中年的你對現在手頭的工作很熟悉，工資也穩定。感覺沒有發展前景，堅持熬著有出路嗎？

職場三哥

“沈理職談”給你解答，俗話說得好：“人在職場，要麼出局，要麼出眾”。雖然現在很穩定，但是如果你沒有危機感，等待你的早晚也是被淘汰的局面。因此，首先要明確的邏輯是：雖然你對現在手頭的工作很熟悉，工資也很穩定，但這種不溫不火的狀態並不是長久之計！作為中年職場人，當你覺得目前的工作沒有發展前景的時候，不要覺得堅持熬下去就會有出路，要突破自己，適時做出改變，這才是保持職場活力的思維。

對於中年職場人來說，目前的工作很穩定，但看不到發展前景，堅持熬下來會有出路嗎？我相信這是一大批中年職場人都會遇到的困惑，為了解答你的疑惑，幫助有類似難題的職場人，我將針對“中年職場人如何改變自己”

第一、對於這個情況來說，作為職場中年人，有什麼樣的優勢和劣勢，情況真的有那麼好嗎？

當你現在感覺到沒有發展前景的時候，首要考慮的不應是“熬下去”有沒有出路的問題，而應該思考如何才能夠“有收穫的熬下去”。

對於職場人未來的出路如何選擇，首先應該瞭解自己目前職場年齡段有什麼的優劣勢，然後才能夠取長補短。

對於職場中年人來說，面臨的情況如下：

1、多年工作經驗和閱歷積累，工作的勝任力比較強

優勢一：對於中年職場人來說，肯定不是初出茅廬的新人了，多年的工作積累和閱歷對於工作的適應性比較強，很多工作都會有一定的處理邏輯，工作的勝任能力比較強。

2、有一定的專業能力，有自己的一技之長

優勢二：長期在某個崗位上工作，對手頭的工作比較熟悉，在某個領域內積累了一定的專業能力，有自己的一技之長，這對於職場中年人來說，是得天獨厚的競爭力。

3、看問題會更加成熟，做事的穩定性比較強

優勢三：職場中年人經歷了很多風風雨雨，做事的穩定性和成熟度會比較高，這也是很多企業看重職場中年人的一個很重要的因素。

4、工作思維已經形成，創新拓展能力相對較弱

劣勢一：雖說職場中年人有一定的工作積累，但這個優勢也會成為一種劣勢：很多人的職場思維習慣已經形成，比較保守，創新能力比不上年輕人，很容易被後來居上的職場人所超越。

5、新事物接受度比較低，心態開放程度有限

劣勢二：很多職場中年人有自以為是的感覺，面對新事物和行業新的發展方向不夠敏感，個人的心態開放程度也不足。

如果不去改變，將會很難跟得上公司持續發展的步伐，逐步落於人後。

6、職場競爭更加殘酷，職場生涯不進則退

劣勢三：職場中年人最忌諱的就是滿足現狀，當下的穩定也是之前付出努力的結果，而整個職場發展是不斷向前變化的，精力更旺盛的下一代也正逐步成長，成為自己的競爭對手，競爭的局面將會更殘酷。

7、生活壓力凸顯，來自家庭的影響因素變大

劣勢四：職場中年人不是“一個人吃飽，全家不餓”的狀態，身後有一個家庭的責任需要你揹負，不僅僅要追求工作穩定，更要追求“工作有增量”，這樣才能保證自己的生活水平持續下去。

