空軍建軍節哦哦大大
在職場怎麼可以做的更好？
一、不斷充實自己，為未來儲蓄
活到老，學到老。學什麼？怎麼學？
深入學習自己的職業領域，爭取達到專業的程度；參加資格認證，以後會有很多幫助。
對跨職業領域保持新鮮感，管理型人才必須具備多職業經歷。
二、拓展交際面，積累人脈
無論未來如何發展，廣闊的人脈是你最大的機會。
這個人脈包括：現在的同事、客戶、供應商、合作伙伴，即使現在合不來的同事，未來的某一天可能成為客戶、供應商。
三、調整職業心態
無論在什麼公司、什麼職位，都不要有打工心態。生命只有一次，任何付出時間的事情，都是人生最昂貴。公司付給你的報酬只是其中一部分，你的經歷、感悟、成長才是最有價值的回報。
風之冢
要想在職場做好：首先要充分了解公司發展前景，不是因為你努力了就能做好，平臺很重要…；要知道公司需要什麼樣的人才，是不是自己通過努力就能夠達到…；自己適合做什麼樣的工作，量體裁衣…；自己的業務技能在公司有沒有提升價值的可能…。做好還有很多個因素…，下面我們來分析分析：
一，選擇一個有發展的企業，鍛鍊自己…，
二，給自己定一個三，五年內的短期目標：紮根。
1，養成好的工作習慣：按時上下班；服從分配；不偷懶耍滑…不因外界因素而受影響…。
2，精通業務技能；在別人都懂滴基礎上…要學精業務…，不能一知半解。
3，工作業績要達到什麼程度…
工廠都是以結果為導向…，拿績效說話…，成績更能夠說服人。
5，建立好的人脈 群體；為後面發展作好準備…
6，作風優良…，不要偷偷拿拿，做到人品過硬…。
7，有好的團隊合作精神：不怕吃虧，不怕被別人利用……。
三，規劃職場：求發展。
願意留下：
1，制定長期目標：今年要達到什麼職位…；明年、後年應該做到什麼級別…；第五………。
2，做事幹練有魄力：它是建立在正確的判斷…綜合分析能力強…；過硬的人品…沒有別人可以說三道四的把柄…；精湛的業務技能…可以以身作則，以徳服人…。
3，格局要大：不因小而亂大謀。
不願意留下來發展，想另謀高就…。好的工作習慣已經養成，技術已經學到家…，想到更大的公司去發展、想自己創業…你也有離開的資本…。
一個人在職場混的好：選擇公司很重要，因為平臺重要；人脈很重要，單打獨鬥已經不存在，合作才能共贏；能力很重要，給你平臺，給你配備相匹配的人員，你無能駕馭有何用？人品很重要，以徳服人，德行天下…。
願你在職場能做的更好，心想事成！加油！
驍詠
宏觀和微觀都要抓。
一句話叫做：大處著眼，小處著手。很生動地解釋了宏觀和微觀的相互關聯性。只有全面把握，才能節節開花；做工作，不會從細節入手是肯定做不好的。
第1：我先來解釋一下宏觀和微觀。在職場中，如果你做到了線長、組長或部門負責人，就要考慮整個流水線、班組或部門工作的綜合性，有沒有哪一塊問題嚴重，就要去調整了，這就是宏觀吧！微觀就可以細化到個人的工作，各種細節性的處理，報表的規範，操作的精準度等等的事項。只有用細節管理來實現全面突破，你才是最成功的！才可以做得更好。👍
第2：接下來說說個人應該怎麼做吧。首先你要給自己定位，做好本崗工作是必須的。如果你很普通，就好好先學著，邊學邊鑽研，開動你的小宇宙，如果有更好的操作方法可以提出來。如果你有一定的職級，那麼你要把“改善”二字放心裡，保持整體運行平穩的同時，提高效率和質量，你就是OK的。👏
第3；凡事不要操之過急，須要多方面衡量。須知，SOP等制度的執行，都經過實際考量，不要想改就改，最後自己收不了場。想做得更好，就要從細節上多入手，可能效果更好一些。只有做細才能成事。好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹🌹
悠優閒語
關於職場，不僅是做事，還需會做人，那我從以上兩個方面來講下做人與做事；
做事：首先職場中你需要做好自己的工作，需要掌握相應技能，這樣才能讓企業認可你，做事不僅僅是把自己本份工作做好，可能你還需要協助同事或者領導，記得曾經我有個同事，每天下午還需要幫領導去接他小孩放學，可能很多人就認為，這是領導的私事，與我何干，話雖如此，如果你不去做，你覺得你以後在企業好混嗎？那怕有提升的機會領導都未必會給你；所以說工作中做好自己的事，能協助其他的事。
接下來再說下關於做人，這個社會無非人情世故，職場中也是如此，在職場中儘量少去評價別人的是非，同時需要合群，我記得上次有個人就問到，中午不和同事吃飯算不算不合群，如果你往深了想，可能怕同事說你不合群，其實這就是個很小的事情，在工作中，有些人問，不是我的事該不該做？我記得曾經我有個同事，經常不來辦公室，一旦領導找她要什麼，就讓我幫忙給她弄，她自己卻在外面忙自己的私事，後來我也學聰明瞭，要嘛我也不在辦公室，要嘛我就不會，所以說，職場中能者多勞未必是好事；其次，工作中情商也很重要，有些人看起來若無事實，也並無關係，每天很閒，但是卻能把同事領導關係處的很好，也沒有人說他，這就是情商的體現，當然所有的職場中的問題，大家遇到了，不管好壞，都是經驗，為你以後的職場之路提供幫助！
