“稍息立正”作為體現軍人精神面貌最直接的外在表現，三挺三收方能把合格軍人的精神氣站出來，於家國而言，這恪盡職守不畏艱辛的合格軍人才是我們所需要的。相較基層村（社區）而言，我們群眾百姓需要能“三挺三守”精神的村組幹部，“挺法挺紀挺精神、守規守矩守使命”；需要能挺出領頭雁精氣神，能守住黨員初心踐使命，始終堅持擺好“稍息立正”姿態的村組幹部。
反觀我們現在的部分基層村（社區），社會治理存在亂象，各類問題狀況暴露不少，群眾不滿時有發生。究其原因，關鍵在少數的領頭雁、帶頭羊身上出了問題，沒有讓“稍息立正”成為一種常態。
歸根到底主要有三方面原因，首先是會不會“稍息立正”，即會不會為，這方面的問題主要表現基層幹部在面對新形勢、新問題、新情況時，學不到位和做不到位的本領恐慌，工作貫徹落實時無頭緒、無規劃，或者推進工作成效不顯著，工作落實有差距，更為甚者是無作為，凡事都用老辦法，不會新辦法，“等、靠、要”慣性思維依然存在。
其次是隨意“稍息立正”，即胡亂作為，這方面的問題主要表現在工作方式簡單粗放，集體決策時依然“四拍”（拍桌子、拍胸脯、拍大腿、拍腦袋）定音，做事往往不計後果，不講效益和成本，幹勁沖天但工作效果不盡如人意，與上級工作要求相差甚遠，甚至於出現違法違紀違規行為。
最後是願不願“稍息立正”，即願不願作為，這方面的問題主要表現在該辦的事情久拖未決，讓上級的政策在基層空轉，遇事常常繞著走、遇難常常向後退、遇責常常推一邊，凡事無擔當，更沒有“為官不為”的羞恥感。
針對這些基層村（社區）幹部存在的“頑疾痼瘴”，如何讓這些村幹部在工作中始終擺好“稍息立正”的姿態，我想主要有以下三個方面。
首先是“學做查考”要到位。村（社區）上一級黨組織和職能部門要強化學習培訓和加強督促檢查考核，尤其要加強黨紀黨規和法律法規宣傳學習力度，立好標準、明確要求、多形式開展學習培訓，定好規矩畫好紅線，讓如何“稍息立正”入腦入心。同時結合實際適時開展學用效果檢查考核，對學用效果不佳的黨組織有方案有辦法整改治理到位，學與用充分結合，讓“稍息立正”成為規定動作。
其次是“監督執紀”要到位。基層紀檢部門要貫通用好執紀監督“四種形態”，尤其對“三不為”幹部要充分用好第一種形態，讓紅臉出汗敢自查、批評談話成常態，杜絕苗頭性、傾向性問題由小變大，始終堅持好“懲戒與教育相結合，寬嚴相濟”的原則，讓堅持“稍息立正”成為一種行為習慣。
最後是“獎懲任用”要到位。結合實際建立獎懲反饋與基層幹部選拔任用相結合的機制，對學做執行到位的村（社區）幹部及時通報表揚，對存在問題的要用好檢查“放大鏡”，讓存在問題及時顯現並整改到位，對整改效果不佳問題依然突出的村組幹部，通過相應聯審撤換機制，尤其對“三不為”幹部堅決調整撤換到位，讓堅持“稍息立正”，風清氣正講原則、為民務實有幹勁的好乾部真正被選拔出來為群眾服務。
作者 張宇晨 （昆明陽宗海風景名勝區湯池街道辦事處）
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