金剛琢
自古以來，人們的思想都是男尊女卑，久而久之，女性連自己都認為要低男人一等，固化的思想要經過長時間的教化才能得以改變。但自爭取社會地位以來，社會逐漸對我們抱有更高期望、標準與要求，這是社會思想進步的標杆，但是這並非普遍現象。
我個人觀點，如果以“三十而立，四十不惑”的標準定義女性，這是女性人權的勝利，更改了自古以來男尊女卑的觀念。但是，就現階段而言，（大多數）女性真的能與男性齊頭並進，享有同等待遇嗎？
就我們公司員工上百號人，女性就二十幾位。剛來公司時就聽說，公司以前招聘從不招女的，現在女生才開始多起來，以前就那麼兩三位。隨著社會的發展，公司的壯大，公司才開始陸陸續續的開始招聘女性，但是領導對男員工和女員工的態度還是有差別的，公司中高層的女性也是寥寥可數。再一個例子，就是韓國“N號”房間，在那種醜惡人性面前，女人想翻身做自己的主人還有很長段路程要走，雖然是他國之事，也折射出存在的問題。
所以現階段來說，我覺得男人的“三十而立，四十不惑”的標準來衡量大多數女性時不合適的，同時女性還擔負著重要使命，就是延續生命，這個過程不僅是受保護的過程還須得小心謹慎，至少有一年半的時間乃至生產完成後，女性的重心基本都轉移家庭，成為不可或缺的家庭支柱之一了。女人雙肩也就那麼大，擔得了一片天，但擔不下整片天的。
以上僅個人觀點。
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