因此，中年職場人的壓力會逐步變得更大，失業以後的風險將會變得更大。

第二、工作熟悉，工資穩定，但是沒有發展前景，熬下去會有出路嗎？你的機會和風險在哪裡？

這個情況下，如果堅持“熬下去”，是否有出路呢？關鍵點在於你是否“安於現狀”。

我們站在企業的角度再來思考一個問題：企業需要什麼樣的員工呢？

根本上是那種能夠“持續創造價值”的員工。

假如說一個老員工雖然對工作流程很熟悉，但是卻安於現狀，總想著在不出錯的情況下能夠熬下去，有點混日子的感覺，那麼單位還會留下這種人嗎？

答案肯定是不會留下這種人，因為當你的可替代性很強的情況下，公司寧願去用那些精力更好，要價更低的年輕人，這就是職場非常現實的情況。

鑑於此，分析自己的機會和風險到底在哪裡？

機會：熟悉當前單位工作環境和人際關係，做出行為轉變的機會成本相對較小，在現有公司有一定的業務基礎，對比新人來說，適應當前工作環境的能力是比較強的。

風險：沒有發展前景，想熬下去，這種小富即安的狀態，很容易在以後工作的過程中被更有價值的員工淘汰掉。

從整體原則上，這個場景下的建議原則如下：

1、工作內容熟悉，工資很穩定，這並不是當期的優勢，甚至會給自己帶來“混的不錯”的假象，一定要從長遠發展的角度去看待自己的職場；

2、不要總想著“熬下去”，要想著如何能夠讓自己更有價值，這才是持續性的思考；

3、職場的出路一定不是熬出來的，而是自己創造出來的。

第三、這個情況下，需要如何來做才能找到“出路”呢？

對於中年職場人來說，現在的工作順手、工資穩定並不代表什麼，未來的職場生涯還有很長一段路，在這個狀態和環境下，一定要能夠保持理性，正確的看待自己的職場規劃，找到接下來應該如何去具體行動。

具體需要做什麼，建議如下：

1、反思自己：為什麼會感覺沒有發展前景

根據你的描述，你認為現在的工作沒有什麼發展前期。一般來說，有如下的原因：

A、目前所在的單位實力不行，未來前景堪憂，而你作為公司一員，也看不到未來；

B、你們單位內部關係複雜，你沒有晉職晉薪的基礎條件，自己在這裡想要往上跟進一步是比較困難的，因此看不到希望；

C、你自己並沒有努力爭取，平時也沒有做出什麼成績，碌碌無為導致的迷茫，看不到希望。

2、首先要在本職工作中進行轉變，創造機會

端正自己的職場態度，第一步要正視自己目前的工作：

你覺得沒有什麼發展前途，可能是個人的心態出了問題，這個時候不妨放低姿態，老老實實的把自己手頭的工作做得更出彩一點，更有價值一點。

有很多人對自己的本職工作很熟悉，但是“手藝熟”和“手藝精”是完全兩碼事，不要因為自己手藝熟而認為一定手藝精，認真思考一下，去做出亮點和創新，這才是當下你需要考慮的問題。

一旦找到了感覺，做出了與眾不同之處，你就會發現自己的價值點，你的出路也就會一步一步的清晰了起來。

如何在本職工作中做出轉變呢？有幾點建議：

A、分析公司的崗位目標，全力以赴超越預期的完成；

B、挖掘工作中的關鍵人，特別是直接領導，尋找提升的助力；

C、樹立團隊骨幹形象，提升自己的不可替代性。

3、正確的梳理自己的知識結構，查漏補缺

想要找到好的出路，你同樣需要先深入的瞭解自己：

看不到前途和希望，很多時候是因為對自己的認識不足，那麼你現在好好的思考一下幾個問題：

這麼多年的職場生涯中，你到底擅長做什麼？你能做什麼？

你的知識是一個點還是一個面？你和你們領導的差距在哪裡？

如何才能夠讓自己的專業知識更完善？

把這些問題想明白，落實到位，你就會發現自己還是有很長一段路要走的。

4、培養起來自己“領域專家”的形象，別讓年齡成為擺設

對於中年職場人來說，最擔心的問題應該是：年齡到了，這個年齡應該有的價值沒到。這就是很多中年職場人競爭不過年輕人的重要原因。

那麼，現在你就要認真的分析自己的從業經歷，聚焦點在哪裡，然後向著領域專家的形象去努力，有了這個目標，你就出路和發展前景就明晰了。

5、培養起來自己的第二職業，為以後的職場發展“鋪路”

作為職場人，一定要懂得培養起來自己的“第二職業”，為自己的職業生涯發展週期增加生命力。

我舉個例子：

很多從事傳統媒體的職場人會在業餘時間發展自己的自媒體事業，並逐漸向自媒體行業轉型，目的就是在於當第一職業達到天花板的前一刻，自己還能夠有新的相關選擇，實現快速的切換，並持續的發展。

