職場中領導利用職權欺壓老實員工的行為並不在少數，因為不違法，也不違規，一個願打，一個願挨，
最終要麼就在沉默中隱忍，要麼以老實人忍無可忍辭職離開為收場。職場欺負老實人，雖然沒有校園霸凌那種赤裸裸的黑惡勢力。但是職場的領導欺壓員工的行為，從角色模式角度看，和校園霸凌的角色模式很像，都存在三種人物角色：欺壓者、被欺壓者和旁觀者。
為什麼領導只挑老實人進行欺壓，而不是欺壓所有的人？
除了因為老實人總是一味的忍讓、過度的謙卑，不擅長人際交往，更不懂得拒絕。再加上一個最根本的原因：領導時刻在想辦法坐穩自己這個管理者的位置。
領導的工作是管理，只要達成既定目標，具體是由團隊誰來做真是次要的，只要大夥兒把活幹好，又無怨言。
團隊裡那些不好講話的滑頭員工，如果領導安排一份工作，這種工作錢少事多，典型的吃力不討好的工作類型，領導肯定要花不少時間去做協調工作。但如果這樣的工作交給老實人來做，基本不會抬槓也不會反抗。作為領導，團隊里老實人不好意思拒絕，滑頭的人有了既得利益，更不會鬧事。最終大家太平愉悅地坐等老實人的工作成果。
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人性的弱點裡都有一點欺軟怕硬，領導也是人，而且領導手裡有點權，哪天自己被上司訓了，股票跌了，老婆鬧架了，心情不好都會找點出氣，脾氣硬的他不敢惹，有後臺的他也不敢碰，所以很多時候發洩口就盯上老實人，這樣的領導，你不給他點顏色看看，他會一直捏著你不放，因為習慣了，順手了，反正你不會反抗。
碰到這樣的無底線領導，除了硬碰沒別的好招，你示弱他只會更甚！
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教你幾招，看好
第一：做好自己的工作，不要被抓把柄
職場裡，單位領導利用職權欺壓老實人，無外乎當眾責罵你，批評你。或者不是你崗位的活估計推給你做。
先明確自己的崗位職責，做好本職工作，不要讓工作被領導挑刺，因為老實人和沒能力這兩個概念你不能弄混。
如果你是因為工作做得不到位，能力不夠而被批評，那首要不是回擊，先練好內功吧。
第二：管好上級靠情商
很多時候，對領導說話也不可太硬。踏踏實實做事情，委婉表達立場。
如果領導真的是雞蛋裡挑骨頭，故意找茬批評你，不用反應過激，可以委婉說：”我這邊能力和經驗都和領導差遠了，項目上請領導給出好的指導建議。“
如果他真有才華給你建議，那你就虛心接受，如果真的就只是為了批評你而批評你，那就將他一軍，看他如何回覆。
第三：試著抓領導的把柄
一般這樣無底線的領導，屁股都不會太乾淨的。吃拿卡扣，貪圖利益是他們的本性。
工作當中總有疏忽或者貪汙的證據，記得保存好，平日裡和和氣氣就算了，不揭人短，但是一旦撕破臉公開給你小鞋穿的時候，你也要有有力的回擊武器。
老實人，你不會阿諛奉承，本本分分做事情，但是如果領導利用權力騎到你頭上作威作福的話，那怎麼的也得把他搞下馬！
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