紫薇
同事之間難免會有所保留，只是這也並不影響真朋友之間的友誼，相信同事如果是個正直的人，那麼就會公平的相處，拒絕不正當利益競爭。
同事之間相處，首先要看人品，人品不好也不必深交，和這類人交淺言深是大忌，因為不知道什麼時候，你可能就被坑了。
多數同事還是不會這樣，但是不論面對什麼樣的同事，對於利益關係應當有所保留，這是成年人相處應有的自覺。
很多利益關係的衝突容易傷害友誼，所以對於利益衝突可以選擇儘量避免，但如果好同事間存在著利益衝突，不妨選擇坦誠相見，公事公辦。
對於同事之間的相處，我們應該做到一下三點。
一、讓私事發生在私人場所
作為同事兼朋友，有些事情難免尷尬，既然想要不尷尬，那就選擇在什麼地點做什麼事。
公司是辦公的地方，而不是聯絡感情的地方，既然在上班時間，就不應該把私人感情帶進辦公室。
工作中參雜私人感情，難免會有失公允。
久而久之，同事之間的友情難免因為利益衝突變了味兒。
把私事留在兩個人的私人空間，讓友誼的小船穩步前進。
二、坦誠相對，公事公辦
對於工作利益衝突，應該坦誠相對，這是公平競爭最好的方式。
任何要好同事之間參雜了利益關係，難免心生怨懟，總認為自己應該得到更多的照顧，卻忘了考慮對方的處境。
公事公辦可以讓很多問題避免，也給雙方留有餘地。
三、及早遠離辦公室是非
辦公室從來不缺說閒話的人，不是你就是他，各種八卦、閒話都出來了。
對於這種圈子及早遠離，同時也避免和這類人交淺言深。
你不知道什麼時候你說的秘密就變成了別人的談資。
既然無法改變這種辦公室文化，那就選擇遠離它，避免同事之間的相互揣測。
一顆米粒兒
看過《權力的遊戲》的人，都應該看過小惡魔死守君臨城那一段。
國王勞勃狩獵“意外”身亡，小喬弗裡繼位，首相奈德被處死。
老國王的兩個弟弟史坦尼斯、藍禮以及奈德的大兒子羅柏相繼稱王，君臨城戰事一觸即發。
在千鈞一髮之際，泰溫公爵派兒子“小惡魔”回君臨城繼任首相，輔佐外孫喬弗裡治理和守衛城池。
小惡魔一到君臨城，先放逐了都城守備隊總司令羅傑斯，後設計大學士派席爾並將其打入地牢。
通過運作，把攝政太后瑟曦的小女兒彌賽拉送到多恩和親，以爭取馬泰爾家族。
在備戰方面，精密籌備“野火”並讓守城士兵操練投擲，同時打造巨型鎖鏈作為守城秘密武器。
當史坦尼斯率大軍乘船攻打君臨城時，督戰的國王喬弗裡臨陣脫逃，小惡魔挺身而出，率眾衝出城門與登岸敵軍浴血奮戰。
那一瞬間，小惡魔鼓舞了自己也鼓舞了士氣低迷的守軍，他們高喊著“半人萬歲”與敵軍瘋狂廝殺。
小惡魔率眾奮力廝殺，眼看勝利在望，他萬萬沒想到真正威脅自己生命的不是敵軍，而是自己的御林鐵衛曼登穆爾爵士，小惡魔身負重傷所幸被自己僕人救起！
君臨城最後關頭在泰溫公爵援軍的支持下打退了史坦尼斯的大軍。
小惡魔昏迷多天，醒來卻發現自己不在首相塔，而是在陰暗潮溼的房間裡自生自滅。
為什麼會出現如此讓人崩潰的結果？
原因很簡單，小惡魔幹掉羅傑斯對於瑟曦來說可能只是斷掉一根小手指，但是把派席爾丟進地牢卻讓瑟曦斷了一隻手。
使瑟曦這個攝政太后最為心痛的，是自己心愛的小女兒彌賽拉竟然被小惡魔送去多恩做人質。
小惡魔的一切操作都在觸犯瑟曦的“利益”，甚至危及這個攝政太后的地位。
在“生存”面前，哪裡還有血緣關係、功勳卓著，只剩下“痛下殺手”，所以才有御林鐵衛的暗殺行為。
至於後來小惡魔被丟在瑟曦舞廳的地下室，這樣的待遇也不難理解，因為他老爸泰溫取而代之成為了最新一任首相，小惡魔的職位和功勞被老爸搶走了。
在“利益”面前，親姐弟和親父子尚且如此，何況萍水相逢的同事。