因此，對於職場中年人來說，要提前做好第二職業曲線的規劃，未雨綢繆，防止第一職業出現迷茫期和衰退期。

6、重塑人脈資源，構建自己的職場發展交際圈

以後的出路在很大程度上並不完全來源於你的工作能力和知識積累，很關鍵的一點就是你的人脈資源，這是一種無形的財富，也是別人短期內無法擁有的財富。

作為職場中年人來說，多年的工作和生活中肯定會積累一大批的人脈，因此一個非常重要的行為就是要梳理和重塑自己的人脈圈子。

當你想要進行職業轉變的時候，不妨靜下心來分析自己的圈子中哪些是能夠對自己的職業選擇有正向貢獻的人，然後把這個關係建立起來。

7、莫衝動，先解決生存的問題，再考慮發展的問題

中年人的職場未來還有很大一段路要走，不能得過且過，在沒有找到合適的單位之前，也不能盲目的辭職，因為你永遠不知道下一份工作在哪裡，什麼時間能夠找到，斷檔期來帶的結果是非常鬱悶的。

從另一方面來說，中年人的經濟壓力也很大，在進行職業規劃的過程中也要考慮先解決了生存的問題，再考慮發展的問題。

以上是我對你最真誠的回答！

後話：

職場中年人熬下去到底有沒有出路，相信你讀完以後就找到了答案。如果我的回答幫助了你，可以關注我；沈理職談將持續的給你的職場答疑解惑；創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

單刀直入，每天日復一日，循規蹈矩的熬著肯定是難有太大發展的。為什麼呢？因為你現在僅限於把本職工作做好，之所以輕鬆，是因為你多年在本崗位的工作經驗積澱和良好的人際關係決定的。

然而，你並沒有展示出更大範圍的管理能力，更大責任的擔當能力以及更大業績的貢獻能力。

因此，公司不可能晉升你。 如果繼續堅持在本公司內，又想有所發展，你至少應該在以下方向嘗試突破:

1.依託關鍵領域的橫向協同機會

以公司核心業務發展方向為依託，積極參與，協同其它關鍵崗位，關鍵部門的工作，找到自己在其中的能力輸出點和價值貢獻點，推進公司業績提升。

公司內部的晉升一般都會首選在核心業務領域做出貢獻的員工，你如果能成為其中一份子，理應有一席之地……

2.基於業務問題的項目型機會

公司業務開展過程中，肯定會出現這樣那樣的問題。而且，很多時候，這個問題的分析解決並不是明確隸屬於某一部門或崗位的職責。

此時，你能否結合本職崗位的定位，去主動搜尋到相應的面向具體問題解決的項目型工作機會就非常關鍵了。

找到項目機會，並主動牽頭，協調各方力量和資源，完成重難點問題的解決，你的 晉升概率將大大增加。

3.新市場或新業務發展的機會

公司業務的發展不可能是一成不變的。無論是開拓新市場還是進入新的業務領域，這其中都蘊含著大量的機會……

提前預判到前端業務的變化，維護好與核心業務部門領導間的關係，把握住可能的調崗或轉崗機會，有時候也是一種另闢蹊徑的選擇……

只是相較於前兩種，這類選擇的風險和收益都會更大，具體就看你如何權衡和抉擇了。

在做好以上其中一點的前提下，努力維護好與直接上級，乃至分管領導的關係，積極滿足他們在工作和生活上的需求，加強私人情感聯繫，爭取成為他們的得力助手，相信出路就在前方。

綜上，多年在一家公司同一崗位的工作積累是你目前最大的優勢，進可尋求突破空間，退可守住現有職位。這應該是很多人想得而不可得的形勢，努力把握住當下，找準突破口，積極主動的行動起來，應該會有一個不錯的發展。

職場百態1020

【職場問題診斷】題主這種情況還真稱不上“熬”，是被動地等待被辭解僱。職場上的“熬”主要是在剛入職的時候，“熬經驗”、“熬資歷”等待機遇的降臨。就是這個“熬”也不是靜止狀態，是邊努力上進邊等待機會的動態過程。

