人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均養老金的5%。
各地養老金調整辦法公佈後，預計退休人員每月養老金上調幅度在200-300元，這將是養老金連續16年上調。各地養老金具體上調方案的發佈後，預計最快6月份就能領到上漲的養老金，退休人員的生活將得到進一步的保障。
根據養老保險的參保形式，主要分為個人參保和單位參保。兩種參保方式有哪些區別，退休後領取的養老待遇差距有多大，是很多人的比較關心的一個問題。
二者相同部分：
待遇計發方式相同：養老金是根據參保人繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時的社會平均工資水平、退休年齡等，按照統一方式進行計算，無論是個人參保還是單位代為繳納社會保險，退休後的養老金計算方式相同。
繳費基數相同：2019年5月起，社保降費政策落地，擴大了個人參保可選擇的繳費基數範圍。以個人身份參保的城鄉居民與單位參保人員相同，月繳費基數可在上年度全市平均工資的60%-300%內選擇。2019年重慶地區社保繳費基數上限為每月16407元，下限為3282元。隨單位參保人員及個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，其養老保險個人賬戶劃入比例均為8%。
退休條件相同：單位參保人員和個人參保人員辦理退休應同時滿足2個條件，即養老保險繳費年限在15年以上，並達到法定退休年齡。
二者不同部分：
繳費基數核定標準不同：單位參保人員月繳費基數為本人上年度平均工資，本人上年度月平均工資低於社會平均工資60%的，按照上年度社會平均工資的60%核定。超過上年度社會平均工資300%的，按社會平均工資的300%核定。個人參保人員本人月繳費基數，可在繳費基數的上下限中自行選擇。
繳費比例不同：單位參保人員，養老保險由職工和用人單位共同繳費，個人繳費比例為8%，單位繳費比例為16%。個人參保人員繳費比例為20%，全部由個人繳納。
個人參保和單位參保，退休後養老金待遇差距有多大？
同地區的單位參保人員和個人參保人員，如果收入水平和所在地區相同，繳費滿15年後，領取的養老金待遇是相同的。
不同的是，個人參保人員由於繳費比例為20%，將有12%的繳費進入當地統籌賬戶。假設每年社會平均工資上漲500元，按照當地社會平均工資5500元計算，如果繳費基數同為100%，繳費15年，個人參保人員將比單位參保人員多繳納19.44萬元的養老保險費用。
2020年養老金同步上漲5%，企業和事業單位退休養老金差距會縮小嗎？
近幾年企事業單位退休人員養老金上漲，均統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式。上海地區調整方案發布較早，這裡以上海調整方案（2019年）為例：
定額調整：每人定額增加60元（體現社會公平）；
掛鉤調整：按本人繳費年限每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.2%（體現多繳多得）；
對企業退休人員中2018年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元（體現對高齡人員的關懷）。全國退休人員養老金平均水平大致為2700元，企事業單位參保人員退休後的養老金將實現同步上調。即使企業和機關事業單位參保人員的繳費年限、工資水平、所在地區都相同，由於繳費基數不同，機關事業單位退休人員的養老金上漲幅度會更高一些。
養老金是退休人員最主要的收入來源，如果能領取高額度的養老待遇，對生活質量的提升會起到很大的幫助！
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