年關逼近，勞資關係的新聞有點多。
先是豬廠，逼迫絕症員工離職，算計、監視、陷害、威脅，保安出馬，看著觸目驚心的用詞，雙方哪像溫情脈脈的戰友，活脫脫你死我活的死敵。
民憤滔天，連俠客島都發出《居網易，大不易》的文章，怒懟豬廠。豬廠迅速認慫，公開道歉，與當事人達成和解，4名主管和1名員工榮升背鍋俠，平息事端。
緊隨其後被推上熱點的，是民族驕傲花廠，事情更加匪夷所思，入職12年的老員工，因一筆30萬元離職補償款，被花廠以敲詐勒索罪報案，換來251天的牢獄生活，最終無罪釋放，並獲得約10萬元的國家賠償。
打工的風險，莫過於飯碗被砸，管你是金飯碗還是銀飯碗，砸碎時沒處理好，還會扎得鮮血淋漓，甚至帶來無妄之災。
豬廠和花廠，國內屈指可數的頂級企業，HR體系完善，賬面上的資金數以十億計，沒一家是缺錢的主，平日裡說起員工關係那是肝膽相照，福利待遇羨煞他人，可分手時卻撕得沸沸揚揚，只能嘆一句：職場，真南！
（1）
國家的普法教育越來越到位，職場人士都清楚，被動離職能獲得經濟補償，但這個補償能拿多少，怎麼拿，卻是個學問。
《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算；而當勞動者的工作年限低於六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可，這部分即常說的N。
如用人單位未提前30天書面通知員工即終止勞動關係，還需另外支付1個月工資作為代通知金補償，就是+1。
那企業會乖乖付款麼？想多了，不是每個企業都能拿出足額的經濟賠償，特別是批量裁員時，一般都是企業經營出現問題時，想給都未必給得起。
還有些企業不缺錢，可也不會痛快給，賠償一兩個員工容易，但有了先例，以後被裁的員工都按這標準，人力成本就像竄天猴，滑向失控邊緣。
企業應對的手段，參考豬廠一開始怎麼玩的（畢竟是大廠，HR身經百戰），程咬金的三板斧——搞背調、抓辮子和打冷宮。
當你應聘的新公司來做背景調查時，我可以把你誇上天，也可以踩下地。如果希望順利入職，補償金是不是得讓步？
不讓步是吧，那好，是人就會犯錯，工作不可能沒瑕疵，你覺得小失誤，我覺得大問題，績效分一打，ABCD等級一劃，末尾淘汰出臺，你是想理直氣壯還是灰頭土臉的離開？
還能堅持下來，行，我敬你是條漢子，辦公室別呆了，清潔隊少個隊長，洗手間少個所長，門房少個保安，進冷宮享受精神凌遲，皇后都得變瘋婆，are you ready?
一圈下來，對員工來說上班如同上墳，想的不是維護自己權益，而是惹不起躲得起，賠償金少就少吧，甚至計算不給，比起早日高唱解脫來也不算啥。
三板斧厲害麼？
厲害！
能不能破？
能！
否則強如豬廠，為啥還得乖乖認慫？
破局必備一招，證據，證據，證據！
上面兩位兄弟之所以能在風波中屹立不倒，關鍵詞都是——手裡握著證據。
平時保留有工作的詳細業績證據，向新公司出示，同時建議加大背調的範圍，除常規的直屬領導和HR部門，還有同事、下屬等，確保背調不受有心人的影響；
面對第二招時，業績證據還是進行績效申訴的關鍵，沒有它，公司說評D就評D；有了它，還能和公司掰扯掰扯為何不是A和B，對明顯違反績效體系的評分，保留它，作為以後走法律途徑的依據；
來到第三招，《勞動合同法》明文規定，企業要調動職位時，需要取得員工同意，不能強行調派，在你沒同意的情況下調你去當所長，嗯，又一條走法律途徑的證據。
OK，再看看公司的軟肋。
法院立案的勞動糾紛官司，在企查查，天眼查等系統都能查到，對企業形象，商業合作和崗位招聘影響負面；
媒體曝光，特別是具有知名度的企業最為忌憚。程序員能讓豬廠低頭，最該感謝的是洶洶輿情，秀才遇到兵，有理說不清時，擁有一個公眾發聲的渠道，有時勝過萬馬千軍。
到申請仲裁和打官司的階段，什麼算證據？勞動合同、工資卡銀行流水、工作卡、社保繳費記錄是基本要求，涉及工作結果呈現的，有工作郵件、工作聊天記錄、簽字文件、錄音、證人證言等。
需要注意一點，如果保留的證據涉及原公司機密，在對外提交時一定要萬分小心，把敏感的內容刪除或打上馬賽克，否則很大可能會被倒打一耙，落下洩露公司機密的罪名，因此被送進去的職場人士可不少。
（2）
對比起花廠，豬廠至少留有餘地，目的只在於低成本讓你走人，不至於送去吃牢飯。
而花廠是附贈一頂敲詐勒索罪的帽子，這帽子刑法有云，三年以下有期徒刑、拘役或者管制，而金額巨大者，可判三年以上、十年以下有期徒刑，
員工和企業談個離職賠償，從民法談到刑法，這波騷操作，誰敢不服？
法治社會，懂法太重要了，不掌握法律賦予的權利範圍，進去了都不知道咋回事。
談判時，不要談任何法律規定外的補償，特別是——絕對不要拿個人掌握的任何公司信息、數據等敏感資料去討價還價，要求公司提供額外賠償，這是在違法邊緣瘋狂試探；
和公司達成共識後，一定要簽訂書面協議， 證明公司支付的這部分款項是補償金；同時，要求公司必須用公戶支付這筆款項，不要用私戶，不要用私戶，不要用私戶！
花廠那哥們，接受了從部門內人員從私戶轉過來的賠償款項，雖然最後無罪釋放，卻足足吃了251天的牢飯。
智能手機是偉大的發明，特別是便捷的錄音功能，在談判時打開它，錄下來的文件不要刪除，備份保存，如同私家珍藏的島國愛情動作片，你可能不知道什麼時候會用到，但需要用時絕不能沒有。
有一點要提醒，就算被裁，咱也要做好該做的事，工作該交接的交接，物品該移交的移交，該簽字的簽字，不折不扣完成公司規定的離職流程，保留好離職手續，身正才能不怕影斜，不要因一時的怒火而留下把柄，影響以後的維權。
經濟寒冬，企業與員工都不容易，相互理解，沒必要因為一朝分離，就從你儂我儂的愛侶變成你死我活的仇敵，離職比離婚還難，有句話咋說的，一別兩寬，各生歡喜。
不要把氣出在HR身上，在其位謀其職，人家只是一口鍋，鍋砸向哪，意志不在他們，而在持有者，在企業的文化理念——出了問題，責任還得鍋背，它又找誰哭去？。
最後，必須向花廠致敬。豬廠至少第一時間公開道歉，和員工取得和解，而花廠昨晚剛剛發出義正言辭的聲明，總結起來五個字：不服麼？告我！
借用一位網友的話，大象踩了螞蟻一腳，沒踩死，然後對螞蟻說，不服你踩我一腳？
要點臉吧！！！
與太陽的大象和草剪影背景設置
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