現在職場沒有任何可以給你混吃等死“熬”出路的機會，日新月異地變化發展、不斷湧現的職場新人，所有一切都推著大家不斷前行、精進。題主這樣應付式的工作習慣，被淘汰和被下崗是隨時都能發生的事，何談前景與出路？

一、職場中年人阻礙發展前景常面臨的問題

1. “職場倦怠期”是很多職場中年人的通病

“職場倦怠期”是指工作到達一定年限，會伴隨著一定的心理疲勞，從而帶來行為反射，即為職業倦怠。大約80%以上的人都有職場倦怠期這個過程。

2. 個人能力與慾望的不匹配

這不僅會產生在職場，在生活上也會有太多這樣的人與事。正確認知自己調整不切實際的慾望，才是解決“煎熬”人生的出路。

3. 個人體能、精力以及家務拖累分散工作上的投入

人到中年幾乎每個人都會遇到這些難題，但不同處理問題的方式，決定不同的職場發展未來。職場精英人士通常會通過長期的健身，保持工作精力的旺盛和體能的充沛；通過一家人合理分擔家務、藉助外力或科技減輕家庭原因對工作的干擾。

二，解決職場中年人常見的“職場倦怠期”的方法

1. 給自己的職場生涯設立目標

目標是前進的方向和動力。在職場上要給自己設立明確的目標，並拆解成若干個分目標，根據不同階段階段達成不同的分目標。這樣就能有效解決因熟悉而倦怠的問題，就像大家遊戲晉級打怪那樣。

2. 從工作中發展自己的興趣

興趣是一個人最好的導師，它會引導我們不斷探索新的事物與進展。能找到自己感興趣的工作自然是好事，但這不是大概率事件。因此，我們要學會一種從工作中找到自己新的興趣的能力。由興趣引導你，拓寬現有工作深度和廣度以及相匹配的工作能力，克服各種艱難險阻，出色地完成各項任務，使之成為自己工作的樂趣。

3. 調整心態與認知，積極為自身探求價值增量

“生於憂患死於安樂”這句名言在職場同樣百試不爽。中年人長期以來養成的職場舒適區，也是他們職場的倦怠區、荒廢區和“死亡區”。在職場上的中年人一定要保持危機意識，不斷提升自己的工作能力，突破固有的工作模式，銳意進取，增強再學習的能力，用經驗和先進的新技能裝備自己，為自己的價值增量。

只有這樣的職場中年人才能起到職場的中堅力量，他們在職場上每一天的付出、每一天的努力，才最終會換來職場的發展前景。

總之，題主要改變現有的思路、要時刻保持危機感，努力增加自身的價值增量。在工作內容上積極爭取向深度與廣度拓展，這樣才能有希望“熬到”題主心中的那條出路。

葛曉惠2

聽過溫水煮青蛙的故事嗎？

青蛙在不知不覺中就被水慢慢的熱死了而自己卻不自知。

一個安逸的環境中，人容易被周圍的環境所迷惑，最終導致消沉、放縱和墮落。由於這個過程是一點一點的變化，讓人在不易察覺中完成了整個蛻變，待醒悟過來卻為時已晚。大部分人都是這樣的，很難走出一個自認為的舒適區，舒適區包含了很多丟舍不下的東西，例如高工資，舒適的辦公環境，良好的人際關係，熟悉的業務技能。每一樣都讓人流連忘返，不能自拔。

然而舒適區真的有那麼舒適嗎？

舒適區並不是真正的舒適，他損害了你大腦的創新能力，抹殺了你的創造能力。讓你變成一個按著規則畫圈的人，就像一頭驢永遠圍著磨子在轉動著，而永遠走不出磨子周邊。最後等待驢的，也許就會被殺掉，這叫做卸磨殺驢。如果保守自己的舊思想一直在原地踏步的時候，公司會不斷的有新人迭代出來，新的血液的加入，會漸漸的把老一批思想的人給取代。你並不是一直都可以待在舒適區的，每分每秒都有人在把你往下拉。而你卻渾然不知。任何事情都是在不斷的前進和發展中的，包括你的地位和職位。