如果真的存在同事之間的友誼，那真是上天對你的恩賜，可是概率比雙色球中獎都低！
除此之外，別傻傻想著在職場真有友情在，否則你會很受傷。
把精力放在自己的職業規劃上，努力實現自己的目標，不斷提高自己的價值才是你應該想的問題！
P.S.本文部分節選自本號文章《職場這個是非場，從來不評判是非！》
職場相對論2018
個人觀點，職場不是沒有真的友誼，而是這種友誼太脆弱了。職場是一個講究利益競爭的地方，職場友誼也並不容易維繫。有的人會為了利益而接近你，也有的人會因為利益而遠離你。
友誼一旦放到職場上，它就會被利益而左右，變得不再那麼純粹，帶有很強的功利性了。從古至今，職場上因為利益而反目成仇的例子比比皆是，我們先來看一個歷史上的故事：
龐涓與孫臏的故事
戰國時期，龐涓與孫臏同拜師於鬼谷子學習，後龐涓下山到魏國出任將軍，深得魏惠王的信任，但魏惠王聽說龐涓還有個叫孫臏的同門師兄弟也很厲害，就讓龐涓把他也請來，好一起為魏國效力。
於是龐涓就把孫臏請出山了，師兄弟兩人多年未見面，自然是第一時間就促膝長談，這一談就把龐涓給驚的背後出冷汗，原來分開的這些年，他這個師弟的學問水平已經遠遠超出他太多了。
由此龐涓想到了更多，想到如果有他這個師弟在，那麼他魏國第一將軍的寶座就不安穩，隨時都有可能被他師弟拽下來。
在經過幾個難眠之夜後，龐涓就定下了計策要除掉孫臏，於是他就派人偽造書信，誣告孫臏投齊賣魏，魏惠王知道後要殺了孫臏，龐涓為了得到孫臏的兵書，就假意求情，但最後還是被處以臏刑。
後孫臏通過裝瘋才得以逃回齊國，再後來，在圍魏救趙的戰役中射殺龐涓，報的臏刑之仇。
正所謂“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，連孫臏和龐涓這一對同門師兄弟，在面對職場上的利益時都會兵戎相見，更何況現在職場上的普通人。
為什麼職場友情這麼脆弱，經不起考驗呢？個人認為有兩大原因：
第一、存在競爭利益的關係
“人為財死，鳥為食亡”，職場上，不管之前有多好的友情，一旦涉及利益就會變得不再單純。而職場上的好友也往往就是你潛在的競爭對手，誰都有可能擋住別人升職加薪的路。況且，職場同事相處時間長，很容易知道你的缺點和一些秘密，那麼關鍵時刻被人利用，就會成為別人手中贏你的底牌。
網上有個故事，小A和小B是公司的一對好姐妹，一天，老闆接到一個項目，要出方案，老闆就對她兩說，誰做的好就給誰升職。
中午吃飯的時候，小A就說起了她對這個項目方案的一些想法，小B覺得很好，就偷偷的記了下來。
等到彙報方案的時候，小A傻眼了，小B方案裡的想法基本上和自己的一樣，輪到她時，只能硬著頭皮上去講，老闆就火了，認為她們這是在敷衍。
當然最後，誰也沒有升職，原本一對好姐妹也從此形同路人。
第二、同事之間關係錯綜複雜
職場上大家待在一起的時間可以說比家人還多，相處的時間長就容易暴露自己的某些弱點，而有得時候你把別人當朋友，把自己得抱怨啊和對領導得不滿統統告訴他，但是人家卻轉身就把你賣了。
因為大家都處在一個大環境下，各自都還有不同得小圈子，就這樣大圈子和小圈子相互交錯著，關係錯綜複雜。你有什麼不滿很快就會被別人知道，不但當事人對你不滿，而且你也感覺被背叛了，覺得不值得相信職場友情。
我們曾經有一次在辦公室吐槽項目老總，結果第二天就被集體叫過去給訓了一頓，基本上也知道是誰告的密，只是從那以後，我們再也不在他在場得情況下說任何領導的不是。
那麼同事之間應該怎樣相處呢？這讓我想到了刺蝟這個動物，刺蝟在冬天要相互抱團取暖，太近了容易扎到對方，太遠了又不起效果，於是它們只能慢慢靠近，最終找到一個合適的距離，保證既能取暖又不會扎到彼此。
