做好應對1~3年經濟衰退的準備。
作者 | Otter
今年愚人節，406名共享滑板車Bird的員工親身經歷了一場“魔幻”裁員。
一名Bird高管用2分鐘的Zoom會議通知了這406名員工：“抱歉，你被裁了。”（這不是愚人節玩笑）
Bird裁員的速度堪比其成為獨角獸的速度。2017年成立的Bird，用時14個月，在2018年躋身估值20億美金的獨角獸之列。刷新硅谷最快成為獨角獸的記錄。
今年1月份，Bird估值27.7億美金，又融了7500萬美金。然後，就發生了令人瞠目結舌的“裁員案”。
裁員的範圍，從工程師團隊，到數據分析、政府關係、法律等團隊，無一部門倖免。
“看起來Bird裁掉了大部分的女性職員和有色人種。他們裁掉了工程師團隊中唯一的女性管理者。”一名員工表示。
去年，領英將Bird評為美國求職最熱門的公司之一。根據Glassdoor數據，一名普通的軟件工程師年薪10萬美金起步。
20天過去了。
美國目前是全球新冠肺炎確診案例最多的國家，截止目前近80萬人（794,236）確診，累計41,575人死亡。
35個州頒佈“居家隔離”的命令，近2.3億多人不得不呆在家中，工廠停工、商鋪關門、項目延期，國家經濟的正常發展被打亂。
據美國勞工部統計，過去三週累計約1700萬美國人申請失業救濟金。很多員工被迫停薪休假，考慮到部分已經失業的美國人可能來不及申領救助金，真實的數字可能更高。
專家預計未來可能將會有2500萬或更多人將會失業，這次的失業潮同比2008年金融危機時來得更加兇猛，當時全美總計900萬人丟了工作。
四月份全美失業率甚至將飆升至15%或更高，空前地失業潮以難以想象的速度和幅度像我們襲來。
Unemployment claims STATISTA, U.S. DEPARTMENT OF LABOR
根據Layoffs.fyi的數據，自3月1日起，已經有273個初創公司累計裁員25,873名員工。
數據來源：layoffs.fyi/tracker
Vacasa這樣的旅行公司，Everlane這樣的零售商以及ZipRecruiter這樣的招聘服務公司都採取了裁員措施。
餐館軟件製造商Toast，於4月7號宣佈裁員公司的50％，共計1,300名員工；共享出行獨角獸公司 Bird 解僱了406名員工，佔總員工數量的大約30％；招聘追蹤初創公司Lever裁員40%等等。
根據人力資源提供商Gusto基於全美10萬多家小型企業的數據，3月份美國小型企業的裁員激增了1021%。
初創公司已經頻頻哀鳴，大公司也不能倖免。
票務和活動網站Eventbrite解僱了45％的員工；Groupon進行了一輪裁員和停薪休假，據悉，有200至350名員工被解僱。
僅僅一個月，美國500家最大的上市公司的市值集體蒸發了3萬億美元。
失業率側面反映了經濟的下滑，全球需求減弱，麥肯錫經濟學家分析指出，疫情對美國經濟的損害影響深遠，整體經濟也許需要三年時間才可能恢復到危機前的水平。
那些目前沒有受到疫情波及的行業，也不乏因上下游合作伙伴受到衝擊而不得不面對負面連鎖反應的情況。
據統計，Facebook收入的40%至45%，谷歌（Google）收入的50%至55%都來自於中小企業的廣告，Facebook和谷歌都已經表示，他們將受到經濟下滑的衝擊。
Covid-19危機的陰影還在持續籠罩著美國，在充滿不確定性的生活中，和可預見的低迷下，美國僱員們和企業主都可以選擇什麼樣的方式來過渡和自救呢？
個人自救指南
1. 在家辦公，保持工作能力，平穩過渡
對於目前的美國人來說，健康和安全是首要考慮的事情。大家除了保持自己的周圍環境清潔，勤洗手，除非必要之外，都在嚴格遵循“居家隔離令”。
如果生病，根據公司和政府的建議，都是優先考慮健康，並尋求醫療救助。
原谷歌、Uber高管共同創辦forward醫療公司還推出了“Forward at home”醫療服務，幫助在家隔離的客戶，一旦發現有新冠病毒疑似症狀能夠遠程得到醫療幫助。
如果在居家工作允許的情況下，硅谷程序員都如何“在家辦公”，並保持高效？
1）設置自己的工作區域，並保持不變，根據明確的工作時間表並堅持下去;
2）積極跟進團隊討論，和每次會議的項目進度，利用Zoom，Toggl等之類的應用程序與項目成員保持聯繫；
3）學習使用工作管理工具，像Trello for Slack, Teamwork, Taskworld等來跟蹤日常任務和項目期限；
4）在工作時間內減少被分心的可能，可以使用ColdTurkey之類的應用程序，它可以輕鬆地最小化手機上分散注意力的應用程序和網站。
因為“在家辦公”這種與世隔絕的狀態可能會持續數月時間，對於適應在家工作，確保自己可以更高效地交付項目結果，並且保持自己的工作生產力很重要。
給自己一些時間來適應新的工作生活，相信自己有能力適應並找到工作與生活的平衡點。
2. 如果失業了怎麼辦？
美國2萬億美元的緊急救助方案中，會有2600億用於失業救濟，來幫助因疫情而生活困難的人們。
失業不要怕，只要這幾步就可以領錢。
領取步驟：
1）選擇所在的州，在線申請提出索賠。
2）提供以前的工作地址和日期。
3）提出索賠後，通常需要兩到三週的時間才能收到第一張福利支票。
領取資格：
1）工作時間在半年或以上。
2）失業不是個人過失而導致的。
3）身體健康，有能力並且願意繼續找工作。
4）因工時減少導致薪資減少可以申請。