嘗試在舒適區裡做出不舒適的動作。

如果你現在已經醒悟，覺得自己天天這樣工作沒有什麼意義和價值，那非常慶幸，你還是一個自我要求比較高的人。馬上開始行動，抓住你工作當中你認為最重要的那個部分，去重新改造它，設計它，完善它，做出讓它更加效率化的事情。

我有個同事，他從入職公司接替另外一個公司同事的工作以來，所有的報告流程圖表全部是沿用前面那個同事遺留下來的，三年沒有做任何的改動和更新，一直在老的規則上去不停的在原地踏步。

我就問他，為什麼你沒有想過，去把工作效率重新提高，或者是改變原來的規則去設計出一套符合現代的進步的規則。他給我的回覆是，既然前面人留下來了，我就應該要尊重他的勞動成果，我就要延續用它的這一套體系，而且他認為他這套體系已經非常全面和完整了，不需要再去做重新的修改。

這是什麼觀念？就是守舊保守的觀念，是要被淘汰的。往大的方向來說，如果世界上沒有一批又一批的科學家，在原來的發明和原來的事物的現象上再做進一步的探索，再去進一步的完善，那這個社會就沒有辦法向前進步和發展。

如果改變讓你欣喜，堅決的走出舒適區。

人的創新思想一旦被激活就停不下來，就好比如果你一直不被激活，你就永遠不知道危險所在，就像那隻青蛙一樣慢慢死了，都不知道自己怎麼死的，但是一旦你激活了這根弦，停都停不下來了。

去找到自己的興趣所在，去找到自己熱愛的東西，抓住他，深耕它，改造它。你之所以在現在的崗位上產生這樣的想法，是因為你也許並不熱愛這個崗位，或是他並不是你的興趣所在。所以先認識你自己，自我解剖認識到自己，什麼樣的事情，才是自己最喜歡的。

不要做擅長的事，要做喜歡的事，因為擅長的事是可以通過不停的磨練練出來的，它是一項技能，而喜歡的事，是你從心底發出來的熱愛這樣的熱愛，會讓你變成了成功的人。

別熬，我們要享受工作。

但凡工作上用熬這個詞來形容的，那麼你就應該及時快速的抽離出來，這樣的狀態你永遠達不到你想達到的那個結果，而你永遠也成不了你想成為的那種人。

所有成功的人，他們也會有一段艱難的時光要度過，但是他們不會用熬字來形容，他們只是艱難，他們要努力的衝破，要努力的改變，他們每一天都是充滿活力的去改變這種困境，而不是說用熬，熬就是坐著等死的意思。它不是一種工作狀態，工作是你實現自我價值的一種表現形式，如果這種表現形式，不是你所喜歡的，那麼你的價值也會大打折扣。

通過分析我們知道，舒適區確實很難走出來，但是你如果要留在舒適區，將迎來的會是被淘汰。與其等著被別人淘汰，不如自己翻越這個舒適區，去更新迭代自己。找到自己的興趣所在，興趣的行業，興趣的職位，興趣的事。

去翻越吧。人這輩子不就是做一點自己喜歡的事嗎？不然一輩子這麼長，怎麼過下去？

西紅柿阿達

人到中年，經過十多年的職場歷練，已經對自己有了清醒的認識，自己有幾斤幾兩自己清清楚楚，明明白白。如果往前一步，可能兩眼一抹黑，各種不確定，而一旦走錯，不僅會影響自己，更會影響家庭，與其這樣，不如維持現狀。人到中年，在事業上如果沒十足把握，還是穩妥點好。

人到中年，求變不如求穩。

• 人到中年與其一成不變，不如求變，這沒問題。
  

十多年的職場生涯，人到中年的時候，工作也相對穩定了，能力、經驗、技能也積累到了一定的水平，人脈圈子也已經成型，特別是工資上的收入也達到一定的水平，並且持續變得穩定。

