朝聖的鹹魚
毫無疑問，完全可以。
- 戴口罩面試。
國內疫情總體上來說已進入尾聲，疫情防控應急響應級別開始下調至三級。各項生產生活秩序正在逐漸恢復，目前餐飲行業已經可以堂食，路上人流、車流變得熙熙攘攘（都又開始堵車了😂），小區門口已無人把守，每天進出門不用再像無間道里的劉德華似的被（額溫）槍指著😄，出行已經基本恢復正常。全面復工在即，各企業人才需求迎來春天，戴口罩去參加用人單位的面試完全沒問題撒。
- 視頻面試。
線上學習、線上辦公、線上招聘，線上時代已經全面開啟，連電子合同都已經取得人力資源和社會保障部的認可了，還有什麼能阻擋你去面試工作嗎？可以多多關注各地區的網絡招聘會，人才需求量比你想象中的大，尤其是高新產業的技術人才和勞動密集型生產企業的普通工人。
- 提前做好面試準備。
根據你自身的情況和將要面試的企業與崗位，提前做好各項準備工作，揚長避短，以提高面試成功率。
如果你面試的是普通中小企業的普通工作崗位，如助理、專員、店員等，一般就是由用人單位人資負責人就你的自我介紹、工作經歷、離職原因、期望薪資、可到崗時間等，與你進行一個簡單的面談，可以是現場面談，也可以是視頻面談，你就這些常問的問題提前想好策略，可以提高在面試過程中的自信心和應對自由度。例如關於過往工作經歷，你也許有很多經歷，完全沒必要一一羅列與贅述，就挑與你將要面試的企業與崗位有關聯加分的即可。
如果是面試的大型企業的管理崗位，要考慮他是否會採用行為面試法、角色扮演或文件框，你要提前對企業的基本情況有所瞭解，來避免某些表現踩到雷區。例如，這是一家制度規範要求特別嚴格的企業，因為缺少靈活性，使得銷售受到損失或者員工確乏歸屬感，凝聚力不強，想招聘新鮮血液來改變下氛圍，這時你在處理他設置的問題時就不能原則性太強。
國企或500強的企業在招聘技術或操作崗位時，有可能採用情景面試法或角色扮演。
還記得楊冪、佟麗婭、孫楊、黃子韜、沈夢辰他們招飛面試中的無領導小組討論嗎，這個特殊職業和外企會比較常用噢。
總之，你需要根據你自己的實際情況，提前做足功課，多渠道去了解意向企業的情況和麵試技巧，長袖善舞，投其所好，用知識堆砌出來一個面試小達人，必定會馬到成功。
機會是給有準備的人的，沒有什麼不可以。
ThreeBears
可以線上面試
春來茗葉還爭白，臘盡梅梢盡放紅。
企業陸續復工後，HR們面對的第一個難題就是招聘。如今疫情尚未完全結束，招聘會等集中性較強的活動暫停舉行，傳統的現場面試已經無法適應疫情這種特殊時期。那麼，疫情期間招聘工作該如何開展呢？
今年的年後招聘旺季與以往不一樣，網上面試成為疫情期間HR招聘工作的重點。怎麼用遠程面試去抓住更多人才，是企業面臨的一大難題，也是一大新的挑戰。
疫情期間網上面試招聘的準備工作：
1、準備設備
如果是大公司，招聘量大，總部和各地區HR人員眾多，協調困難，有條件的可以使用在線招聘系統，然後配合遠程面試；
如果是中小型公司，招聘量適中，預算有限，協同相對簡單，可以選擇QQ、微信等。
2、雙方的面試準備
選一個好環境，光線要好，遠程操作面試，通知候選人。
3、提前模擬排練
提前排練走一遍流程，和同事排練，把可能出現的問題都曝光出來，從場地到電腦、網絡、攝像頭、音頻、麥克風、光源、背景、坐姿等，多人協同時，輔導其他面試官視頻面試的方法。
4、準備應急預案
遠程面試比起現場面試，不可控因素多，應急預案必不可少。多準備一臺電腦，提前聯繫好網絡負責人，設備或網絡一旦有問題可以迅速找到他；保留候選人電話，碰到掉線卡頓等情況，可以電話詢問，視頻不行可通過電話來面試，作為備選。
會春暖花開的
十分仙女
目前疫情期間，很多面試工作都採取了線上面試，因為公司未開工，而面試者又不能出門，所以只能通過互聯網來進行面試招聘。
除了人力招聘，其他很多工作都是通過線上開展的。
