其實生活有點假
研究生出來還沒本科同學工資高這種現象肯定是有的，有一定比例，但不會特別高！具體分析如下：
一、為什麼存在部分研究生出來還沒本科同學工資高這種現象？
1、本科生提前兩年進入社會，如果表現優異，就已經在公司脫穎而出，工資自然也就水漲船高。
2、薪資待遇與工作地點。工作性質有直接關係，如果本科生畢業去了發達地區就業，研究生畢業為了家庭，去了不是很發達的地方就業，工資沒有本科同學高也是很正常的；還有就是，一般私企工資高，公務員事業單位工資要略低一點。如果本科生去了私企，研究生做了公務員，工資待遇肯定也會有差距！
二、怎麼看待研究生出來還沒本科同學工資高這種現象？
1、一個人的價值不能僅僅通過工資來做評判，每個人的追求是不同的，有些人為了愛人，為了父母，放棄了好的就業機會，選擇相對底薪、但是離家近的工作來陪伴家人，在我看來這些人是很偉大的。
2、研究生就算進入社會的初始薪資比已經進入社會兩年的本科同學低一點，但是學歷原因，他們的未來會更有爆發力。他們以後會獲得更多的學習資源，更大的晉升空間！不要以一時論英雄！
求索數學
大家好！我是角胡大叔，我來回答這個問題！
有的研究生畢業出來工作還沒有本科同學工資高，這確實很常見！
想想，你花三年時間讀研，得到碩士文憑。你本科的同學同樣用三年時間，在社會上摸爬滾打。三年後你是一個拿著碩士文憑的職場小白，而你的本科同學可能通過自己三年的打拼已經當上了管理職位或者當上了資深的崗位技術員，你們的工資肯定不一樣！你的本科同學工資比你高，太正常了！
高學歷在職場確實是一個優勢，但不是全部，能力比學歷更重要！人都是不斷成長的。只是這三年時間你選擇在象牙塔進行學術研究，你的本科同學則進入現實殘酷的社會打拼。你在學習成長的同時，你的本科同學也在不斷的成長。而且相對來說，你本科同學的成長是更加的貼合現實社會的，是非常有利於自己的職業發展的。三年時間，從一個小白可以成長為精英，可能升管理層，可能當資深技術員，可能拿到了工程師職稱，可能考取了更有利的職業資格證書，工資自然也會隨著提升。你讀研三年出來，肯定比不上你這部分本科同學。
學歷的差距是體現在同時應聘的時候，高學歷會多一分優勢，你碩士文憑跟一個本科文憑的求職者一起競爭，你的優勢自然更大。你跟一個本科文憑的求職者同時被一家公司錄用了，你的工資待遇肯定會比本科文憑的求職者高至少好幾百，除非那個本科學歷的求職者擁有比你更多的工作經驗和技術才能！同為職場小白時候，你學歷越高你工資待遇自然就會好一些，這是社會現實！
但是，也需要清楚的認識到，學歷只是一塊敲門磚！在職場中更注重的是個人的能力，你有能力給公司創造更大的價值，你獲得的薪資回報自然就會越高！不是說你的學歷越高，你的工資就一定一直高！現實社會中，專科文憑的人工資比碩士文憑高的一樣大有人在！
我是角胡大叔，歡迎大家在下方留言評論，我們一起交流一起成長！
角胡大叔
首先要看研究生水平，以及學校，本科學校好壞是衡量研究生質量水平的重要參考指標，本科差的學生基礎知識薄弱，讀研如果沒有學到東西，甚至大多數雙非學校研究生沒有做過項目，這種水平的研究生出來想工資高？那你覺得可能嗎？當然了還是有很多研究生學到了很多有用的東西，那種研究生出來收入還是很高的，絕對比本科生收入高。
其次，老闆是生意人，他不是做慈善，他是掙錢為目的生意人，也不是流浪動物收集所！你不能給他掙錢，想高待遇？？？是在搞笑嗎？學歷只是人才選拔的一個標準，也是為了更快篩選人才，但是最終還是要看價值，本科生有工作能力，創造的價值多，比研究生收入高那也是可以理解了！！
夕陽紅xc
這個不算什麼很特殊的事情，馬雲的學歷比好多人都低呢，不妨礙他事業成功。但是馬雲只是個案，說說還行，對於大多數人來說，學歷還是很重要的。
