沒有比較就沒有提高，這句話用在養老金上漲方面比較恰當。我國退休人員養老金經過了15連漲，退休人員的生活水平有了顯著提高，人們都感謝黨的好政策。這裡面有一個問題，就是企業退休人員養老金明顯低於機關事業單位退休人員養老金。為了解決這一問題，國家在每次上漲時都對企業退休人員有適當傾斜。但由於這兩種人員養老金的基數相差較大，導致微小的比例差距對增加絕對數額意義不大，出現了高者更高低者更低的狀況。
如何才能真正縮小兩者之間的實際差距呢？可以把原來企業退休人員和機關事業單位退休人員一起上漲養老金的慣例改一改，把它們分開來漲，按不同的方法調整。不混在一起，更能形成鮮明對比，更容易發揮限高提低的作用。養老金上漲是國家心繫群眾的好政策，如何讓好政策發揮最大效果，需要不斷的探索，養老金上漲政策也是一樣，它涉及千家萬戶，和群眾息息相關，我們必須把政策研究好、落實好，這樣才能解決群眾的實際問題，才能真正取信於民。
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