順小二
一般情況下都是有有了自己的想法和打算要的決定了，看看我的裸辭的想法吧:
我是應屆畢業直接來的這個公司，已經幹了快兩年了。我這個人做事比較負責任，也比較熱心，所以領導對我挺好的，平時也很幫助我。
但領導的工作習慣讓我很困擾，經常讓你做個事，但其他前提都不和你說，做的不好就挨訓，主要是常常都不知道錯在哪？慢慢了解的項目背景越來越多才能理解。也會嚐嚐因為其他的一些客觀因素而挨訓。
畢竟公司對我也不錯，我決定裸辭，提離職後，領導組長又是一頓挽留。我比較易受情感控制，離職這樣，挽留我的時候我還覺得有點不忍心。
不過我已經提離職了，估計對我肯定有影響，現在疫情期工作肯定也不太好找，現在就比較迷茫。
草木青峰
我們項目組有個小夥伴就是春節後裸辭了。他的情況應該只是個例吧，先說說具體情況。春節前幾個月，他一直失眠，神經衰弱，去醫院也看過很多次，情況一直沒有改善。按理說我們項目也沒有安排太大的工作量，在工作上應該沒有給他帶來太大壓力。此君本人是85年的還一直單身，我猜是不是生活中有些壓力呢。
此君平時喜歡旅遊，為人也比較低調，我們項目上還不到一年，大家對他都還算滿意。年後疫情嚴重，就提出辭職，要回老家休養。我們項目組多次挽留也無果。只能祝他以後各方面都順利吧
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