蓉漂人才日”同臺攬才，推動實現成渝地區人力資源協同發展。
截至目前
- 重慶市共組織758家企事業單位、發佈崗位2215個、需求人數10446人
- 成都市共組織1351家企事業單位、發佈崗位6243個、需求人數47827人
- 省內各市（州）共組織1509家企事業單位、發佈崗位4496個、需求人數33783人
- 後續批次仍在火熱籌集之中
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02 發佈首支“蓉漂”人才發展基金
在“蓉漂·禮包”環節，正式發佈了“蓉漂”人才發展基金，資本賦能科技，創新引領發展。
通過轉變人才發展理念，創新“撥改投”人才資助新模式，發揮政府基金首投帶動作用，實行“直接投資+母基金”市場化運作，撬動社會資本參與股權投資，著力破解“蓉漂”人才（團隊）種子期、初創期項目面臨的融資難、融資貴問題，進一步賦能“蓉漂”人才項目成果轉化、價值提升，推動形成具有成都特色的“無償資助+基金扶持+貸款貼息”的多層次扶持體系，為人才創新創業提供全生命週期的投融資支持，全面營造市場主體活力迸發的良好生態。
03 首次設立“蓉漂人才首席推薦官”
順應新經濟發展趨勢，充分發揮行業領軍人才的流量帶動作用，邀請四川大學校長、中國工程院院士李言榮、當代知名作家阿來、國際大體聯主席奧萊格·馬特欽、搜狗首席執行官王小川等10餘位行業領軍人物擔任“蓉漂人才首席推薦官”，為活動造勢助陣，在90後、00後青年中提升成都人才工作品牌影響力和顯示度。
此外，智聯招聘首席執行官郭盛、新希望六和董事長劉暢、知名企業家王石、搜狗公司首席執行官王小川、商湯科技首席執行官徐立，以及海外人才工作站、海外留學生等也通過視頻向活動現場發來“蓉漂”寄語，持續營造“讓蓉漂成為時代風尚”的良好氛圍。
04 首次將新職業人才寫入成都人才白皮書
人才是第一資源，是最蓬勃向上的力量。“蓉漂·高峰薈”現場正式發佈《成都市人才開發指引（2020）》（簡稱人才白皮書），全面釋放城市機會清單，精準標明城市人才需求。
人才白皮書堅持以人力資源匹配精準到產業、精細到行業、精確到崗位為原則，聚焦產業（行業）細分領域和產業鏈、生產鏈、創新鏈的關鍵環節、關鍵工位、關鍵點位，有助於充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才有序流動、優化配置，實現人才引進、培養、集聚與成都發展目標、重大戰略高效協同、精準匹配。
四類目錄產業緊缺人才精準“畫像”
1、重點人才招引目錄：作為全市長遠發展、高質量發展人才引進開發的宏觀指引，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才共七類。
2、重點產業人才開發目錄：作為全市產業人才開發的微觀指引，共453類人才需求清單，其中先進製造業232類、現代服務業109類、新經濟112類，從緊缺類型、緊缺指數、區域導向等維度反映我市“5+5+1”現代化產業體系建設緊缺人才需求狀況，從崗位名稱、專業要求、經歷要求和能力要求四個方面對緊缺人才精準“畫像”。
3、重點領域和重點行業人才開發目錄：對緊缺人才需求項目化、再聚焦，共176類人才需求清單，揭示成都重大戰略、重大項目、重點區域、重點領域緊缺人才需求狀況，包括東部新城建設、自貿區建設、“大運會”、社會治理、醫療衛生、教育等11個領域。
4、產業生態圈和產業功能區人才需求目錄：從中觀層面標明瞭各產業生態圈、產業功能區與人力資源協同發展的 “新場景”，揭示全市14個產業生態圈、66個產業功能區緊缺人才需求狀況。
據瞭解，今年成都緊缺人才需求呈現出一些新特點、新變化，比如高級收納整理師、外賣運營規劃師、直播經紀人等一批新職業人才需求首次進入人才白皮書，這表明成都新經濟、新業態培育發展跑出“加速度”，“最適應新經濟成長的城市”品牌日益響亮。
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