- 企業每個人都要有價值創造和價值分配的共同思想基礎（其實這是說給老闆聽得）！
- 一個企業的經營機制，說到底就是一種利益的驅動機制，企業能夠持續創造價值的前提是價值分配要合理！
- 價值分配要處理好按勞分配和按資分配的問題，包括其重要程度和比例關係！
- 價值評價不要模糊，要堅持以奮鬥者為本，多勞多得，幹得好多發錢，不讓雷鋒吃虧！
- 資源分配要導向主航道，堅持針尖戰略！
- 對企業來說，分錢比賺錢更難，分的不公平員工有意見，分的太摳門員工不滿意，分的太多，福利太好，有可能讓員工沒有飢餓感失去奮鬥的動力！
- 道德激勵（人性激勵），比純精神激勵更加持久、更深層、更強大！
- 以上是個人的一點感想，歡迎大家參與討論也請大家關注我的頭條號，【相伴職場的Jack】，謝謝大家的支持！
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