人社部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從今年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
人社部2020年養老金整體上調比例為5%，但具體上調政策和金額由各地方自行制定。
5%是整體的比例，對於個人來說，有的可能會高於5%，有的可能會低於5%的。按目前企業職工養老金的平均水平約3000元，按5%的上調幅度，也不過才150元。
養老金調整的三個原則
1、限高：限制養老金收入高的機關事業單位人員的工資漲幅，這樣可以縮小他們與企業人員養老金的差距。絕對沒差距是不可能的，但差距過大肯定不得人心。
2、適當傾斜：養老金的上漲要對那些65歲以上，且退休工資偏低的老年人要適當傾斜，提高他們的生活水平。
3、偏向貧困地區養老金：對養老金髮放標準較低的貧困地區，要適當提高老人的退休工資標準，讓他們晚年生活得更有質量。
哪些人會領的比較多？
根據相關政策，結合各地2019年養老金調整的具體政策，一般來說，以下幾類人或許能補發這麼多：
1、“多繳多得”，在職期間社保繳費比例較高的人。比如，按頂額（300%）繳費的一些事業單位員工，其退休之後，每月可領取較多的養老金，6000元、8000元都有可能。
2、“長繳多得”，繳費比例一般，但繳費時間足夠長也行。
比如，按目前各地的政策：
- 繳費滿15年，每一年增加1.5元，不足30元、按30元進行計算；
- 繳滿15年~25年，每滿一年增加2元；
- 繳費超過25年，每多一年，增加3.5元。
按此來算，如果社保繳費35年，則每月就可額外增加85元（30元＋20元＋3.5元×10）的養老金。
3、年齡偏大者、偏遠地區退休人員，可享受養老金補貼的。比如，對於年齡超過70週歲的老年人，每月可額外補貼50元養老金（各地有所不同），而年齡越大，享受的補貼金額也越高。
舉例測算
以安徽省2019年調整方案為例：
1、2019年定額部分為45元，比2018年提高5元。
2、掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養老金水平“雙掛鉤”，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1%，與去年保持一致。
3、傾斜部分主要體現在對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對年滿70週歲至74週歲、75週歲至79週歲、80週歲至84週歲、85週歲及以上(截至2018年12月31日)的企退人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；對年滿70週歲至74週歲、75週歲至79週歲、80週歲至84週歲、85週歲及以上(截至2018年12月31日)的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元、230元。
總而言之，企業的普通退休員工，此次普遍上調在70元~150元，超過150元就比較少了，超過250元的，那更是少之又少，基本屬於高齡人群！
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