對於工作，每個人的看法不同。作為上班族，我們都是給人打工的，不論管理層還是普通員工，都是同事。我所在的工作環境還可以，沒有上演什麼“內鬥”的戲碼。可最近新來的這個小夥子，真的是惹到了所有人。感覺他在瞧不起我們智商的同時也在不斷的挑戰我的底線，為啥挑戰的是我的底線？因為他直接歸我管。
上一篇文章已經抱怨過這個小夥子日常的一些紀律問題，後來我想，只要能把工作做得差不多那就留著吧。可是，這兩天他又暴露出了人品的問題。
部門要聚餐了，在跟大家碰時間的時候，小夥子說週末我做了個小手術，這週二四得去上藥，下午得早走。大家出於關心就問他怎麼回事啊？嚴重嗎？他說沒什麼，就是小腿受了點傷，但是沒骨折，醫生給處理了下，就是腿腳不太靈便。
大家都覺得小夥子不容易，腿受傷了還每天堅持來上班。至於他早走的請求，我肯定是答應的。但是當天就有人跟我說，小夥子走路一點都不像受傷的樣子啊。我也很好奇，就不時的關注一下。不止走路毫無影響，坐在工位上還一直搖晃他的腿腳。我心裡就呵呵了，他難倒連裝一下都懶得裝嗎？
我直接去找總監，總監給我的回覆：你覺得他能給你減輕工作的壓力嗎？我心裡想著。你說讓他做的工作，他也做了，但是總做的很糙，讓他改的紀律問題他也改了，但是總會鑽點別的空子。工作壓力確實減輕了，但是真的沒有減輕多少，而且我要費很多的心思去教這個什麼都不懂的人，還要監督他的言行。就是那種，你不拿鞭子抽，他絕對不會前進的人。
下午下班的時候，我跟同事討論問題，小夥子在工位上晃悠，看這意思是想去吃個晚飯然後溜達溜達抽根菸耗到7、8點再走了，我說：你的腿受傷了，行動不方便，雖然今天不用去換藥，那也早點回家休息吧。小夥子說：沒什麼的，我能堅持。我沒回答，似笑非笑的看了他幾秒鐘，然後他就走開了。
跟我討論問題的那位同事看著我，有點不理解，這種人你還留著他幹嘛。我說：我很糾結，總監的意思是，這個人如果能在工作方面減輕你的一些負擔，一些小問題就當不知道好了。腿的問題，他可能這兩天有事情，不好意思請假想的藉口。所以我決定，就再給他幾天的考核時間。
我的這位同事和另外的幾位同事，都不看好這個小夥子，沒有閃光點，毛病一大堆。有一位同事是這麼跟我說的：你說他一個大小夥子，問他點什麼都是支支吾吾的，也說不出個所以然來，真不知道你留著他幹嘛，我都替你累得慌。
我是真的累得慌啊，這相當於帶了個孩子在身邊啊，什麼都不會，還什麼問題都不問，只有每天我檢查他工作內容和進度的時候才能看出來他的一堆問題，然後再一一糾正。糾正之後有點效果，但是總給你留點小錯誤。現在沒工作經驗還沒規矩的人很多嗎？我周圍的同事真的沒有這樣的，跟歲數沒關係，我們這裡有一位97年的小夥子，特別有幹勁兒，認真、努力。既然沒有工作經驗，那就拿出學習的態度。如果有工作經驗，在行業內是大拿，那麼那些小毛病也都不是問題了，因為你的一句話可能就會扭轉局面。當然，家裡有礦的另當別論，您隨便耍，開心的話，您可以組個公司招一堆人來陪您耍。
可我覺得，還是普通家庭的孩子多。既然自己不是大牛，那就好好工作，如果你是因為不喜歡這個工作而故意搗亂，那就趁早走吧，非得逼著人家把你辭退很好看嗎？況且試用期是沒有補償的，自己走比被人開要好看的多吧。
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