一聽這問題，很多人覺得不可思議：當然是老闆，每個月到了發薪日，“滴”的一聲銀行賬戶短信通知，工資到手，又可以開啟“買買買”、“玩玩玩”、“吃吃吃”的快樂生活，
可老闆為什麼發你工資？
因為你付出勞動，他認為你的勞動所帶來的價值不低於他支付的酬勞，所以他發工資；
如果老闆認為你的勞動價值低於他支付的酬勞，他要麼降工資，要麼終止關係，他不會平白無故的支付你工資，那是在做慈善，而不是做生意。
既然不是老闆，還有人說，是客戶給你發的工資，沒有客戶給你業績，你的勞動就沒有回報。
那客戶為什麼給你業績？
因為你為顧客提供服務，顧客認同你的服務價值，所以給予你相應的回報；
如果你提供的服務不能讓顧客滿意，比起給予你的回報毫無性價比，那麼後面他不會再要求你服務，因為他也不是在做慈善。
說到這，你應該明白，發工資的人，其實就是你自己。
為什麼你能給自己發工資？
如果你的勞動價值已經超出老闆支付的酬勞，老闆要麼給你提升工資，要麼你跳槽獲取更高的工資，你的收益都會得到增長；
如果你為顧客提供的服務價值，超越他給你的回報，顧客要麼提升回報，要麼你為更支付得起價值的新顧客服務，你的收益同樣會得到增長；
在勞動價值與收入回饋的平衡面前，你同樣不是在做慈善，只會選擇更有利於自己的道路，而這條道路的寬度和長度，取決於你創造的價值增長幅度。
所以，真正要感謝的人，不是老闆，不是公司，不是客戶，而是自己！每個人都是老闆，都在為自己創造價值，提升價值從而獲取相應回報，這才是酬勞的本質！
懂了這個道理，就不會再被輕易洗腦，如果以後公司讓你唱什麼《感恩的心》，或者對企業大表忠誠，對老闆歌功頌德，建議你送他一個眼神：
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