對於剛踏入職場的小夥伴，面對五險一金是很茫然的，甚至一些職場多年的員工都不明白五險一金到底有什麼用。說不清有哪五險，更不清楚每一個險種保障我們的什麼利益。
現實生活中，因為不懂生育險，女職工錯過了產假、錯過了生育津貼、甚至還有人懷孕離職丟工作的，錯過了太多。基本上所有在職已婚男同胞都錯過了生育津貼，根本不知道自己還可以領生育津貼。
今天hr小姐姐和大家聊一聊五險中最不常見的一險——生育險，關於生育險常見問題小姐姐整理了以下，不清楚的小夥伴一定要認真看看。
問題一：生育津貼誰發放？
生育津貼不是公司發放的，是社保局發放的。辦理手續也簡單，生產後，我們只要按到公司人事要求準備好資料即可，不需要自己跑社保局。
所以不要覺得一懷孕，對不起公司什麼的，更不需要一懷孕就離職。我們可以正常在產前休產假，公司正常按照流程辦理生育津貼即可。
問題二：社保局發生育津貼，公司每月還發產假工資嗎？
社保局發放的生育津貼是休完產假後才能由公司人事辦理申領的。產假期間公司可以不發工資，也可以發工資。
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩餘部分還是應該給到你。
也就是說，休產假期間，公司可以給我們發工資，也可以不發，如果發的工資，可以在最後社保局報下來的津貼裡面減出來。
生育津貼是我們該有的福利，但強行要求公司再發產假期間工資就不是該有的哦。公司沒有這個義務再發工資，當然不排除一些福利好的公司，即給工資，也全額髮放生育津貼。
問題三：女職工有生育津貼，男職工有嗎？
很多小夥伴以為只有懷孕的女職工才有生育津貼，男職工什麼都沒，其實不是。
每個員工都買了生育險，當然男職工也可以享受生育津貼。男職工享受生育津貼有個前提條件是配偶是失業狀態，沒買社保。這種情況很常見，很多男職工配偶沒工作，但不知道還可以領生育津貼，白白浪費自己的福利。
雖然不及女職工生育津貼多，男職工的很少，但也是一筆福利。符合條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元，順產的1200元，難產或多胞胎生育的2000元。
所以一般男職工在配偶生育後都可以領到1200元的生育津貼，這個手續很簡單，按到公司人事要求準備好資料即可，不需要自己跑社保局。幹嘛不要，白白浪費這個福利呢？
以上三點基本生育險常識小夥伴瞭解了嗎？還有其他疑問歡迎下方留言。
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