豫鄉阿峰
上天的獎賞總會給到腳踏實地埋頭苦幹有結果的人，可能能說會道會短時間吸引別人的關注，但長時間看來最終得到獎賞的最終得到尊重的是埋頭苦幹的人。記得以前在我們公司工作時，來了一個小帥哥，這個小帥哥能說會道，還會唱bbox。每次公司的例會時他都出盡了風頭，自然吸引了大家的注意，領導也很喜歡，他也很會溜鬚拍。，可是到工作的時候他總是吊兒郎當，不是這裡出問題就是那裡出問題，大家都說他“只會說不會做”，漸漸地大家對他都有意見，沒過多久就離開公司了。
當然在這個時代，最好能腳踏實地又能能說會道，當然我的意思不是讓你溜鬚拍馬是讓你具備表達力。把自己做的正確的表達出來，讓別人認識到自己，自己也能獲得更大的機會展現自己的才能。腳踏實地幹，正確表達，你我共同努力。
流水突擊
這種人最終不是被挖走，就是自己創業
華智觀點
是這樣，特別是在機關事業單位、國企，非技術崗位上工作的人，能說會道很重要，甚至是第一重要的。
能說會道，會來事，能張囉，是一種本事、能力。專門有這麼一些人，愛幹這些，樂此不疲，確實也比埋頭苦幹有前途。
這些人一般文化不高，素質一般，沒什麼自尊。
大老遠的就會跟領導打招呼，滿面春風謙卑地稱呼領導官銜，特自然，一點兒都看不出來假。
早上會主動給領導沏茶，下午負責給領導倒茶根兒、刷茶杯，天氣變化吋，會提醒領導增減衣服。
這些人善於察顏觀色， 能準確的揣摸領導心思。
這些人只唯上、不唯實。只要是領導說話，不管對錯與否，執行不走樣。
這些人能自覺維護領導權威，想領導所想，急領導所急，領導想不到的他能想到，領導看不見的他能看見。
早請示晚彙報，是他們的專長。
一天到晚圍著領導轉，領導肯定信任他。
埋頭苦幹的人跟這些人比起來，就顯的有些傲慢了，幹活兒不少，但由於不善言辭、交際，領導不喜歡這類人，有了成績領導也認為是領導自已的功勞。
埋頭苦幹的人，適合在技術崗位上工作，這樣起碼可以有技術職稱追求，否則，肯定不如能說會道的人混的好。
旅人grrb
埋頭苦幹，沒有能說會道的本事，還有出路嗎？
其實生活中很多失敗者都會這樣評價自己，我吃虧就在不會拍馬屁啊，老實人吃虧啊！嘴笨，不像有的人能說會道，嘴上好像抹了蜜一樣！
職業生涯，埋頭苦幹是必須的，同時有三點是要注意的！
第一是尊重他人，見人多主動打招呼，尤其是對領導，要開口說話，最起碼早上好這三個字會說！
第二要主動表明自己的態度，對現在的工作滿意，打算長期幹下去！要開口說話！有的人玩高深的，領導永遠不知道你明天會不會辭職，你說誰敢重用你？誰敢信任你！
第三要有正氣！對損害企業利益的言行，要敢於發表自己的意見！有人偷企業的東西，要說！有人想鬧罷工，要彙報！這些都要開口說話！
不用能說會道，不用油嘴滑舌，但要開口說話！如果是啞巴，就寫！如果又聾又啞又瞎，那就那個啥吧！
南洋教父
我覺得，從邏輯上來說，“一味埋頭苦幹”與“沒有能說會道”應該分開。
一味埋頭苦幹是對事，是你做事的方式，
沒有能說會道是對人，是你處理人際關係的方式。
這兩點不能混為一談，我們要搞清楚是因為你一味埋頭苦幹導致沒有出路，還是沒有能說會道導致的。在我看來，應該是“一味埋頭苦幹”導致的。
你應該看下美劇“良醫”，主人公是個有自閉症的人，除了在對待患者，探討醫療技術的時候能夠侃侃而談，其它時間絕對是不會說話的一個人，但是，憑藉著自己的天賦，技術以及能夠和周圍的同事分享經驗，他獲得了大家的肯定。