職場上要想擁有友誼，就要做到兩件事情：
第一、保持適當的邊界感
不過分的取探究同事的生活，同時也要保證自己的界限不被他人打破，工作中該說的不要保留，生活中不該插手的不要去管。
要適度的與同事之間保持距離，不要因為關係不錯就對別人毫無保留，將自己的不滿和抱怨全部告訴別人，也不要覺得關係不錯就對別人的私生活一探到底。
工作上，該分清職責的一定要分清，不能不管不顧的大包大攬，不在自己職責範圍內的事情也去做，否則，出了事情大家相互推責，反倒破壞情義。
第二、公私分明
私下裡，朋友之間的幫忙大多不會涉及一些原則性的東西，那當然是能幫就幫
但是，在面對左手職場友誼右手私人感情的時候，一定要分的清主次，不能讓私情左右職場友誼。在求你幫忙的時候，如果違背了公司的原則，那麼就要勇於說不，否則不但會導致公司利益受損，對自己也會有不好的影響。
雖說職場如戰場，但如果我們把握好利益與友情的平衡點，那麼就會贏得一群戰友而非一群敵人。
孫大聖S
不能一概而論。
友誼和利益的關係是脆弱的，有時候會互相包容，有時候就是一觸即發。職場中的人工作上會互相協助，產生友誼。但隨著利益的到來會直接崩盤。
第1：既然都說是同事關係了，並沒有親緣關係，都是工作上認識的。一般來說，會隨著時間的增長， 環境的變化，關係變得不一樣。有可能從一開始流水線上面對面的工友，喜歡在一起打鬧的朋友，漸漸變得陌生起來。雖然說是利益使然吧，但這個利益並不是單純的金錢。😅
第2：我接著來說一下哪些因素可能造成人與人的疏遠。一是環境變遷，如果從一開始的面對面工友，後來被分開了，關係就遠了；二是職級調整，有人提升了，有人原地踏步，關係肯定要保持距離；因為工作上的一些事情發生了爭執，紅臉了，友誼就沒了；還有就是收入對比什麼的，嘴上不說，心裡都會有想法，不會好到哪裡去；甚至是因為共同追求一個女孩子，一個成了失敗者，自然不會對成功者談友誼了。原因真的很多，不一而足。👏
第3：同事之間成為好朋友的也有，大家在一起可以互相諒解，並一直保持聯繫，就是真正的友誼。雖然能成為好朋友的可能不多，但一定會有，這就是友誼長存了。所以同事之間還是要真心相處，至於能不能成為好友就隨緣了。好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹🌹
悠優閒語
題主，這話太絕對了。要分解的看這個問題。工作期間就是同事，涉及切身利益時也屬於工作之內的範圍，比如晉升評優評先。朋友沒有義務損失自己利益為其他人，在看到明顯爭不到的利益時的，會根據情況推薦朋友。講幾個例子吧。
1.小張是部門的黨建管理人員，為人公正，深受大家喜歡。在年度部門評先進時，領導問他的看法，他根據年度工作業績和工作量，推薦了他的鐵桿朋友小王。同樣另一個部門是政工部門，一位黨建管理人員推薦了自己。這都是正常情況。因為朋友和同事是不同場景下的角色而已。不能混談。
2.晉升職位，這種情況其實和當事人幾乎無關。升誰不升誰，不是你和你朋友能決定的，是大頭決定的。也不存在同事沒啥真正朋友的說法。不過在職場不能隨意抓個人就當朋友。朋友這可遇不可求。工作環境關係簡單處理，不用費過多心思，好好工作提升自己即可。若遇到在利益時能推薦你的人，一定要記在心裡這難得。
題主，朋友和同事這是要分場合看的。別弄混了。
徐四丫
但凡是有人的地方就會有紛爭，無論是同事之間，還是朋友之間。能夠真正稱得上真朋友的，只有在危險時刻能夠互相幫襯的才算是真正的友誼。
