俗話說，“金三銀四”，往年的這個時候正值春季招聘的黃金時節。但受到疫情影響，今年的這個求職季對於眾多應屆畢業生而言，顯得有些“難上加難”。
在近日舉行的國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源和社會保障部相關負責人介紹，2020年高校畢業生數量將創歷史新高，達到874萬人。
穩經濟、穩就業成為了當下的關鍵詞。日前，人社部推出“五個一”措施，提高招聘就業的在線化水平，保障畢業生順利安全就業。
作為與民生、就業密切相關的大型零售企業，蘇寧早在2月8日便啟動了無接觸春招，3月20日，蘇寧更是通過央視頻國聘行動開啟線上宣講。目前，線上面試與offer發放正在持續進行中。
國聘行動2020蘇寧春招雲宣講海報
蘇寧控股集團董事長張近東表示，在人才引進方面會繼續加大力度，通過在線溝通、視頻面試等“無接觸”方式，保證正常的人才擴張需求不受疫情影響。
春招正當時
蘇寧本次春招崗位分為兩大類：一是1200管培生，是由蘇寧控股集團董事長張近東2002年發起的蘇寧管培生項目，是蘇寧重要的核心人才儲備；另一類是互聯網店長工程，是蘇寧基於全場景零售發展的需求重點打造的人才項目，旨在為蘇寧全場景、多業態的互聯網店面培養年輕化、知識化的經營人才。
據蘇寧相關工作人員介紹，蘇寧今年的春招工作依託互聯網技術進行雲招聘，目前已累計收到簡歷30000多份，後續offer發放、簽約意向、簽訂三方就業協議等，也將依託互聯網校招系統完成。
3月20日，蘇寧通過央視頻國聘行動，從企業發展、工作崗位、辦公環境等多角度嚮應屆畢業生進行宣講，約有1.7萬人次觀看直播，收到3200餘份簡歷。
國聘行動蘇寧易購集團股份有限公司雲宣講會
受疫情影響，很多企業壓縮人員規模，停招、縮招成為常態。在這樣的背景下，蘇寧逆勢廣納人才，源於張近東對中國經濟發展的信心，以及對蘇寧整體戰略的提前佈局。
對於疫情對中國經濟的影響，張近東認為，新冠疫情短期對經濟造成了很大沖擊，但是不會改變中國經濟長期向好的基本面。而且在抗“疫”過程中，也催生了一批新模式、新業態、新經濟，比如垂直領域生活電商平臺、線上線下融合服務形式等，將會帶動新經濟的發展。企業要把握機遇，危中尋機，穩定發展。
年輕幹部“挑大樑”
在張近東看來，企業發展外部看市場，內部看組織與人才。2019年，蘇寧先後收購萬達百貨和家樂福中國，全場景佈局全面完成，要匹配蘇寧的快速發展，就必須吸納更多的年輕人才，必須有越來越多的年輕幹部“挑大樑”。
經過多年的經驗總結，蘇寧形成了“高起點、高責任、高管帶教”的人才培養模式。張近東表示，要讓年輕幹部在歷練中成長，在成長中實現價值，“有五十分的能力，讓你幹七十分的活，有七十分的能力，讓你幹一百分的活，在責任中主動突破，在壓力下快速成長。”
據瞭解，蘇寧已與多所高校建立校企合作關係，將為在校學子搭建快速就業、遠程實習綠色通道。
除春招之外，蘇寧還通過員工共享、崗位開放等廣納全場景零售人才，累計新增人才需求近30000名。
張近東表示，“2020年，蘇寧將繼續堅定穩發展戰略，穩健投入，加大智慧零售基礎設施建設，並明確兩大業務導向‘開放從1到N，聚合從N到1’，深化全場景發展，加大資源能力的開放與輸出。”
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