5）因為疫情而不得不停工在家照顧孩子的家長也可以申請。
3. 政府發錢，不拿不行
除了領取失業救濟金，政府還會根據資格發放個人補貼金。美國針對新冠疫情的現金刺激法案要發放的個人補貼金，於4月9號開始發放，電子報稅的大部分人將在 4 月 17 日前收到。紙質報稅的，會從 4 月 24 日開始，以支票形式分配給納稅少於 $10,000 的個人。
誰能領：
1）美國公民
2）綠卡持有者
3）H類，有SSN, 並滿足實質性居住法則的人
4）J/Q類簽證，在美居住2年以上，並第3年在美國境內呆滿183天以上。
5）F/J//M/Q類簽證，在美國居住超過5年，並第6年在美國境內呆滿183天以上。
能領多少？
1）個人年收入在 $75,000 以下，戶主年收入在 $112,000 以下，每位成人可獲 $1200
2）家庭收入不超過 15 萬美元，夫婦可領 $2,400 美元
3）每個兒童可獲額外 $500 津貼
4. 其他援助
除了政府的補貼政策之外，與COVID-19相關的大量裁員潮，許多嘗試幫助人們重新工作的創業公司也湧現出來，為那些被迫下崗的失業人士提供支持和幫助。
其中SilverLining，專門為技術崗位的失業人員服務，提供求職服務和職位連接。為了應對COVID-19危機， 該平臺現在還為使用者提供求職教練，簡歷潤色和情感支持。
波士頓的初創公司Drafted推出了名為“ Layoff Network”的APP，可讓用戶和公司通過介紹進行聯繫以幫助那些因疫情失業的人們。
在被解僱之後，用戶可以可以在drafted.us上進行註冊並創建個人資料，並請以前的僱主或同事推薦。
這類似於LinkedIn的“認可”功能，以確保“可信度”，從而更快的找到下一份工作。
APP從2020年4月6日開始免費使用，據悉，超過100家公司加入了“Layoff Network”的軟件試用，在兩週之內訪問量激增2000%。
GoodWealth為最近COVID-19裁員影響的初創公司員工提供免費的15分鐘電話或視頻財務狀況的輔導，幫助解決面臨的財務問題。
Splash發起了技術與創業互助社區, 為失業技術人員和麵臨困境的初創公司提供平臺和幫助，諮詢公司Filp也發起了“Help Wanted”幫助項目, 通過平臺審查候選人，突出他們的技能並利用人脈網絡來幫助人們找到空缺的技術職位。
除了公司，一些硅谷大佬們也身體力行，幫助暫時失業的技術人員儘快找到下一份工作。
美國知名創投公司Work Life Ventures 的創辦人Brianne Kimmel，是Webflow，Voiceflow，Tandem，Command E和20多家初創公司的投資者。
她在Twitter上面發起開源求職表格，表格包括100家企業超過1500份支持遠程工作的崗位，為失業的人群提供信息支持。
數據來源：Brianne Kimmel/Work Life Ventures的創始人和天使投資人
5. 積極應對不確定
在艱難時期中，這些互助社區，開源信息的出現，無疑給在迷茫和困頓的人們帶去了希望和最直觀的幫助，要知道，暫時的失業和困難都可以通過自身的努力而改變。
在積極尋找工作的同時，也要保持自身每天學習和成長，保持積極的心態，來解決可能會發生的焦慮和孤獨感。
從另一角度來看，疫情也給了人們一個絕佳的機會，可以重新找到新的目標和方向，掌握自己人生的節奏，利用這段特別的時間，嘗試著去安排自己的生活、思考和努力去活出自己想要的生活。
企業自救指南
目前因大流行病而停止經濟活動的狀況在全世界範圍內都是前所未有的，很多公司被迫中止一切正常運作，因為疫情全世界的企業主都處在焦慮之中，在這種不確定的時期，美國公司的老闆都可以做些什麼，來保護自己的企業？
1. COVID-危機中，員工和客戶須知
首先，在美國這樣法律風險對於公司發展至關重要的國家，在非常時期，公司成員的健康和安全是最需要重視的，遵循政府對於不同行業的公司需要執行的隔離政策基礎上，進行公司一切活動，並且極大程度地減少人員流動，這樣可以保護員工和免於生病，從而保證維持核心業務的正常運作。
同時，也可以讓員工和客戶減少恐懼和憂慮。保持管理層和員工的溝通，向管理層進行公開對話，以瞭解情況尋求他們的想法和幫助；管理層與員工也應該公開討論情況，傳達目前的情況將如何影響業務以及這對他們意味著什麼。
其次，時刻關注疫情的最新準確信息，並且關注市場變化如何影響業務的方案和制定未來的規劃至關重要。
疫情究竟是三個月的問題，一年的問題還是三年的問題？
制定三個月或者是三年的應對計劃，基於對於疫情持續影響的預估，決定是否凍結員工工資的必要，甚至是否有需要降低管理層工資以便集體度過艱難的時期。
2. 申請貸款
美國聯邦小企業局（SBA）出臺了5項小企業援助紓困貸款和補助計劃：
1）債務紓困計劃（SBA Debt Relief）；
2）經濟受災貸款（Economic Injury Disaster Loans-EIDL）；
3）小額預支經濟受災貸款（Economic Injury Disaster Loan Advance-EIDLA）；
4）快速過橋貸款（Express Bridge Loan-EBL）；
5）員工薪資保護計劃（The Paycheck Protection Program-PPP）
其中最有利的兩種貸款計劃分別為：EIDL和PPP.