同事之間，關係複雜與否，都取決於一個人的心態，你自己希望同事怎麼對你，你就要怎麼去對別人。當然也會遇到真心對人，卻得不到別人真心相待的。正所謂路遙知馬力，日久見人心。如果你有一顆向善的心，無論是同事，還是朋友，甚至是陌生人一定會被你的真誠打動。
至於惡人，他們的惡，就是對他們最大的報應。
鍾愛國學
很榮幸能回答你的問題。
這是屬於仁者見仁智者見智的事情，因為每個人對“友誼”和“利益”的定義是不同的，而這兩者在很多時候也是可以互相重疊或者互相依附的，並且，在很多時候，這兩種關係可以結合，可以拆分，更可以互換。古話“沒有永遠的敵人，只有永遠的利益”也可以說明這一點。
很多人“友誼”即朋友，都是從同學，朋友的朋友，同事轉變過來，那些我們曾經視之為“真正的朋友”的純友誼，很多都是從小時候的同學，鄰居而來，因為小，所以沒有所謂“利益”參雜，可是，隨著長大，那些曾經的“純友誼的朋友”，還剩下多少，剩下的當中，還能稱之為“純友誼”的，又有多少呢。
如果你是一個喜歡交朋友，交友廣泛的人，那麼你不會去管對方是以何種身份進入你的世界，每個人的目的不一樣，所以，朋友在他心裡的分量就是不一樣的，只有在退潮的時候才看得出誰在裸泳，當你有難的時候，何為真友誼，何為利益關係就很清楚了。
同事之間，如興趣相投，完全可以成為真心的好朋友，但是，防人之心不可無，人無傷虎意，虎有害人心，職場上當屬保護自己為第一。
PikyXie
職場中我們經常可以看到這種情況：
同事想升職，我也想升職！領導的位置只有一個，誰搶到就算誰的本事！
同事想加薪，我也想加薪！為了加薪，不顧情面誰讓我們出來混都是為了錢！
這個項目我做定了！呵!我把你當朋友，你卻想和我搶資源！為了得到一個關鍵項目，分土必爭，分毫不讓！
看到這裡，估計很多人都怕了，以上只是極端職場現象，真實的職場關係有簡單，也有複雜。畢竟辦公室政治是少數存在的。
在職場中，當你感情上出現難題，遇到為你出謀劃策的鄰座小姐姐；當你還是什麼都不會的新人，遇到耐心為你解答的同事；當你崴腳，遇到晚上堅持打車送你回家的領導…
所以不要懷疑，職場友誼真的存在，而且每一個人的職場生涯都是在尋找更加契合的職場夥伴。
假設如果你們的團隊做一個項目，大家都是朋友情況下協作好效率高。而且如果你想去創業，第一時間想到的就是和好朋友一起。
與朋友共事會增加你的滿意度，增強處理工作的信任感和歸屬感，壓力也會變小。
如果在工作中遇到利益衝突應該怎麼選擇呢？
公私分明。在工作的時候就不要太過親密，私下裡可以稱兄道弟。
提前約定。最好提前約定好如果出現分歧怎樣對待，這樣大家心裡都清楚對方會怎麼做。一旦出現問題，也不會覺得對方做的不好。
知難而退。如果你覺得你實在沒辦法處理好工作和友誼的關係那就不要去嘗試把同事當朋友去對待，尤其是和你的上司。
放鬆心態。如果和同事朋友的感情破裂了也不要太在意，友誼本來就講究緣分。
職場有點鹽
作為職業化的職場人，不太建議在公司交朋友。因為HR和老闆都期待員工是來工作的，不是來公司交朋友的。平日君子之交淡如水，處理好友好和諧的同事關係就好，有不同意見和爭議也很正常，那只是工作。至於同事轉朋友麼，我覺得離職後再做朋友比較好。
生涯教練蘇三娘
這句話是比較片面的。我們可以想一下，親戚之間、朋友之間、夫妻之間就有真正的友誼了嗎？答案是否定的。
因此，同事之間是否有真正的友誼是要看怎麼去相處。從普通的同事變成一生的好朋友，變成一輩子的夫妻的情況也是大把的事。
同事之間不是隻有利益，要看自己怎麼去面對。這是生活的藝術！