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不過問他人私事。職場中最忌諱的就是喜歡嚼舌根的人，無論是誰都不喜歡這樣的人，對於別人的私事不要過問，就算無意中聽到也不要到處張揚，做好自己的本分事情就可以了。
善於表現、適時邀功。要懂得適時表現自己，“千里馬常有，伯樂不常有”如何提高自己的薪水，就要懂得適時邀功。
扛責任，但別背黑鍋。工作中有責任感的員工是上司最喜歡的，能扛起責任，將工作順利完成，這樣的員工升值的空間也會很大，但是扛責任也有講究，自己可以妥善處理的可以承擔，但那些背黑鍋的事就不要往身上拉。
徐文華獵頭
很高興能夠回答這個問題
作為一名職場人，我們都希望可以做的很好，升職加薪，給家人創造更好的生活！大家也都非常努力，但是有時候努力了確不一定能夠取得令自己滿意的結果，很多人會抱怨，會灰心，其實大可不必，如果我們平時掌握一些小的技巧，注重一些細節，能夠讓我們的工作做的更好！
一、把手機時間調快十分鐘！
手機時間調快後，自己很多工作我們有了更多的時間準備，上班提前十分鐘，首先基本不會遲到了，可以把自己的辦公室收拾的乾乾淨淨，給自己創造一個好心情。每天早起十分鐘，可以在腦海中過一遍自己今天需要做的工作，不會出現丟三落四的現象。時間調快十分鐘，我們的工作效率會更高，因為你的工作時間好像比別人少了十分鐘。每天早睡十分鐘，可以更好的養好身體，開始第二天的工作！所以，從現在開始，把手機時間調快十分鐘吧！
二、養成每天清掃整理辦公室的好習慣！
我認為，辦公室是一個人的精神名片，可以說是一個人的“臉面”。我們進入一個人的辦公室，如果幹淨整潔，一層不染，我們會對這個人好感倍增，然後自然而然的記住這個人，進而認可他，如果剛好他的工作能力也強，那麼我們一定願意和他多交流！相反，如果一個人的辦公室雜亂無章，桌子上佈滿灰層，這個人會給我們留下邋遢，工作能力差的印象，我們也無形中拉開了與他的距離！所以，要每天養成清理辦公室的好習慣，要明白，“臉面乾淨，好運自來”！
三、不要亂竄辦公室！
職場如戰場，危機很多時候處於無形中！矛盾很多時候一不小心就會有，比如亂竄辦公室。亂竄辦公室可能會讓你認識更多的人，讓你得到更多的消息，但是，與此同時，你也把自己的很多秘密告訴了別人，你也會不自覺的參與對同事的討論，很多話傳到別人耳中就變味了，可能會在不經意間得罪人！所以，在職場還是要小心謹慎，做好自己的本職工作！不亂竄辦公室，一方面是保護自己，另外說不定還會因此得到大家的認可，收穫意想不到的驚喜！
其實，在職場中我們只要關注一些細節，在某些方面比別人做的好一些，對自己嚴格一些，養成好習慣，那麼就會比之前做的更好！俗話說，細節決定成敗，在職場中更是如此，其實還有很多細節需要我們注意，歡迎大家補充，共同探討，共同進步！
曉武學法
擇一事，摯一生！
沐梓清漣
要想在職場中做得更好，我覺得應該從這幾個面去努力。
一、熱愛這份職業，是最基本的要求。
我在工作中，常常一站就是八九個小時，但我從來不會感到痛苦，而且每天工作下來都非常開心，也覺得特別踏實。這就是因為我非常熱愛這份工作，總能在工作中找到樂趣和快樂，而且能把工作安排得有理有條，從不慌亂。反之有些人在職場中對這份工作一點也不滿意，那麼他上班就成了一種負擔和折磨，要想讓他在這份工作中做得更好，那就變成一種奢望。所以說熱愛這份工作才是做好工作的基礎。
二、有效的時間管理，才能更輕鬆地工作。
要想做得更好，時間管理是必不可少的，一天都是24小時，為什麼別人會比你做得更多，那就是因為別人更會管理時間。比如提前十分鐘出門，在工作中分清事情的輕重緩急，把急切的事情優先，管控自己的碎片時間，當日事當日畢。
在職場中我們很多時候都處於系統中的一環，一旦有一個環節出了問題很可能影響整個系統。所以說有效的時間管理，是我們做好職場重要因素之一。
三、面對困難敢於挑戰，不怕失敗，總結經驗。
在我們的工作中，會有不同的困難，我們要積極面對，敢於挑戰，不怕失敗，承擔責任。這也是自己不斷學習和提高自己的機會。只有讓自己撐握更多的職場技能，才能做好更多的工作。
四、處理好職場中的人際關係。
同事之間，領導之間，客戶之間，這些都是工作中經常面對的人際關係，處理好這些關係是非常重要的，因為我們的工作更多的是合作、協作。只有大家在工作中相處和諧，才能達到完美的系統工作，相對也會更加輕鬆。
總之，要想在職場中做得更好，除了有相應技能和專業的知識，還應該從上面幾點去思考。有時細節也很重要，常有人說：細節決定成敗。簡單、死板是做好工作的。![]()
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淡花流水
既要低頭種地，也要抬頭看天…
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