長時間各種穩定，會讓人丟掉危機感，會讓人變得麻木，會讓人在工作上變得機械。

於是很多不甘安逸的人，不滿現狀的人，就蠢蠢欲動，想利用現在的能力，趁著人脈圈子還可用，趁著身體還算健康，想謀求一些工作上的變化，這其實沒有問題，畢竟人往高處走，動一動或許過的更精彩。

• 人到中年，求變帶來的後果是難以承受的痛，與其這樣，不如穩定點為好。

求變沒問題，但變化帶來的結果有兩種：或者變的更糟糕，或者變的更好。

這兩種結果都沒有辦法預期，都沒辦法做出準確的判斷。如果變好，沒有問題。但如果變壞呢？失去工作，丟掉了人脈，沒有了收入，這不僅會影響到自己，還會影響到家庭。

由安逸變為糟糕，這種落差一般人都會難以接受，因為這不應該是人到中年所應該承受的，與其這樣，不如穩定點好。

人到中年，要以不變應萬變。

人到中年，有點變化，突破工作上的瓶頸，謀求更高更好的發展，人之常情。

但變化不是那麼簡單的事情，怎麼變，變成什麼，都應該有充分的考慮，都應該要嚴謹理性的去評估。你目前的能力經驗，能否支撐起你的變化？你的人脈圈子能否給你的變化帶來幫助？你的身體、你的家庭是否可以承受你的變化？很多很多的疑問。

好的機會並非時刻存在，如果明明知道機會不好，你還要去謀求變化，如果明明知道把握不大，甚至沒有把握，你還要去孤注一擲，心存僥倖，這是不理智的行為。

所以人到中年，要以不變應萬變，要在不變的狀態中，等待最好的時機，要麼不動，要動就要一擊即中。

人到中年，最好的選擇，首先要守的住，其次才是進攻。

人到中年，很多事情都應該想明白了，很多事情都已經看透徹了，對於工作，能否進一步，其實自己心裡最清楚。發展前景也好，更好的出路也罷，都是相對於你當前的工作狀況而言的。

不進則退，如果你不能在工作上再進一步，那或許結果就會超出你的想象，你就會退步，甚至是退一大步。

我想，這並不是中年職場人所要的。所以，人到中年，在工作上，首先要守的住你目前的崗位、職位、福利待遇、人脈圈子、身體健康，甚至要守住你的能力、經驗、技能等這些賴以生存的本領。

如果你能把上面這些一直保持著較高的水準，並且一直相對穩定，那麼在這個基礎上，你可以尋求突破，尋求進攻。

但事實是，人到中年，能依然將上面這些守住的，畢竟是少數，而大多數人，或多或少在某個方面，甚至某幾個方面都會有不同程度的下滑。所以，人到中年，最重要的事情就是想辦法去守。

最後依然是簡單總結一下：

話糙理不糙，都知道有變化才會有發展，才會有出路，但真正能做到華麗轉身的能有多少人呢？絕大多數人還不是在自己熟悉的崗位上默默的堅持著，其實這就是人生，這就是工作的本質。

陪娃樂趣多

35+，國企，工資在這個城市中等水平，目前看行業還算穩定，經營前景比較一般，夕陽產業，未來肯定收入有限，不會再有更大增長。就是大家口中所說的，觸摸到了行業的天花板，再無更大的發展前景了。

想過辭職跳槽，為更好的生活拼一把，儘管沒有房貸的壓力，但孩子尚小，老人已老，感覺手裡那點存款，應付不了一些突發事件。

前年，工作之餘盤了個生活必須類的小店，從事服務行。半年時間，無法適應，夫妻倆經常為此吵架，請了好幾撥人，從親戚朋友介紹，到網上招聘，始終找不到合適且給力的人來具體幹事。

為了這副業，我們犧牲了所有業餘時間，孩子也沒空管，結果生意依舊很蕭條。加上，沒從事過服務業，很多奇葩的客戶，應付起來也很難，經常一肚子氣。

勉強撐了7個月，虧了幾萬元，把店鋪轉讓了出去。轉讓期間，受盡了房東的白眼，要知道我們都有體面的工作，只是為了提前退租，少點損失而已，就被人這樣糟踐，心裡著實還是很傷的。

