根據《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，勞動者享有自主就醫及休息休假的權利。
如果公司主張的規章制度中的有關規定明顯限制或剝奪了勞動者所享有的自由選擇就醫及休息的法定權利，該規定則不具有約束力。為什麼？
用人單位按照《勞動合同法》制定的規章制度，可以作為其解除勞動合同的依據，但是一旦勞動者就公司規則制度有質疑，並且提起了訴訟。則人民法院有權審查該規定的合法性、合理性。
用人單位制定的規章制度，不得違反國家法律、行政法規及政策規定，不得明顯違反公序良俗，否則相應條款無效。
那麼故意開病假條怎麼辦？
但是，如果勞動者與醫生串通，違規獲得了醫生開具病歷，則性質當屬另外的情況。
那公司該如何監管虛假病假？
就病假而言，公司如果擔心員工故意串通開具病假條，可以就可疑病假進行掛號信息、醫生診斷結果進行取證。
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