職場上，你一定要記得，尊重團隊，加入團隊，獲得團隊認可是非常重要的，單打獨鬥肯定會招致排擠，一味的埋頭苦幹，不知道分享，不知道合作，在職場中肯定是沒有出路的，你打遊戲的時候都知道“團戰，抱團，輔助跟著ADC”怎麼在職場上就只知道一個人單幹呢。要知道，舉報“不參團”是可以直接勾選的。
沒有能說會道，反而是職場上比較受歡迎的一類人，因為你不多嘴，不會誇誇而談，不會活多。職場上比較忌諱的就是“光說不做的人”，如果你能夠學會不一味的埋頭苦幹，而你自己本身就是話少的人，那麼，你職場發展還是比較好的，當然，不會能說會道，與不會說話是兩種概念，你可以話少，但是，一旦說話就要切中要害，要說重點，懂得如何說，怎麼說，那是情商上需要探討的了。
還有一點，在職場上，千萬不要有“沒有功勞還有苦勞”這種想法，公司不會看你的苦勞的，只會看你功勞，所以，往往標榜著“也有苦勞”的人，其實，真沒有給公司創造多少功勞。
PikyXie
以hr的角度來回答你的問題。
努力幹活，不逞口舌之能的也有發展前景
具體看你是做什麼工作，比如現在在互聯網行業裡的程序員，就是寫代碼，他們做的工作不需要你多麼能說會道，技術能力強也可以發展的很好。
在阿里有一個神一樣的程序員花名多隆，他很早加入阿里，一直到現在晉升為合夥人也做的是寫代碼的事情，他寡言少語，但他的技術能力能頂一個團隊。
隨著現在行業的發展，在很多細分領域需要專才，如果你能成為這個領域的專家，不走管理路線也可以取得很好的發展。
不要一味埋頭苦幹，也要必要的溝通
工作往往是團隊作戰，即使你一個人是一個部門，那也需要一定的溝通能力。
比如你埋頭苦幹時客戶的需求可能變了，或者你自己做的很好，但是無法說出來，導致別人不理解等。
這些時候需要一定的溝通技能，不一定非得口若懸河，能說會道。但是基本的溝通是很有必要的。
如果自己不擅長，可以慢慢鍛鍊，提升自己的自信，表達通暢有邏輯即可。
做舒服的自己，但勇於提升自己
人的性格有很多種，不一定要為了什麼而刻意強迫自己變成另外一個人。
首先悅納自己，在自己擅長和舒服的領域去尋求適合的發展。
但同時，也要勇於去提升自己，就像我們健身讓自己健康和保持好身材一樣；就像我們讀書讓自己長知識一樣，永遠保持學習進步的狀態。
春與秋職言
哪個朝代八面玲瓏的人也比悶頭苦幹的人吃得開、混得好，這個很正常。如果你既有本事、又能說會道迎合上級領導，那你就天下無敵了。但是，往往這兩套功夫都達到爐火純青的從來就沒有。有本事的往往不會來事兒，會來事兒的又往往稀鬆平常或狗屁不是。有本事的根本就沒有多餘精力修煉厚黑學，沒本事的再不走終南捷徑就只能庸庸碌碌過一生了。
我曾經觀察過，工作能力突出的固然辛苦，溜鬚拍馬的也不輕鬆，你以為漢奸在鬼子面前整天奴顏婢膝的就輕鬆愉快？既然人家付出了，得到相應的回報也是應該的，只要不禍害別人、踩著別人往上爬就算是仁義之輩了。
所以說，豬往前拱，雞往後刨，各有各的活法，心平氣和、健康快樂不是權錢能換的來的。
fisherman1119
對啊，做好了沒有功，做壞了，即使不處罰也哎批。俗話說好漢出在嘴上。性格決定命運，有些東西不是想變就能變得。牛耕地，馬跑車。各有所用。
郝家鎮韶華通信
職場上會表達又有能力的人的確比只會埋頭苦幹的人更容易成功，但也不是說踏實肯幹的老實人就沒有出路，只是難度加大了而已。
2019年新東方的年會上就吐槽了團隊中累死累活做事情的卻幹不過寫PPT的，髒活累活全乾了，到頭來升職加薪卻沒你的份，可謂是說出了大多數職場人的心聲，引得大家紛紛表示贊同。