後來，老老實實幹本職工作去了，閒暇時間，享受親子時光，但內心深處，覺得這種溫水煮青蛙的日子，是危險的。

近幾年，所在行業有了新動向，身邊幾位朋友辭職，成了創業達人，兩三年實現了財務自由，說不羨慕是假的。

但審視自身，還是覺得缺乏別人的毅力，如今也在慢慢改變，利用專業知識，斜槓了一把，會有些額外的收入，但尚未趕上正職，也不能成為未來賴以生存的方向。

這裡給跟我有同樣困惑的人一點小建議：

1.如果面臨職業天花板，突破無望，加上年齡越發不佔優勢的情況下，一定要早早嘗試投資，讓資產保值增值，給未來多一點保障，是必須的。

2.利用專業技能，搜索周邊可以以此創造財富的辦法，哪怕只是正職收入的補充，也是值得去做的。

3.必須要調整好心態，不能被溫吞的環境同化，變得遲鈍，甘於現狀的未來就是遭遇變化時，措手不及，無力反抗了。

希望我的回答，對你有所幫助。

左岸右邊

“中年的你對現在手頭的工作很熟悉，工資也穩定。感覺沒有發展前景……”確定不是在說我嗎？哈哈，開個玩笑！其實我這幾年和你遇到的情況很相似，不過目前已經破解。那就結合實際給你幾點建議，供參考。

工作熟悉、工資穩定的國企高管

我在國企工作，31歲那年走上企業高管的工作崗位，分管人事行政和法務工作。由於都是自己一步步從基層做起來的，所以駕輕就熟，甚至有時候由於比經辦人還了解工作細節而讓下屬倍感壓力。就這樣，一做就是9年。

就像題主說的：工作很熟悉，工資很穩定。

不知道題主問題裡提到的“感覺沒有發展前景”，是感覺個人沒有發展前景，還是企業沒有發展前景？但這兩種，我先後都遇到過。

陷入職業發展瓶頸

在前幾年的時候，是感覺個人沒有發展前景。從專業上來說，公司內沒有人能夠引領和帶動我進步，知識的枯竭感讓內心倍感不安；從職位上來說，已經到了這個序列的天花板，缺乏後續動力。

但當時，公司發展勢頭比較好，文化氛圍也不錯，與上下級之間的配合也比較默契，所以心裡想的就是如何在公司內部進一步發展。

經過一段時間的思考和與上級溝通，我給自己規劃了兩條路：

第一，以考促學，專業深耕。我當時對自己的職業定位是成為一個“懂經濟、通法律、精人力資源管理”的職業經理人。由於高級人力資源管理師和經濟師早已經考過，所以此時就將目標確定為通過企業法律顧問考試。當然，後來通過了。

這裡需要多說一句，人都是有惰性的，都知道學習很重要，但能夠持之以恆自發學習的卻不多。所以我選擇了以考促學，來激發內在動力。當然，這個時候的我根本想不到，幾年之後的自己有多慶幸當初的決定與努力。

第二，學習業務，以備轉型。我們公司是做房地產的，所以很多個週六日，我就去參加設計、策劃、工程、成本、營銷、財務等方面的學習，同時閱讀了大量專業書籍，希望能夠為將來可能的轉型先做做知識上的準備。

企業發展前景堪憂

這樣的日子過了不到兩年，市場、政策的變化以及企業高層人事變動等，使企業內外部環境發生了急劇變化，企業發展前景堪憂。拋開這麼多年的感情因素，理性點來說，企業生存都是個問題。

就在大多數人依舊沉浸在幻想裡的時候，我開始思考調整自己的學習重點與方向。

第一，不再考慮往房地產專業方向轉型。一方面是因為企業自身房地產業務板塊正在萎縮，短期內沒有個人轉型空間；另一方面是因為如果將來走出去，像我這樣沒有項目實操經驗的，根本沒有市場。所以，果斷放棄。