EIDL貸款：
EIDL是通過美國小型企業管理局(U.S. Small Business Administration, SBA)申請的，受疫情影響的中小型企業都可以申請。單項貸款最高不超過200萬美元，所有貸款總額超過$25,000都需要抵押物。
申請資格：
1）企業員工不超過500人。
2）受疫情影響的各類企業，包括非盈利組織，獨資企業，獨立承包商，自僱職業者等。
3）公司申請需要滿足公司內20%以上的股東是公民或綠卡持有人。
4）個人申請必須是美國公民或綠卡持有者。
5）公司在2020年1月31日之前開始經營。
PPP貸款：
美國政府為了力挽中小型企業，也是足足打了這張薪資保障計劃的“暖心牌”，這項貸款的重點是，如果你的貸款用於支付在2020/2/15-2020/6/30之間任意8周內的工資支出或其他被允許的支出，就可獲得減免，無需償還。貸款金額可以達到申請人在申請該程序前一年的月平均工資開支的2.5倍，上限為1000萬美元。
申請資格：
1）企業員工不超過500人。
2）在2020年2月15日之前開始營業，並受疫情影響嚴重。
3）小型企業，獨立承包商，私營企業，個體經營者或自顧職業人都可以申請，也可以是類似之類Uber Driver的獨立承包商independent contractor。
4）退伍軍人組織，非盈利組織（須符合SBA標準）
3. 更好的應對現金流困頓：
1）節省手頭上的現金，並盡力消除不必要的費用
2）為以防萬一，增加信貸額度，以增加公司現金流。基於資產的貸款將是首選。
3）維護好現有的客戶關係，保證資金進賬。
4）尋求資本幫助。
Google推出了3.4億美元的援助計劃，以幫助小型企業應對危機，該計劃包括對Google Ads服務的贈送。
據美國為小型公司提供CFO服務的Basic Business Concepts首席執行官Marilyn Landis表示，對於一些中小企業來緩解現金流壓力，還有以下其他幫助的方法：申請使用退休基金，政府出臺了一些豁免條款讓企業可以不需要交罰款就可以退休基金來應急；
其次，政府也出臺了社會保障稅收減免；美國許多州還針對小型企業有90天的租金寬限期；一些企業主還可以申請退還先前上報的稅款。
4. 不得已的情況下，如何體面的解僱員工？
在社會隔離政策下，現在美國很多公司解僱通知都需要在zoom視頻中進行，但需要注意的是，為了尊重員工的隱私和個人情緒，被解僱員工的直接經理應是來傳達這個壞消息的人。除非公司要裁員整個團隊，否則就算是視頻會議，也應該應一對一舉行。
裁員的會議應該儘可能的簡短，同時給員工一個反應和消化的時間，讓他們分享自己的感受。
通知後第二天，應該確保紙質文檔的副本通過回執簽名寄送到他們的家裡。同時保持員工回覆的信息通道，為那些申請失業救濟金的員工提供幫助。
美國公司也在儘可能提供遣散費，擴大健康福利，為員工提供失業時的缺口的資金和醫療保障，特別是在大流行危機下，這些幫助可能將挽救生命。
Covid-19危機將改變全球企業主至少一年甚至以後好幾年的業務發展，對很多行業的公司都發起了嚴峻的生存挑戰，縱觀美國目前的形式，短期內復工還不是很現實，所以美國的企業主應該儘可能的做好準備，來確保帶領自己的公司應對可能是三個月，一年甚至是三年的經濟衰退期。
同時，也要堅守初心，保持自己對受疫情影響的人們的同情與關懷，才能幫助公司有更長遠的發展。
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https://layoffs.fyi/
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