但是為什麼職場中埋頭苦幹的人不容易得到認可呢？
第一、不懂領導的需求
根據馬斯洛的需求理論，每個人都會有它的需求，工作中也一樣，搞清楚領導的需要的是什麼很重要。
每一項工作，領導都有他的要求和想要達到的目的，搞清楚這些才能把工作做的貼合領導的心意，得到領導的認可。不然，把握不了工作的方向，乾的越多，錯的越多，即使你拼命的埋頭苦幹也不會成為你升職加薪的砝碼。
只會埋頭苦幹就好比一個失眠的人想要安神助睡的飲料，你卻給他端來一杯濃茶。
第二、只會埋頭苦幹，容易被忽略
為了工作犧牲個人的休息時間，付出很多努力，但升職加薪的卻不是你，反倒是那些下班比你早，幹活比你少，領導面前說話巧的人成了贏家。
很大程度上都是因為你乾的工作被埋沒了，領導不知道你做了什麼。領導不會刻意的去了解每一位員工具體做了哪些工作，他們更多的是關注結果。
不會和領導去彙報，就不能讓領導知道你工作的過程和艱辛，換句話說就是你的存在感很弱。當機會來臨時，領導考慮的肯定是那些經常在他面前佔領他心智的人員。
第三、個人能力有偏差
很多人個人技能強，但是不懂管理，不會帶團隊，很多時候都是一個人忙得不可開交，卻不知道和團隊成員一起配合。覺得讓他們來做，還不如自己一個人幹。
有一家位置不算太好但生意卻一直不錯的咖啡店，這個店的店長已經在這幹了三年了，三年來，其他位置比他好，效益卻不如他的其他店的店長都升職了，唯獨他還是店長。
於是他就去找領導，領導說：“可以啊，沒問題，但你必須找一個能力和你差不多的人來接替你店長的職位“。
店長就說：“這幫員工，要是沒有我，還不知道生意會差到什麼樣子“
“對呀，你不會帶團隊，不會管理團隊，沒了你店的生意就會差，為了公司著想，在你沒有帶出能離開你的團隊，找到合適的店長人選前，你還是繼續擔任店長吧“
第四、職場情商低
埋頭苦幹的，大多都是性格比較內向的人，有的因為技術能力強，多少有些怪脾氣，不會和同事處好人際關係，甚至對領導也愛理不理。
殊不知，個體再強大也強不過團隊，更別說是管你的上級，領導不喜歡你，你就很難有往上走的機會，職場有時候就是這麼殘酷。
那麼怎樣才能進行突破呢？
第一、向你的領導靠近
雖然不用刻意去討好領導，但是很有必要去經營好和領導的關係。畢竟職場上領導很大程度上能決定你在公司的前程。
跟領導搞好關係，可以獲得更多的機會和資源，也可以幫助我們更快的成長。
當你遠離領導時，你也就遠離了成功。他們不會主動來討好下級，那麼為什麼我們不能主動的去示好呢？對於領導認同的人，他們也願意給出機會。
第二、積極地表現自己
都說“會哭的孩子有奶吃”，職場上一定不要做一個只會幹“啞巴活”的老實人。在職場競爭中要不時的表現自己，除了告訴領導能做什麼之外，還要告訴領導做了什麼。
積極主動的彙報工作，可以讓領導瞭解事情的進展外，還能讓他更多的瞭解你，增進與領導的關係。
第三、保持持續學習
打鐵還需自身硬，職場最有效的增值辦法就是讓自己變得越來越值錢。同時，學習也是一個向上的過程，不管是老闆還是領導，都不會拒絕一個積極向上學習的人。
學習也是一個查漏補缺，不斷完善自我的過程。當自身各方面實力都具備的時候，機會才會降臨到身上。
會做事是一種能力，會表達又是另一種能力，將兩者融合在一起才是企業所需要的人才。
路漫漫其修遠兮，我們不光要埋頭幹活，也要抬頭看路。
你們覺得呢？還有什麼辦法能完成向上的突破？
孫大聖S
能說會道，辦事走調。花言巧語，心裡沒你。油嘴滑舌，辦事妖遮。忠誠厚道，朋友可靠。老實吧唧，工作不挑。
