公務員職級套改政策已出，好好工作是正道

近日，中組部印發了《公務員職務與職級並行制度實施方案》，事關800萬公務員的福祉。公務員職級套改的大幕即將開啟，可以預測這是一項艱苦工作，各個單位的人事部門估計要挑燈夜戰了。

《方案》簡要的精神就是：過去已經享受的職級予以保留，參加套改，多出後的年限可以在晉升後的職級累計計算。所以，絕大部分基層公務員的職級都會在套改的基礎上有提升，與此對應，工資也會有上漲。

但由於基層的主任科員序列有嚴格的職數限制，所以本次套改後，未來職級晉升在基層應有較強的競爭性。而且年度考核優秀在職級套改中縮短半年時限的規定從2019年度才開始執行，以前年度的不予考慮。這就提醒所有的基層公務員必須履職盡責，用過硬的綜合表現在年度考核中獲得優秀等次，在領導同事中有好的口碑，才能迅速地提升職級。