本網訊（劉暢）礦井生產中，採掘一線隊組是最重要的環節。同煤集團雲岡礦從制度建設、技術創新、素質提升三方面狠下功夫，全面提升一線工作水平，打造出一支戰鬥力強、綜合素質高的一線生產隊伍。
制度建設方面，針對掘進系統人員不足的現象，該礦將原有的11個工掘隊組合併為7個，並按照集團公司“1311”選人用人導向，選拔優秀大學生到一線回爐鍛鍊，充實勞動力和技術力量。幹部帶班下井制度由“一班一干”變為“一班雙幹”，即每班必須由兩名副隊長以上幹部下井盯班，且遵循“一老帶一新”的原則，由一名經驗豐富的幹部和一名回爐的年輕幹部相配合，既有利於全面、細緻地解決井下出現的各類安全問題，又保證了持續健康的人才培養模式。
技術創新方面，該礦十分注重員工的技能培養，組織皮帶機司機、支護、檢修等不同工種的員工交叉學習其他工種技能，打造“一專多能”的技術人才，提升員工應對突發狀況時的處理能力。大力開展“學練比”，針對礦井地質條件複雜、設備老化等問題，有針對性地建立一線員工技術培訓基地，對採煤機司機、採掘電鉗工等主要工種進行設備原理、常見故障分析與排除等實戰培訓，並組織採煤機司機、液壓支架工、採掘電鉗工、瓦斯檢查工等工種的技術練兵活動，提高一線員工技術素質。
素質提升方面，該礦致力於打造集體學習的良好環境和氛圍，在一線隊組換班室張貼自救器使用方法及步驟、嚴重“三違”、習慣性“三違”行為及處罰辦法，在微信群開展安全知識問答，在週二、五安全學習日，結合井下工作面實際情況強調各項安全規定，多次、重複、全面地把“安全經”掛在嘴邊，潛移默化地幫助員工養成良好的學習習慣。技術人員下井後，不僅僅只是檢查設備和處理故障，還要面對面向當班員工講解各類設備故障發生的原因、怎樣正確操作設備和處理故障，把技術講堂搬到井下現場，使員工更加直觀地瞭解到安全問題的處理方式。
閱讀更多 三晉新資訊 的文章