第二，立足社會需要，深耕法律。本身是學法律的，這麼多年也沒脫離法律工作，加上之前備考企業法律顧問撿回來不少知識，所以開始備戰司法考試（現在叫法考）。相對於企業法律顧問，作為國家目前第一考的法考，廣度和深度都不是前者所能比的，自然通過之後，路也會更寬。

第三，拓展新的關聯領域。比如，開始系統學習心理諮詢相關課程。

職業生涯下半場準備好了

說實話，在公司業務日趨減少期間，公司大部分人過得很滋潤，因為待遇沒有降。而我，大量的書要看，大量的題要做，大量的知識點需要梳理記憶，大量的重難點需要歸納總結，再加上，班要上，差要出，娃要帶，家務要做……雖然不是每一刻都在學習，但卻因始終緊繃的神經而備受煎熬。尤其是在學習進度屢屢趕不上計劃時，在習題的正確率遠遠達不到預期時，心中的挫敗感和焦躁不可言喻。

好在，結果是可喜的，法考和心理諮詢師考試都通過了。

不管是繼續從事老本行，還是轉而做律師或者法律顧問；不管是拾階而上，還是需要暫時在谷底行進一段，人到中年的我，此時都可以說：職業生涯下半場，我準備好了。

而此後不久，股東們果然攤牌，企業的未來一如當初所料……

寫在最後的幾點建議

人到中年，凡事不願將就，但肩上沉甸甸的責任又讓自己著實任性不起來。所以，我們一定要清醒地知道自己想要什麼，要客觀地評估自己，每一步都要走得穩健有力。本人的親身經歷可以供你參考，同時建議你：

第一，明確自己的職業發展目標；

第二，分析自身的優勢和不足；

第三，制定詳細的學習提高計劃；

第四，開始行動。

機會總是留給有準備的人的。衷心祝願你的職業生涯下半場精彩無限！

追夢的人最可愛

我在一個四線小城市，30歲時就在一個商貿公司當操盤手，年薪大概能拿到12萬+，我老婆每月約3000+的收入，全是比較可以吧。

後來不甘於現狀，借了200萬開始創業，前兩年都還可以，基本每年🈶30～40萬純利潤。到因為順利，內心有點膨脹，開始不斷的擴張，因為各種原因，結果大虧。

想奉勸各位想創業的兄弟姐妹們，慎重再慎重。創業很難，和個人能力，關係網，經濟環境都有很大的關係

我正兒八經是個老實人

除非有奇蹟出現，或者說個人有創新，不然的話，要想升職的話很難，因為你沒有創新公司他不會考慮到你，他只會考慮到別人，就算缺崗位缺高層管理人員，他也可能會從外面招聘。

其實每一個公司都是這樣，他們寧願在外面招聘，也不願意在公司內部提拔，而且就算在公司內部提拔工資相對要比外面低，這是什麼原理，其實我也不清楚。

不過凡事都不是決定性的，如果公司看中你或者說你的能力也不錯的話，那麼有可能就有提升的機會，比如你的基層管理，你的高層管理，那有空缺的話，公司覺得你的能力很強的話，就可能會把你提上去。

希望總是很好的，如果有更好的工作，有更好的發展，不妨去外面試試，當然要不比現在的工資低，也不比現在的工作差，如果沒有找到合適的話，就先在公司待著，中年人技術各方面都比較成熟，所以現在公司也正是有人之際。

有些人在公司待了三年5年甚至10年多的有20年，但是公司始終沒有給加工資，也沒有人知道為什麼會這樣，我們也不知道，因為老闆他有他的道理，他有他的原則，我們就算是對的，也無法改變老闆。

傻瓜戀情

現實的職場中這種情況其實挺難的，也許國企有這種情況，在外企即使自己不想去動，如果一定時間內上不去了，隨著年齡的增加，競爭力下降，很可能就會面臨被淘汰的命運！

所以我們不要只想在現在穩定的職位上熬著，更應該想想利用好危險未來臨之前的時間，自己能夠如何去增值自己，為未來的變化到來之時增添自己的應對能力與未來抗風險能力。

如果滿足於在目前的工作中停步不前，不進則退！浪費時間成本，也意味著浪費了未來的機會成本！

關鍵字: 穩定 職場 要麼