好長時間不寫東西，沒想到連著寫的三篇文章居然因為招來的人惹毛了我。為啥我從一個每天看產品市場的人變成了絮絮叨叨的煩人大嬸兒？只怪我自己招了個不如意的新人進來。他每天都在用不同的事情來挑戰我的智商和記憶力。前幾天裝病請假，昨天把拖延了好幾天的報告交給我，結果寫的一塌糊塗，還通篇的錯別字。今天，又把之前我讓他寫的文章改了個標題當新文章發給我。求求你們告訴我，現在95後的孩子真的大多數是這樣對待工作的嗎？
說實話，我帶過的人也不少了，90後給我的感覺雖然有點個性，但是該守的規矩還守。雖然會不認真，也有馬虎，但是領導指出來的問題會認真對待，領導指定時間要交的資料也會按時提交，真的從來沒遇到過現在的這種極品。
周圍同事都在勸我，開了吧，幹嘛一天到晚這麼糾結。總監那邊又覺得這都不是什麼大問題，主要原因就是我沒有跟他說清楚。我就想說，還想我怎麼跟他說清楚？像幼兒園老師帶孩子那個樣子嗎？我也沒有這項義務啊，他也沒給我託管費啊。大家都是在這個公司工作的，你有不明白的，我把知道的告訴你，這個沒問題，但我真的沒必要追在你屁股後頭求著你學吧。我掙的是公司給我發的工資，可是這不包含我上趕著求你學習的培訓費。
總監態度為什麼是這個樣子，也是有原因的。這小夥子面相老實本分，跟總監說過自己是個上進的人，家庭條件也不是特別好，他就想努力奮鬥多學習。當然，這些都是總監後來跟我說的。我覺得很可笑，跟總監說：您覺得他如果真是自己說的這個樣子，周圍的人為什麼都這麼多意見？個人習慣問題拋開不算，工作態度上來說，如果他真的像他自己說的那樣，會一天到晚的不認真對待工作嗎？他沒什麼經驗，工作上有問題這奇怪，都是從新人過來的，是認真工作還是混日子誰心裡都有數，您要是覺得我在瞎說八道，那我也無可奈何。
剛剛跟同事談問題，不知怎麼的就又說到這個小夥身上來了。同事表示：自打這孩子來了，你跟我溝通的次數都多了，每天都有不一樣的事情發生，你說嫌你嘮叨吧，每天還都變著花樣兒的有新鮮事兒，聽著覺得可笑，可是又讓人又有點煩。
我真的不想這樣，我也不想做這樣的人，人跟人相處的方式有很多種，可能我經歷的還是少，就當這是給自己的鍛鍊，磨鍊我的性子，也看看到底一個人能出多少么蛾子。
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