首先學歷論在中國依然很盛行，根源在於中國的高考制度，畢竟考入名牌重點大學的學生還是相對優秀的多。
其次就是中國的本科生、研究生、甚至是博士生的幾輪大規模擴招，造成現在的學歷貶值。很多單位的起點要求就是研究生，所以總體來說，依然是學歷越高，對應工作薪酬越高。
第三學歷不代表能力。一個人的發展還是取決於個人能力自己努力程度，所以畢業學歷並不一定就意味著未來發展趨勢。但是現在環境下，肯定是學歷越低，需要付出的努力就越多。
沒深度的教育思考者
不同學歷層次工資高低，在相同或相似的前提下進行比較才有意義，比如相同的畢業時間、相似的專業、接近的行業、所在城市等。相近的前提下，不排除因為某些特殊原因造成本科工資高於研究生，但肯定不是普遍現象。
1，體制內單位或者管理正規的公司，都有一套完整的薪酬制度，工資水平取決於學歷層次、不同崗位或特定崗位，肯定是學歷越高薪酬越高，不然怎麼吸引人才呢。
2，低學歷工資高於高學歷的情況是存在的。比如名校高材生、有特別技能的畢業前、特殊崗位人才等。別說本科生，技校生也有可能工資比研究生還高，畢竟特殊人才難得，是特例。
3，不同行業之間，工資高低跟學歷層次不一定成正比。研究生在體制內工資就不一定高於本科在外企任初級管理人員；不同學歷層次在不同地域工資也可能不成正比。因為某些個例不能代表研究生工資普遍低於本科。
不管怎麼說，最終決定工資高低的，是能力和機遇。
學渣的春天
文||經濟觀點『一個愛文字的半理科生，喜歡就點個關注吧』
研究生出來還沒有本科生高，這個問題的原因恐怕是因為你選擇的參照系不同的所造成的。
◆為什麼是參照系不同呢，因為你的參照系是和你同屆本科畢業的同學，當然會出現這種情況，而且是很普遍的，原因很明顯，人家工作了三年要是還沒有一個剛畢業的學生工資高，確實有點說不過去，畢竟公司是看效益的，你能給公司帶來多大價值，就能值多少錢，這個和學歷沒關係，沒有公司會花高價錢請一個吃閒飯的人，當然也有研究生畢業工資非常高的，但是那種人不多。
所以，這種現象是參照系的不同造成的，你如果拿和你研究生同屆畢業的本科生比，效果又會不一樣，這種比法沒有意義。
◆有個叫起步階段，你一個處於起步階段的研究生和一個有了幾年工作經驗的本科生比肯定不行呀。但是和研究生同屆畢業的本科生比，這個才能控制變量，而且還有個就是，學歷高，後面的加速度會大一些，所以也不必究竟這些。
◆當然如果你非得糾結這個，那隻能讀個博，因為讀博完工資會有質的飛躍，博士相對於研究生來說，研究生真的屬於夾心餅乾，不上不下，專業知識也是，不深不淺，你說他專業，真的專業的又搞不來，說他不專業，他又懂一點，非常尷尬，所以在工資上當然也就非常尷尬了，而博士就不一樣，屬於高端人才，去高校，還能旱澇保收，當然初始工資相對於本科生還是研究生都是比較可觀的，長期來說雖然不一定，都是相對清閒。
『總結：總結來說，研究生工資還沒本科生高，這個取決你和誰去比，參照系的選擇，如果是你的本科同學，那是大概率，如果是和你研究生同屆畢業的本科生，那就不算普遍，如果你比較在意這些，非常好的解決辦法就是再讀個博！』
教導主任說
研究生工資比本科生低，這不是普遍現象。但研究生的就業優勢，低於本科生。很多企業寧願招本科生，也不願錄用研究生。這是因為用研究生，成本高。一般的工作崗位，本科生學歷足夠。
相親市場也是。女性學歷越高，相親的成功率越低。
高友德
什麼都有可能。
田夫41
研究生工資不高過本科生，這是市場決定的，最公平。
兩者水平差別大嗎？
研究生不就是給導師打了3年醬油嗎？
用戶1409123662558
工作10年後你再看
