宗英VBO4
員工與企業建立了勞動關係後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。
那麼就有如下兩個問題：
1、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關係實際上是與勞務派遣公司的勞動關係，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
2、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響?
①小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關係之日起算。
②發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
③企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期檢查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制徵繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。
希望我的回答能解決你的疑問，如有更多問題，可以諮詢大令保~
眾聯王麗
派遣公司就是按幹一天活、給你一天的工資銭、什麼福利、待遇、工時、八小時、節、假曰、你就別多想了、....
你在派遣公司工作、能拿回工資就不錯了.....
鞍山二姐
用人單位負責
執業企業法律顧問
諮詢有關部門。
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